Cuando un empleador decide despedir a un trabajador, se genera un momento de incertidumbre y es crucial que el empleado conozca sus derechos y las implicaciones de los documentos que se le presentan para firmar. Uno de estos documentos es la carta de despido.
¿Qué es la Carta de Despido?
La carta de despido es un documento formal en el cual el empleador comunica al trabajador la decisión de terminar el contrato laboral. En esta carta, se deben argumentar las causales del Código del Trabajo en las que se funda el despido y se indica si este se hará efectivo de forma inmediata o en un tiempo determinado.
¿Es Conveniente Firmar la Carta de Despido?
Siempre es conveniente firmar la carta de despido, siempre y cuando se entregue una copia de la misma al trabajador. Firmar la carta no implica estar de acuerdo con el despido ni con los argumentos presentados en ella, sino simplemente acusar recibo de la notificación.
¿Qué Implica Firmar la Carta de Despido?
Firmar la carta de despido solo significa que el trabajador ha recibido la carta. No implica conformidad con los motivos del despido ni renuncia a derechos.
¿Qué Pasa si el Trabajador se Niega a Firmar la Carta de Despido?
Si el trabajador se niega a firmar la carta de despido, el empleador puede enviarla por correo certificado, lo cual tiene el mismo valor legal. Negarse a firmar solo retrasa la recepción del documento y podría incluso resultar en que nunca se reciba por problemas de correo. La carta de despido es muy importante para el abogado laboral del trabajador, ya que con ella se arma la defensa.
¿Es Necesario Poner Alguna Reserva de Derechos en la Carta de Despido?
No es necesario poner ninguna reserva de derechos en la carta de despido. La reserva de derechos se pone en el finiquito, no en la carta de despido.
¿Se Pierden Derechos al Firmar la Carta de Despido?
El trabajador no pierde absolutamente ningún derecho al firmar la carta de despido. Por ello, en la medida que al trabajador le den una copia de la carta de despido, le conviene firmarla, para que se la entreguen.
¿Qué Hacer si no se Entrega una Copia de la Carta de Despido?
Si te presentan la carta de despido para que la firmes, pide una copia. Si no te quieren entregar una copia de la carta de despido, no la firmes.
¿Qué pasa con el Finiquito?
Al firmar el finiquito sin reserva de derechos, se pierdes el derecho a demandar, renunciando a acciones judiciales. Siempre que te despiden, preguntanos si te conviene firmar el finiquito con una reserva de derechos. Con ello puedes asegurarte tener la oportunidad de demandar si el despido es injustificado o ante cualquier eventualidad.
Causales de Despido en Chile
El Código del Trabajo de Chile establece diversas causales de despido en los artículos 159, 160 y 161. Estas causales se pueden clasificar en:
- Mutuo acuerdo de las partes: Ambas partes, empleador y trabajador, están de acuerdo en terminar el contrato laboral.
- Renuncia voluntaria del trabajador: El trabajador decide renunciar a su puesto de trabajo.
- Fallecimiento del trabajador: El contrato se extingue por el fallecimiento del trabajador.
- Vencimiento del contrato a plazo fijo: El contrato termina al cumplirse el plazo estipulado.
- Conclusión del trabajo o servicio: El contrato finaliza al completarse la tarea o el servicio para el cual fue contratado el trabajador.
- Caso fortuito o fuerza mayor: Eventos inesperados e inevitables que imposibilitan la continuación del contrato (ej. cierre de la empresa por causas externas).
- Despido por causales disciplinarias o conducta indebida: Faltas graves cometidas por el trabajador.
- Despido por necesidades de la empresa: Incluye cambios en la producción, crisis económica o reestructuración.
Despido por Causales Disciplinarias (Artículo 160 del Código del Trabajo)
El artículo 160 del Código del Trabajo establece las causales disciplinarias por las cuales el empleador puede despedir a un trabajador sin derecho a indemnización. Algunas de estas causales incluyen:
- Falta de probidad: Se refiere a la falta de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeño de sus funciones.
- Conducta inmoral: Acciones que atentan contra la moral y las buenas costumbres, afectando la imagen de la empresa.
- Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales: Violación de los términos y condiciones del contrato laboral.
Falta de Probidad
La falta de probidad se define como la ausencia de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador. La Dirección del Trabajo ha señalado que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta de probidad sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones convenidas en el contrato.
La falta de probidad como causal de caducidad se refiere a los atentados contra el deber de fidelidad, quedando comprendida en ella la deslealtad y el abuso de confianza.
Incumplimiento Grave de las Obligaciones Contractuales
Para que se configure esta causal, deben concurrir dos requisitos copulativos:
- Existencia de incumplimiento de una obligación contractual por parte del empleador.
- Que el incumplimiento sea grave, es decir, de una magnitud o significación que permita ser motivo suficiente para poner término al contrato de trabajo.
El legislador estableció que las conductas por las cuales se puede despedir disciplinariamente sin derecho a indemnizaciones, son aquellas establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo, específicamente las de los numerales 1 al 6. Esta última causal, la del incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato se diferencia de aquellas en cuanto es el Juez/a el llamado a determinar la GRAVEDAD del incumplimiento.
Cartas de Amonestación
Las cartas de amonestación sirven para advertir formalmente al trabajador sobre comportamientos inadecuados, faltas o incumplimientos contractuales, con el objetivo de que corrija o enmiende su conducta y cumpla con sus responsabilidades.
El empleador sólo está facultado para entregar una carta de amonestación al trabajador cuando existe un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que contemple expresamente esta sanción para una falta específica.
Tipos de Amonestaciones
- Amonestaciones verbales: reproche oral que el empleador hace al trabajador por su mal desempeño o conducta.
- Amonestaciones escritas o cartas de amonestación: comunicación formal que se entrega al trabajador personalmente o por correo.
No existe un número predeterminado o exacto de cartas de amonestación necesarias para despedir a un trabajador. Si ya acumulas 3 o más cartas de amonestación no implica necesariamente serás despedido, pues el código del trabajo no establece como causal de término la entrega de dichas cartas ni menos un número exacto de las mismas.
¿Qué Hacer Ante un Despido Injustificado?
Si un trabajador considera que ha sido despedido injustificadamente, puede reclamar en la Inspección del Trabajo o recurrir a un tribunal para interponer una demanda por despido injustificado. El plazo para demandar es de 60 días desde la separación del trabajador.
En caso de que el tribunal falle a favor del trabajador, se calcularán todas las indemnizaciones que le correspondan, además de horas extras adeudadas, feriados legales devengados, etc.
Indemnización por Años de Servicio
Esta indemnización consiste en un monto equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa.
TAG: #Despido
