Con la globalización en curso, las empresas están cada vez más orientadas internacionalmente. El inglés es el idioma de trabajo en muchas de estas empresas. Si vas a solicitar un trabajo en una empresa de este tipo, se espera que proporciones un currículum sin errores en inglés. Esto debería mostrar que puedes manejar el nivel de inglés. Esto significa que, además de tu currículum en español, debes hacer una traducción al inglés.
La abreviatura currículum proviene de la palabra latina “curriculum vitae”. Por lo tanto, la abreviatura currículum también se usa en el idioma inglés. Por cierto, en los Estados Unidos se habla más a menudo de un "resume", mientras que en el Reino Unido se prefiere "CV".
Diferencias clave entre currículums en inglés y español
Hay una serie de diferencias sorprendentes entre los currículum en inglés y las variantes españolas. Es bueno considerar si la empresa tiene un origen español y, por lo tanto, una cultura corporativa española, o si la empresa tiene una cultura corporativa más estadounidense o británica. Al preparar un currículum en inglés, ten en cuenta los siguientes puntos:
- Datos personales: No es común incluir muchos detalles personales en un currículum en inglés, como fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, género, estado civil, dirección completa, licencia de conducir o nacionalidad.
- Foto: En España y Latinoamérica, se recomienda agregar una foto al currículum. Sin embargo, en el Reino Unido y los EE. UU., esto no es común, ya que se considera innecesario y podría fomentar la discriminación.
- Texto de perfil: Un texto de perfil se está volviendo cada vez más común y se recomienda en un currículum en inglés. En este texto introductorio, te presentas como persona, resumiendo tus conocimientos y habilidades. En inglés se llama a esto “Declaración personal de perfil personal” si eres nuevo en la experiencia, o “CV profile” y es más conciso a medida que avanzas en tu carrera.
- Extensión del currículum: En el Reino Unido, al igual que en España, se recomienda un máximo de dos páginas. En los Estados Unidos, una página es el máximo.
- Inglés británico o americano: Según las raíces de la empresa a la que te postules, elige una de las dos. Si no es ninguno, mira lo que ellos mismos usan en su comunicación. En cualquier caso, no utilices los dos juntos.
- Habilidades lingüísticas: Es importante que un empleador sepa hasta qué punto dominas los idiomas.
Currículum vs. Resumen
Dado que la abreviatura currículum proviene de la palabra latina curriculum vitae, también se usa en el idioma inglés. Una traducción menos común es resume. Resumen se utiliza principalmente en Estados Unidos y Canadá. La diferencia entre un resumen y un currículum es principalmente la longitud; un resume suele ser más corto y no más largo de una pagina, mientras que el currículum suele tener dos páginas. Además, el documento tiene un enfoque más comercial; se trata de venderte a ti mismo. Solo en un entorno académico se utiliza un currículum para postularse en Estados Unidos y Canadá.
- Países donde un currículum es común: Reino Unido, Irlanda, Nueva Zelanda
- Países donde un resume es común para las solicitudes: Estados Unidos y Canadá
Los términos currículum y resume a menudo se usan indistintamente en otros países como sinónimos.
El CV Europass: ¿una solución eficaz?
El CV Europass es un sistema gratuito para crear un currículum para uso en Europa. Se trata de un sistema basado en internet para elaborar un documento electrónico gratuito que contiene tu información de contacto, experiencia laboral, formación y otras credenciales que te califican para obtener un empleo.
El concepto de un formato unificado de CV Europeo puede que tenga cierto mérito. El modelo de CV Europass existe, en parte, porque el continente europeo ha realizado muchos esfuerzos loables para unificar sus partes dispares eliminando fronteras innecesarias. Desde entonces, se han creado en línea más de 100 millones de CV Europass. Si esto te parece un exceso de información, es porque lo es. La mayoría de las empresas prefieren un currículum de una sola página. A los directores de recursos humanos les importa la eficacia y la brevedad, no una pesada lista de requisitos burocráticos.
Puedes acceder directamente al creador de CV Europass o a través de la página de inicio de Europass, un sitio web oficial de la Unión Europea. El mensaje de bienvenida afirma que el proceso en línea para crear tu CV es sencillo para que puedas solicitar un empleo, educación o formación, o una oportunidad de voluntariado.
El hecho de que sea gratuito es posiblemente la mayor ventaja del Europass, a pesar de sus muchos inconvenientes. Es un formato de CV muy utilizado en toda Europa, y puedes crear, almacenar y compartir un CV en 29 idiomas. Algunos empleadores europeos pueden estar acostumbrados a su formato, e incluso preferirlo.
Desventajas del CV Europass
- Diseño anticuado y poco atractivo.
- Interfaz de creación de CV cuestionable.
- Fallos en el sitio web.
- Formato de texto poco atractivo.
Consejos para redactar un CV Europass eficaz
Dejando a un lado las cuestiones de diseño, al menos tienes pleno control sobre el texto que proporcionas en un CV Europass. Escribe de forma concisa pero convincente, utilizando verbos de acción contundentes y adjetivos vívidos para describir tus cualidades para el puesto, tus logros anteriores relacionados con el empleo y tus habilidades especiales.
Procura ser específico, utilizando hechos y cifras, siempre que sea posible, para cuantificar tus logros en trabajos anteriores. Con un CV Europass, lo breve es lo mejor. Intenta limitar tu CV Europass a una o dos páginas. Simplifícalo y céntrate únicamente en los elementos esenciales de tus habilidades y tu experiencia.
Alternativas al CV Europass
Hay muchos empleadores que al ver otro CV Europass en su escritorio, optan por dejarlo de lado en favor de un CV diseñado profesionalmente que realmente tenga buen aspecto. Así que, a veces, utilizar el Europass puede ser más perjudicial que beneficioso.
Utiliza un servicio profesional de preparación de currículos, por el que podrías pagar una tarifa, pero que vale la pena. Encontrarás más opciones de plantillas, herramientas de creación más intuitivas y un proceso de edición más sencillo. Y lo que es más importante: obtendrás un producto final mucho mejor.
CV Europeos en general
Tras centrarnos específicamente en la plantilla de CV Europass, hablemos ahora de forma más general sobre el "formato de CV europeo", no necesariamente el del Europass. En general, ¿en qué se diferencian los CV europeos de sus homólogos de otras partes del mundo?
Si estás acostumbrado a las normas de diseño de currículos en Norteamérica o Latinoamérica, debes tener en cuenta algunas diferencias en Europa.
- Es más común incluir una foto del solicitante en Europa que en Norteamérica. (Aunque, las fotos en los CV no son comunes en el Reino Unido).
- Estados Unidos tiene normas estrictas contra la discriminación por razones de sexo, edad u origen nacional, por lo que los currículos estadounidenses rara vez especifican el sexo, la fecha de nacimiento, la nacionalidad u otros datos personales de los solicitantes. En general, los países europeos tienen las mismas normas antidiscriminación, pero aún así no es raro incluir el sexo, la fecha de nacimiento o la nacionalidad en un CV.
- Los empleadores europeos pueden estar acostumbrados a CV de más de una página, pero la norma de oro en Latinoamérica es tratar de no superar las dos páginas salvo en circunstancias poco habituales (como puestos de alta gerencia).
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