En Silicon Valley, la alta demanda de profesionales en el sector de Tecnología de la Información (TI) ha provocado un incremento notable en los salarios, especialmente en cargos técnicos como programadores, analistas e ingenieros de sistemas especializados en el desarrollo de aplicaciones, sobre todo móviles, además de especialistas en telecomunicaciones, bases de datos y seguridad.
Según Héctor Flores, socio de Conexión Ingenieros, firma dedicada al hunting de profesionales TI, existe una sobredemanda de profesionales con competencias técnicas específicas, lo que ha llevado a un incremento gradual de las remuneraciones ofrecidas, principalmente entre los recién titulados de carreras relacionadas con la informática. "También hemos detectado la importancia que tienen las habilidades más blandas (capacidad de comunicación, expresión oral y escrita, entre otras) como un elemento básico para un buen desarrollo profesional en el área de TI", complementa Flores.
Con todos estos atributos, los aumentos de sueldo pueden llegar a más de un 30% anual, "e incluso a un 50% o más luego de un año de una buena experiencia laboral, sobre todo cuando hay un cambio de empresa o se trata de retener a un profesional ante una oferta externa", dice Javiera Brinkmann, directora de Intercap Head Hunting.
Este fenómeno de alta demanda es producto tanto del progreso económico como de una baja en la matrícula de alumnos en carreras técnicas. Es decir, se necesitan más profesionales, pero se producen menos que los que el mercado requiere.
En ese contexto, un informático recién egresado puede comenzar su carrera laboral ganando un sueldo superior en hasta $ 300 mil al que percibirá un profesional de áreas como la arquitectura, ingeniería comercial y publicidad, por mencionar ejemplos.
Unos meses más tarde, sin trabajo y tras haber pagado US$14.400 de matrícula y otros cargos, Contreras decidió seguir aquel consejo y se convirtió en uno de los muchos estudiantes que dijeron que se sintieron estafados por Coding House, una escuela de Silicon Valley que publica un salario inicial promedio de US$91.000 para sus graduados.
Cuando comenzaron a aparecer hace pocos años, las escuelas de programación eran presentadas como la respuesta a los ruegos de la industria de la tecnología. Las empresas se quejaban de no encontrar programadores lo suficientemente rápido, y, mientras tanto, muchas personas que buscaban trabajo decían que no encontraban empleo. Surgieron entonces estos cursos intensivos que en 12 a 14 semanas enseñaban ingeniería de programación informática.
Las entrevistas a más de una docena de graduados de estos establecimientos revelan que cuando se presentan a un trabajo, su formación en programación es insuficiente. Muchos admiten que carecen de las destrezas generales que los empleados dicen que buscan. Mark Dinan, un reclutador que trabaja en compañías de tecnología de Bay Area como Salesforce, dijo que muchas empresas le han dicho que automáticamente rechazan a graduados de escuelas de programación.
“Esos cursos intensivos en tecnología son una burla”, dijo. “Mis clientes buscan graduados en ciencias de la computación de universidades reputadas o con sólida experiencia laboral”.
Hoy por hoy, hay 91 cursos intensivos de programación a tiempo completo en Estados Unidos y Canadá, según Course Report, un grupo de investigación que sigue a la industria. El sondeo reciente de Course Report también consigna que de 1.143 estudiantes que completaron sus estudios antes del 12 de agosto de este año, más de un cuarto no tenían un empleo de programación.
Factores que influyen en la demanda de profesionales TI
Este fenómeno creciente se debe, en parte, a un déficit de profesionales técnicos en el sector TI. Según la Asociación Chilena de Empresas de Tecnología de Información (ACTI), en Chile existe un déficit de más de 50 mil profesionales técnicos en el sector TI y la demanda sigue al alza. Por ejemplo, en el área de selección, la consultora Kibernum contacta a más de 1.000 profesionales TI al mes, por encargo de sus clientes. De ellos participa, cada mes, un promedio de 600 en los procesos de selección.
Asimismo, la mayoría de los cargos TI exige un dominio avanzado o total del inglés, principalmente por la llegada de empresas extranjeras a Chile y la globalización.
Además, se evidencia una mayor búsqueda de profesionales para cargos comerciales y grandes dificultades para llenar dichas posiciones. "Para cargos medios y altos, vinculados a las áreas de TI y telecomunicaciones, los profesionales más demandados son los ingenieros civiles", explica el presidente ejecutivo de IT Hunter, Benjamín Toselli.
El estudio, asimismo, deja al descubierto que la demanda insatisfecha de talentos ha obligado a traer profesionales especializados desde el exterior, llegando a una cifra de extranjeros que asciende a un 15% en estos ámbitos.
En tecnologías emergentes como la IA, tienes un grupo muy, muy pequeño de personas con experiencia. En realidad ellos son el producto.
¿Por qué informáticos de Chile?
Son diversos los aspectos que explican por qué estas empresas norteamericanas se fijaron en informáticos chilenos. Uno de ellos es la diferencia horaria que hay entre Chile y Estados Unidos, país que tiene 5 horas menos.
"La diferencia horaria no es tan grande, lo contrario de lo que pasa con India o China. Por eso puede trabajar gente desde Santiago, Antofagasta o cualquier parte de Chile", sostiene Toselli en LUN. Por su parte, Daniel Vargas, gerente de Expansión de Terminal.io, indica que "para una compañía norteamericana estar hablando con alguien de la India es súper difícil. Así tengas muchos ingenieros en la India, la comunicación no se da".
Agrega que "vimos que había alrededor de 75.000 ingenieros y un mercado menos competitivo que en las ciudades norteamericanas para los perfiles que buscamos. Lo otro es que hay una economía muy estable, con grandes compañías que ya están instaladas".
¿Cuál es el informático ideal?
Si bien no habla de requisitos, para Daniel Vargas el informático ideal para esta oportunidad laboral es "alguien que tenga más de 8 años de experiencia en el campo de tecnología y que tenga un nivel avanzado de inglés, porque ellos van a estar trabajando directamente con el cliente y se van a sentir como un empleado más".
"Un ingeniero nivel medio a nivel senior puede estar llegando a ganar, en promedio, entre 50 mil y 85 mil dólares (cifras que bordean los 36 y 61 millones de pesos chilenos, respectivamente). Es una gran oportunidad", concluye.
Ejemplo de salarios en Chile para desarrolladores
"El gran anzuelo es el sueldo", parte diciendo Benjamín Toselli, socio y gerente general de la reclutadora IT Hunter. "Mensual una persona puede ganar entre $3.500.000 a $4.500.000 para un desarrollador, que es prácticamente lo mismo que puede ganar un subgerente de una empresa mediana en Chile, y en un cargo que no va a tener la responsabilidad de manejar gente".
Tabla de habilidades necesarias para el éxito en TI
| Habilidad | Descripción |
|---|---|
| Habilidades computacionales | Conocimiento de hardware, software, sistemas operativos y lógica básica de programación. |
| Habilidades de negocios | Entender el comportamiento organizacional y poder trabajar en un entorno corporativo. |
| Instinto para la innovación | Mente curiosa, con la capacidad de pensar “fuera de la caja”. |
| Habilidades de desarrollo | Capacidades técnicas requeridas para crear soluciones y aplicaciones de negocios. |
| Uso responsable de la IA | Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y guías sustentables para diseñar, desarrollar y desplegar sistemas de IA. |
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