La reforma al sistema de pensiones en Chile, cuya ley ha sido promulgada y publicada a inicios del año 2025, avanza con un nuevo hito en su implementación. A partir del mes de agosto se implementa en aumento paulatino en el aporte de los empleadores a la cotización de los trabajadores.
Implementación del Aporte del Empleador
En esta primera etapa, el aporte de los empresarios al ahorro para la jubilación de sus empleados alcanza un 1%, en un incremento gradual que tendrá que llegar al 8,5% imponible que se establece en la nueva normativa. Este se repartirá entre las cuentas individuales (AFP) y el Seguro Social que compensará a las mujeres para revertir la brecha previsional por género.
En septiembre de este año se concretará otro paso en la entrada en vigencia de la reforma, ya que se aplicará el aumento en el monto de la Pensión Garantizada Universal (PGU) para las personas mayores de 82 años. Este grupo verá un aumento en el monto complementario a su jubilación, que alcanzará los 250.000 pesos (258 dólares) mensuales.
Distribución del Aporte Adicional
La ley establece un incremento en el recargo a la cotización por parte del empleador de un 7%, la que se suma al 1,5% actual de Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Este total adicional, que alcanza el 8,5% de la renta imponible, se distribuye entre las cuentas individuales administradas por las AFP (4,5%) y el seguro social administrado por el Fondo Autónomo de Protección Previsional (4%).
En una primera etapa, se avanzará con un incremento de 1%, que subirá de manera paulatina hasta llegar al total del 8,5% en 2033.
Fechas Clave y Plazos
El primer incremento en la cotización debe ser declarado por los empleadores a partir de las remuneraciones de agosto de 2025. Las empresas deberán pagar las cotizaciones del Seguro Social hasta el día 10 del mes siguiente al que pagó la remuneración.
Si el día 10 cae sábado, domingo o festivo, el plazo se extiende hasta el siguiente día hábil. Si el pago se hace por internet, el plazo se amplía hasta el día 13 del mes, aunque sea sábado, domingo o festivo.
Impacto en el Sueldo del Trabajador
El 1% extra destinado a la jubilación corresponde a un pago que debe pagar el empleador, no el trabajador. El incremento de esta cotización no alterará el sueldo que el empleado recibe cada mes.
Distribución Inicial del 1% Adicional
El monto adicional que se debe declarar en agosto considera un 0,1 % que se incorporará directamente a las cuentas individuales de AFP, para aumentar el ahorro previsional de las personas trabajadoras. Mientras que el 0,9 % restante se integrará al nuevo Seguro Social, que permitirá financiar la Compensación por Expectativas de Vida para las mujeres.
Desde agosto, empleadores deberán aportar un 1% extra a pensiones, sin afectar sueldos líquidos. A partir de agosto, todos los empleadores del país estarán obligados a efectuar un aporte adicional del 1%, el cual deberá incluirse dentro del plazo legal para el pago de cotizaciones: hasta el día 13 del mes siguiente al pago de las remuneraciones, siempre que la declaración y el pago se realicen por medios electrónicos.
Este 1% marca el inicio de una implementación gradual que llevará la cotización patronal hasta un 8,5% del sueldo imponible en 2033. En cuanto al impacto sobre las remuneraciones, no se prevé una reducción en los sueldos líquidos, ya que será el empleador quien asumirá este aporte adicional.
A medida que la reforma avance, el Seguro Social Previsional también recibirá el aporte correspondiente al Beneficio por Años Cotizados.
Dónde Declarar el Pago de la Cotización
El Instituto de Previsión Social (IPS) es el organismo a cargo de recaudar la cotización de los empleadores. La entidad cuenta con una plataforma llamada Previred, que mostrará un nuevo ítem en el formulario de cotizaciones correspondiente al Seguro Social.
Resumen de la Distribución del Aporte del Empleador
La siguiente tabla resume cómo se distribuirá el aporte adicional del empleador:
| Componente | Porcentaje | Destino |
|---|---|---|
| Cuentas Individuales (AFP) | 4,5% | Ahorro previsional del trabajador |
| Seguro Social (Fondo Autónomo de Protección Previsional) | 4% | Compensación por Expectativas de Vida para mujeres y otros beneficios |
| Aporte Inicial a Cuentas Individuales | 0,1% | Ahorro previsional del trabajador (etapa inicial) |
| Aporte Inicial a Seguro Social | 0,9% | Financiamiento de la Compensación por Expectativas de Vida (etapa inicial) |
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