La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de las cuestiones relativas al trabajo y las relaciones laborales.
Fundación y Objetivos de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del tratado de Versalles con el doble objetivo de lograr la expansión global de los derechos de los trabajadores y atenuar las causas de las revoluciones que sacudieron fundamentalmente a algunos países involucrados en la Primera Guerra Mundial.
El tratado mencionado reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su constitución, sancionada en 1919, se complementa con la declaración de Filadelfia de 1944. Este organismo especializado de Naciones Unidas se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Estructura Tripartita de la OIT
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores.
- Gobiernos: Representantes de los estados miembros.
- Sindicatos: Representantes de los trabajadores.
- Empleadores: Representantes de las organizaciones de empleadores.
Su órgano supremo es la Conferencia Internacional, que se reúne anualmente en junio. Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se reúne cuatrimestralmente.
Está integrado por 187 estados nacionales.
Desafíos Laborales Actuales
Las condiciones laborales, hace 105 años cuando nació, eran muy precarias. Todavía hoy la incertidumbre laboral pareciera ser una ecuación permanente de siglo a siglo.
Lo que sí destaca en medio de ese contexto, alerta, es la lentitud de los ajustes laborales.
La OIT y Chile
Chile fue uno de los primeros países de América Latina en integrarse a la OIT tras su creación en 1919, participando en la evolución de las normas laborales internacionales.
A partir de 1990, se impulsó un proceso de modernización institucional con la creación de la Dirección del Trabajo, alineada con los principios de la OIT.
En 2008, se adoptó el Programa de Trabajo Decente, lo que permitió revisar la legislación para garantizar mejores condiciones laborales.
Además, se trabajó en la igualdad de género, buscando reducir la brecha salarial y establecer condiciones equitativas para las mujeres en el trabajo.
La protección de los derechos de los trabajadores ha sido otro tema relevante en el marco de esta cooperación.
La seguridad y salud en el trabajo también han sido prioritarias, impulsándose la creación de la Superintendencia de Seguridad Social para supervisar y regular estas materias.
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