El pago del finiquito es un trámite fundamental al momento de terminar una relación laboral. Si este se realiza fuera del plazo establecido, puede acarrear graves consecuencias legales tanto para el empleador como para el trabajador. Este artículo se centrará en las implicancias de no cumplir con el plazo establecido para el pago del finiquito. Además de las sanciones que pueden enfrentar los empleadores, también exploraremos los derechos de los trabajadores y cómo pueden actuar en caso de que se encuentren en esta situación.
¿Qué es un Finiquito?
Lo primero y más importante es definir qué es un finiquito. Este es un acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual ambas partes ratifican el término de la relación laboral. En el cual se entiende que finalizan las obligaciones laborales pendientes, con renuncia a las acciones y derechos a interponer cualquier reclamo o demanda con posterioridad a la firma. Este importante documento debe ser dispuesto por el empleador y facilitar para el pago del trabajador dentro de diez días hábiles, este plazo se cuenta desde la separación o despido del trabajador.
Plazos para el Pago del Finiquito
En caso de despido o renuncia, el artículo 177 del Código del Trabajo, modificado por la ley N.º 20.684, establece el plazo de 10 días hábiles, por lo que lo más recomendable es iniciar las acciones interponiendo, lo antes posible, un Reclamo Administrativo en la Inspección del Trabajo. Estos 10 días, pues es aquel el plazo que tiene el empleador para poner a disposición de su trabajador el finiquito. El plazo se cuenta desde que termina la relación laboral, separación del trabajador de sus funciones, ya sea por despido o la renuncia.
Desde que se pone fin a una relación laboral, el empleador tiene 10 días hábiles para entregarle al trabajador los documentos legales y el cheque o medio por el cual se concretará el pago.
Consecuencias para el Empleador por el Pago Fuera de Plazo
Si el pago del finiquito se realiza fuera de plazo, el empleador puede enfrentar diversas consecuencias legales y financieras. Según la legislación laboral chilena, un finiquito debe ser pagado dentro de los 10 días hábiles siguientes a la terminación del contrato de trabajo.
- Cuando un empleador no cumple con el pago del finiquito en el tiempo indicado, puede enfrentarse a diversas multas y sanciones administrativas. La Dirección del Trabajo en Chile tiene la facultad de imponer estas sanciones, que pueden variar dependiendo de la gravedad del incumplimiento.
- Además de las repercusiones legales, el incumplimiento en el pago del finiquito puede tener un efecto negativo en la reputación de la empresa. Las reseñas negativas y comentarios de exempleados pueden influir en futuros candidatos y en la percepción del público.
Derechos del Trabajador
- El trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización adicional si el finiquito no es pagado en el plazo correspondiente. Esto se considera una violación de los derechos laborales, y puede ser base para una demanda ante los tribunales laborales.
- En casos donde el incumplimiento del pago del finiquito sea una práctica común, los trabajadores afectados pueden unirse y presentar una demanda colectiva.
Recomendaciones para el Trabajador
Por lo que cabe señalar que es muy importante que te asesores con un Abogado Laboral. Porque el finiquito implica renunciar a ejercer cualquier reclamo o acción judicial posterior. Habitualmente el trabajador comete el error de firmarlo sin saber exactamente cuánto dinero le deben, peor aún siempre o casi siempre terminan engañados recibiendo mucho menos dinero del que por derecho les corresponde, sea por la premura económica, por la desesperación y especialmente por la falta de orientación o asesoría legal.
Con todo, lo ideal en esta situación seria, primero asesorarte con un Abogado experto en materia Laboral, para que segundo, al momento de firmar, no pierdas la acción o posibilidad de interponer alguna acción judicial, como lo es una demanda, posterior al suscribirlo.
Recuerde, si no escribe una reserva de derechos, que nosotros se la enviamos al analizar su caso, no puede demandar, en un 80% de las veces.
Si este plazo ya pasó y el empleador no se ha comunicado para coordinar la firma y pago del finiquito y posterior a la instancia administrativa de la Inspección del Trabajo. Se debe interponer una demanda por el despido injustificado.
Si necesita mayor asesoría, puede consultar con abogados expertos en temas laborales, quienes lo guiarán según su situación particular.
Consideraciones Importantes al Firmar el Finiquito
- El finiquito debe ser firmado bajo acuerdo de las dos partes. En el caso en que el trabajador no se encuentre conforme con lo estipulado dentro del finiquito, éste puede abstenerse de firmar hasta lograr un nuevo acuerdo o redacción del finiquito, si es tu caso, busca un Abogado Laboral.
- Sólo procede el pago en cuotas del finiquito ante un acuerdo entre ambas partes.
- La firma del finiquito se debe realizar frente a un ministro de fe, te recomendamos la Inspección del Trabajo, pero en Notaría también es válido.
- El empleador debe de estar al día con el pago de las cotizaciones de AFP, de salud y cesantía del trabajador. Si no es así, el fin del contrato no puede realizarse y aplica la LEY BUSTOS.
Pagos que Deben Incluirse en el Finiquito
En el finiquito se deben pagar:
- Remuneraciones pendientes.
- Feriado Legal.
- Feriado Proporcional.
- Feriado Progresivo (si correspondiere).
- Años de Servicio.
- Aviso Previo.
- Beneficios Sindicales (si correspondiere).
- Otras Indemnizaciones.
Causas Legales para Poner Fin a un Contrato
"Mutuo acuerdo de las partes; renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos; muerte del trabajador; y vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año", precisa la Dirección del Trabajo.
¿Cuándo No Se Paga Indemnización?
Cuando la causa del despido se debe a alguna conducta impropia del trabajador, como mala conducta, causar daños a la empresa, entre otras causas que no estén presentes en el Artículo 160 del Código del Trabajo. Tampoco se paga indemnización si el contrato era de plazo fijo y ya se llegó a la fecha acordada en la que terminaría la relación laboral.
Tope de Indemnización Por Años de Servicio
Corresponde a un máximo de 11 años y cada año corresponde a un sueldo. Por ejemplo, si un trabajador al momento de ser despedido ganaba 300 mil pesos y se desempeñó en equis empresa durante ocho años, el monto de indemnización por años de servicio corresponderá a 2.400.000 pesos.
Descuento del Aporte del Seguro de Cesantía
Según la Normativa Laboral de la Dirección del Trabajo "el empleador, sólo en el caso de despido por el artículo 161 del Código del Trabajo, se encuentra facultado para descontar de la indemnización por años de servicio la parte correspondiente al 1,6 por ciento que ha aportado a la cuenta individual del seguro de cesantía del trabajador, no resultando procedente dicho descuento en caso de renuncia voluntaria".
Sin embargo, dicho monto se recupera si el trabajador cobra el seguro de cesantía.
Tabla Resumen de Plazos y Consecuencias
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Plazo para el pago del finiquito | 10 días hábiles desde la terminación del contrato |
| Sanciones al empleador por retraso | Multas y sanciones administrativas impuestas por la Dirección del Trabajo |
| Derechos del trabajador | Reclamar indemnización adicional y presentar demanda laboral |
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