Ser despedido de un trabajo es una experiencia dura, especialmente si no lo esperabas. Las emociones y sentimientos son universales, y la situación puede generar incertidumbre económica. Por eso, es importante asesorarse legalmente de inmediato.
Plazos y acciones a seguir tras el despido o renuncia
Tras la terminación de la relación laboral, ya sea por despido o renuncia, el empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para poner a disposición del trabajador el finiquito. Si este plazo se excede y no recibes el pago, lo ideal es presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
Si, transcurridos 10 días desde la finalización de tu contrato, el empleador no se pone en contacto para formalizar la firma del finiquito, debes actuar de inmediato. Iniciar un reclamo a la brevedad es esencial, ya que los plazos para ejercer acciones legales comienzan a contar desde ese momento.
Es importante recordar que, salvo que exista un acuerdo de pago en cuotas entre las partes, el finiquito debe abonarse en un solo acto.
¿Qué hacer si te ofrecen pagar el finiquito en cuotas?
La ley te respalda para rechazar el pago fraccionado de tu finiquito. Si el empleador intenta ofrecer el pago en cuotas, no estás obligado a aceptarlo.
En caso de que ya hayas firmado el finiquito con la modalidad de pago en cuotas y el empleador incumpla, la acción recomendada es interponer una demanda ante el Juzgado de Cobranza Laboral correspondiente.
¿Qué sucede si ya firmaste el finiquito y aún no te lo han pagado?
Cuando ya has firmado el finiquito y el empleador incumple con el pago, la vía más eficaz es interponer una demanda ante el tribunal de cobranza laboral. Es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral, ya que, una vez firmado el finiquito, la Inspección del Trabajo pierde competencia y únicamente un tribunal puede obligar al empleador a cumplir mediante un juicio ejecutivo laboral.
Este procedimiento tiene efectos similares a una sentencia judicial y, por lo general, es relativamente rápido.
Revisión del finiquito: Aspectos clave
Es crucial revisar el proyecto de finiquito cuidadosamente. Presta atención a los siguientes aspectos:
- Descuento del aporte del empleador a tu AFC: Si se aplica un descuento, la única forma de reclamar es judicialmente.
- Cotizaciones al día: El finiquito debe expresar que tus cotizaciones están al día.
¡Importante! No firmes ningún finiquito sin antes hablar con un abogado.
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
Si no recibes el pago del finiquito dentro del plazo legal, presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) y necesitarás tu ClaveÚnica.
El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
¿Qué hacer si perdiste tu finiquito?
Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
Revisión de la carta de despido
Revisa la fecha de la carta de despido, pues tu empleador tiene 3 días desde que te despidió (si es que lo hizo verbalmente primero) para entregarte la carta de aviso de despido. Si lo hizo al día 4, el despido no cumple con las formalidades y será injustificado.
Se debe conocer si te enviaron esa carta a tu domicilio mediante carta certificada (aunque te la hayan entregado presencialmente), como así también haber enviado una copia de esta a la Inspección del Trabajo. Esto es mejor que lo revise un abogado.
Generalmente una carta dirá que te separa del trabajo con la misma fecha que se te entrega, pero no siempre es así. Es importante revisar esto, pues en ocasiones el empleador busca eximirse del pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo dando aviso de 30 días antes, pero muchas veces, este periodo es más corto que 30 días, lo que conlleva que la indemnización por año de servicio debe pagarse igualmente.
Muchas veces la carta solo dice la causal sin explicar por qué aplica, no se indica causal, se explica vagamente, solo se pega una definición de la causal pero no explica por qué la empresa se ve obligada a despedirte por esos motivos, etc. Todos estos casos son cartas mal redactadas que habitan de por sí a solicitar la declaración de despido injustificado.
Demanda por despido injustificado
Si crees que tu despido fue injustificado, solicita que un abogado lo revise por ti. Si determinan que efectivamente tu despido fue injustificado y que tu demanda valdrá la pena desde lo económico, entonces se debe presentar una demanda ante los tribunales dentro del plazo de 60 días hábiles, los que se suspenderán si media un reclamo en la inspección del trabajo.
¿Qué se obtiene si se demanda?
- Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: equivale a un mes de sueldo.
Asignación familiar durante el seguro de cesantía
Aquellos trabajadores que tengan derecho a las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario, según lo dispuesto en el párrafo quinto de este Título, que al momento de quedar cesantes percibían asignaciones familiares en calidad de beneficiarios, según el ingreso mensual y valores correspondientes establecidos en las letras a) y b) del artículo 1º de la ley Nº 18.987 y sus modificaciones, tendrán derecho a continuar impetrando este beneficio por los mismos montos que estaban recibiendo a la fecha del despido, mientras perciban giros mensuales conforme a esta ley.
Puntos importantes a recordar
- Para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe.
- El trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
- Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
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