Recibir el sueldo a tiempo no es un favor, es un derecho. Sin embargo, hay empleadores que incumplen con esta obligación, dejando a los trabajadores en una situación de incertidumbre y vulnerabilidad. Ante un incumplimiento, la mejor recomendación es no dejar pasar la situación y reclamar sus derechos. Es fundamental que los trabajadores conozcan y defiendan sus derechos.
Derechos del trabajador ante el no pago del sueldo
Como trabajador tienes derecho a exigir el pago íntegro y oportuno de tu sueldo. No importa si el contrato es a plazo fijo, indefinido, o por obra o faena, todos los trabajadores tienen derecho a recibir su sueldo en la fecha pactada. Según el artículo 55 del Código del Trabajo, el sueldo debe pagarse en la fecha estipulada en el contrato de trabajo.
Si bien es posible pactar pagos en parcialidades (por ejemplo, pagos quincenales), siempre se debe respetar la norma de que no puede pasar más de un mes entre un pago y otro. La fecha de pago es la presente en el contrato firmado con el trabajador.
Sin embargo, aunque estuvieras de acuerdo en recibir tu sueldo fuera de plazo, no sería válido, ya que los derechos laborales son irrenunciables.
¿Qué se considera incumplimiento grave?
Si el empleador no paga el sueldo en la fecha establecida o lo hace de manera parcial, se podría considerar un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales. Según Espinoza: “La estabilidad financiera de la empresa es responsabilidad del empleador. Los problemas financieros de la empresa no son una justificación válida para retrasar o no pagar el sueldo a los trabajadores.
El autodespido como opción
Si tu empleador no cumple con el pago de sueldos o cotizaciones, tienes derecho a presentar un autodespido. El abogado Matías Espinoza, socio del área Laboral de GrupoDefensa.cl, explica que “si bien el contrato de trabajo fija la fecha de pago, es fundamental recordar que la legislación impone un límite máximo de 30 días entre un pago y otro.
Esta “es una herramienta efectiva cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones. Asimismo, el abogado Rodrigo Valdivia, socio del área Laboral de GrupoDefensa.cl, mencionó en el programa ADN Te Escucha que “el autodespido no es automático.
¿Qué hacer ante la falta de pago?
- No dejar pasar la situación y reclamar tus derechos.
- Reajustar el próximo pago: Acorde con el artículo 63, la remuneración deberá reajustarse en el mismo porcentaje de variación IPC con respeto al mes anterior.
- Para evitarlo, se recomienda pagar las remuneraciones en los días hábiles previos al vencimiento de la fecha acordada.
Consecuencias del retraso en el pago de remuneraciones
El retraso en el pago de remuneraciones puede generar el descontento de tus colaboradores, perjudicando la productividad de tu empresa. Al no recibir su sueldo el colaborador sufre efectos negativos en su calidad de vida, se daña su relación con tu empresa y por ende, se genera un mal ambiente laboral.
Recibir Denuncias y Multas
En caso de recibir una o dos denuncias por no pago de remuneraciones en un mismo año se realiza una fiscalización, luego de la cual tienes 3 días hábiles para regularizar la situación. Asegúrate de cumplir con tus obligaciones y fortalece la cultura de tu organización.
La importancia de la liquidación de sueldo
La liquidación de sueldo es más que un papel: es un respaldo legal del pago que has recibido. ¿Están obligados a entregarte la liquidación cada mes? Sí. El artículo 54 del Código del Trabajo establece claramente que, junto con el pago, el empleador debe entregar un comprobante con: El monto total pagado, La forma de cálculo de la remuneración, Las deducciones realizadas (AFP, salud, impuestos, etc.).
Este comprobante, también conocido como liquidación de sueldo, puede ser físico o electrónico. Pero debe ser entregado de manera regular y accesible.
Si tu empleador no te entrega este documento cada mes, está incumpliendo una obligación expresamente establecida en el Código del Trabajo.
Información que debe incluir una liquidación válida
Para que el documento cumpla con su función legal, debe incluir: Tu nombre y RUT, Nombre del empleador, Período trabajado, Sueldo base, Horas extra, bonos, comisiones u otros pagos, Deducciones legales y contractuales, Monto líquido a pagar. Este desglose es fundamental para que puedas revisar si te están pagando correctamente y si tus cotizaciones están siendo enteradas.
Anexo obligatorio si recibes comisiones
Si parte de tu remuneración es variable -por ejemplo, comisiones o bonos-, el empleador debe incluir un anexo junto a la liquidación. Esto lo regula el artículo 54 bis del Código del Trabajo. Dicho anexo debe detallar: El monto exacto de cada comisión o incentivo, Qué operación le dio origen (ej. venta realizada), La fórmula o porcentaje utilizado para calcularlo.
Ejemplo práctico: Comisión por venta N°145 - Cliente XYZ - Venta $3.000.000 - Comisión 3% → $90.000
¿Qué hacer si no te entregan la liquidación?
No entregar la liquidación de sueldo es una infracción laboral. Así lo señala expresamente la Dirección del Trabajo, y lo ha confirmado en el dictamen 4794/325.
Esta falta puede afectar al trabajador en distintos aspectos: No puede comprobar ingresos ante bancos o instituciones, No puede reclamar legalmente errores de cálculo, No tiene evidencia de pagos en caso de despido o juicio laboral.
Cualquier trabajador que no reciba su liquidación de forma regular puede realizar una denuncia formal ante la DT.
¿Cómo presentar una denuncia en la Dirección del Trabajo?
- Presencialmente en cualquier oficina de la DT
- Vía online en el sitio oficial: www.dt.gob.cl
El empleador puede ser fiscalizado y sancionado con una multa por infracción al artículo 54, según el artículo 506 del Código del Trabajo.
¿La falta de entrega de liquidaciones justifica un autodespido?
Legalmente, el autodespido procede solo ante un incumplimiento grave del contrato por parte del empleador, según el artículo 160 N°7. En la mayoría de los casos, la no entrega de liquidaciones por sí sola no es suficiente, pero si se suma a otros hechos (por ejemplo: no pago de cotizaciones, no entrega de contrato, pagos incompletos), entonces sí puede configurarse como causal válida.
Guía paso a paso para exigir tus liquidaciones de sueldo
- Haz una solicitud formal por escrito (correo o carta)
- Guarda todos los comprobantes bancarios y mensajes
- Verifica si la empresa ha reportado cotizaciones en Previred
- Realiza una denuncia en la Dirección del Trabajo
- Consulta con un abogado laboral si hay más incumplimientos
Preguntas frecuentes sobre la liquidación de sueldo
¿El empleador está obligado a entregar la liquidación todos los meses? Sí. No importa si no la pides: debe entregarse activamente cada mes junto con el pago.
¿Puede ser digital? Sí, pero debe estar disponible y ser accesible. No basta con decir “está en el sistema”.
¿Puedo exigirlas si ya fui despedido? Sí. El empleador debe conservar registros. Puedes solicitar las liquidaciones de meses anteriores incluso después del término del contrato.
¿Qué pasa si tampoco entregan el anexo de comisiones? Es otra infracción legal, y puedes incluirla en la misma denuncia o usarla como parte de una acción mayor.
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