Las empresas y profesionales exitosos tienen algo en común: su compromiso con el trabajo, que va de la mano con el éxito. En general, el compromiso es una palabra que relacionamos con energía, motivación e identificación con algo o alguien. Es una promesa que una persona cumpliría según sus acuerdos y que, por ende, se transforma en alguien confiable.
¿Qué es el Compromiso Laboral?
Entonces, el compromiso laboral es cuando una persona está dedicada, entusiasmada y emocionalmente conectada con su trabajo. Por lo mismo, es tan importante y valorado por las jefaturas y un motivo de admiración por los otros miembros del equipo.
Beneficios del Compromiso Laboral
Cuando tienes equipos comprometidos, está comprobado que son más eficientes y productivos. El compromiso laboral va de la mano con crear un ambiente de trabajo positivo.
Otros beneficios incluyen:
- Retención de talento: Una persona comprometida y que se siente conectada con la empresa, es muy posible que no esté buscando trabajo en otros lados.
- Mejor clima laboral: El compromiso laboral fomenta un ambiente de trabajo positivo.
- Mejoras en la comunicación: La comunicación es clave para un equipo comprometido.
Desarrollo del Compromiso Laboral
El compromiso laboral debe ser importante para la empresa desde el inicio de la relación entre empleado y empleador, es decir, desde el reclutamiento y selección. La dedicación y compromiso son cualidades que se desarrollan en el día a día. Así que por más que falten, es posible desarrollarlas.
Factores que Afectan el Compromiso Laboral
De hecho, es más probable que pase lo contrario. Estos puntos pueden generar un quiebre en el compromiso con el trabajo, con sus líderes, y también con los colegas. La productividad y los resultados pueden caer de manera drástica y el desempeño individual y colectivo también.
Estrategias para Aumentar el Compromiso Laboral
Algunas estrategias incluyen:
- Oportunidades de desarrollo profesional: Es importante que las personas sientan que pueden crecer dentro de la empresa, eso aumenta el nivel de motivación.
- Mejoras en la comunicación: La comunicación es clave.
Satisfacción Laboral vs. Compromiso de los Empleados
La satisfacción laboral y el compromiso de los empleados son conceptos relacionados pero distintos en el lugar de trabajo. Ambos son importantes para crear un ambiente positivo y productivo, pero ¿qué significa cada uno y cómo se diferencian?
La satisfacción laboral se refiere a cómo se sienten los empleados en su trabajo y roles. El compromiso surge de identificarse y sentirse involucrado con el trabajo y la empresa.
En general, es más probable que los empleados satisfechos también se comprometan con la organización, pero no siempre es así. Como ves, tanto la satisfacción como el compromiso laboral importan para tener un equipo feliz, motivado y productivo. No asumas que uno conlleva el otro automáticamente.
Medición del Compromiso Laboral
Es muy común que se hable de compromiso, pero no siempre el significado es igual para todas las personas y para todas las organizaciones. En la mayoría de las empresas coexisten culturas paralelas a la dominante, llamadas comúnmente subculturas que presentan ligeros matices al estar separados los departamentos y sus funciones.
Es frecuente encontrar colaboradores más comprometidos que otros, sería interesante saber por qué ocurre, así que no será necesario partir de cero, se trata de identificar las Best Practices que existen en la empresa. Aquí no se trata de comparar el desempeño de un área u otra, se busca crear una cultura donde los empleados puedan desarrollar su potencial. Recursos humanos debe pensar cuál será el proceso con el objetivo de diseñar el marco de actuación.
Los indicadores más utilizados para medir el compromiso son:
- Retención
- Productividad
- Tiempo de permanencia en la empresa
Para poder medirlos existen distintos formatos desde encuestas de pulso para obtener retroalimentación en tiempo real de los colaboradores, entrevistas y las evaluaciones de desempeño, muy poco utilizadas pero muy útiles para obtener información de calidad, aquí es importante capacitar a los gerentes para que realicen las preguntas adecuadas en un proceso de feedback, por ejemplo: ¿Cómo facilitamos la colaboración?
Hoy existe tecnología en RRHH, que le permite a la organización, obtener información en tiempo real, diseñar rápidamente iniciativas y mejorar el compromiso en el menor tiempo posible.
Solo el 33% de los empleados en todo el mundo están comprometidos con su trabajo.
TAG: #Empleado
