La industria de la construcción, tradicionalmente dominada por hombres, está experimentando un cambio gradual pero significativo con la creciente participación de mujeres. Este artículo explora las experiencias, desafíos y avances de las mujeres en este sector, destacando testimonios y perspectivas que revelan tanto las dificultades persistentes como el impacto positivo de su inclusión.
Desafíos y Discriminación en el Ámbito Laboral
A pesar de los avances, las mujeres en la construcción aún enfrentan numerosos desafíos relacionados con la discriminación y los estereotipos de género. Una encuesta realizada por Architects' Journal (AJ) reveló que esta situación puede ser obstructiva y limitar las oportunidades de crecimiento profesional y creativo.
Los comentarios recogidos en diversas regiones del mundo muestran patrones recurrentes de desequilibrio, incluyendo:
- Sin reconocimiento de las capacidades profesionales: Minimización de sus aportes y verificación constante de sus ideas con colegas masculinos.
- Acoso e incomodidad en el ambiente laboral: Miradas acosadoras y comentarios sobre su apariencia física.
- Discriminación positiva o inexistencia de discriminación.
- Desánimo e impacto en el crecimiento profesional.
Algunos testimonios ilustran estas situaciones:
"A una colega (mujer) no se le da la misma importancia en comparación con sus colegas hombres, y sus ideas y sugerencias son verificadas con las de colegas masculinos del mismo cargo". _India
"En una situación en la que yo era diseñadora principal y estaba a cargo de la ejecución del proyecto en el sitio, el contratista y los constructores no me dirigían sus consultas a mí, sino que hablaban con otro arquitecto (hombre) que trabajaba conmigo en el proyecto. Me quedé fuera del circuito no porque yo fuera incompetente, sino porque sintieron que así se podían manejar/resolver las consultas que tenían". _Reino Unido
“Como constructora, me pasaba que otros trabajadores de la obra no querían hablar de trabajo conmigo, pero si con mi jefe (no porque fuera mi jefe sino porque él es hombre y yo mujer). También pasaba que la gente preguntaba por los albañiles y cuando yo respondía "aquí estoy" se reían de mí". _Italia
“El capataz de una de las obras donde yo era arquitecta a cargo me acosó vía mensaje de texto un domingo, insinuando que quería estar conmigo en ese momento”. _Brasil
"Perdí la cuenta de las veces que me acerqué a dar un apretón de mano a un hombre tanto en el sitio de construcción como en salas de reuniones llenas de hombres y fui ignorada y me dejaron con la mano extendida"._Estados Unidos
Impacto en el Crecimiento Profesional
El 80% de las respuestas a la encuesta indicaron que las mujeres deben realizar un esfuerzo adicional para poder trabajar en la construcción. Algunas jefas mujeres evitan contratar a otras mujeres por temor a situaciones vergonzosas o abusos por parte de otros empleados. Esta situación puede generar desánimo y afectar negativamente el crecimiento profesional.
"En general, tanto los clientes como los trabajadores no confían tanto en las mujeres en este ambiente técnico. En Austria, las cosas están cambiando para mejor, ya que las mujeres se dedican cada vez más a la ingeniería y la arquitectura".
Sin embargo, muchas mujeres persisten y luchan por cambiar esta mentalidad, demostrando su valía a través de sus acciones y conocimientos.
"Los hombres pasan por alto tu conocimiento y generalmente no reconocen tu esfuerzo, PERO uso todos estos puntos para demostrar que están equivocados. Mi mamá siempre me dice que somos nuestras acciones y no nuestras palabras. Trabajo muy duro para erradicar sus preconceptos".
Avances y Perspectivas Futuras
A pesar de los desafíos, existen señales de progreso y una creciente conciencia sobre la importancia de la equidad de género en la construcción. Algunas mujeres han notado mejoras y están tomando acciones para asegurar un entorno más inclusivo.
"Llevo más de 25 años en la construcción, la situación ha mejorado y ahora la desigualdad es más sutil". _Australia
Diversas iniciativas alrededor del mundo buscan empoderar a las mujeres en la arquitectura y en los sitios de construcción. Organizaciones y cooperativas como Concreto Rosa y Arquitectura na Periferia (Brasil) o Warchée (Líbano) trabajan activamente para integrar a las mujeres en este campo a través de distintos proyectos.
La Situación en Chile
En Chile, la presencia femenina en la construcción es del 4%, según la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) 2021. Sin embargo, hay un creciente interés y participación de las mujeres en carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM). Empresas como Echeverría Izquierdo Montajes Industriales S.A. están promoviendo la inclusión de mujeres en el sector, en alianza con instituciones como el CFT Instituto Profesional AIEP.
María Ignacia Cepeda, presidenta de la Comisión Mujeres de la CChC, destaca que los equipos de trabajo se complementan y mejoran con la inclusión de mujeres, lo que incluso puede impactar positivamente en los índices económicos.
Participación de la Mujer en la Construcción en Chile (2021)
| Género | Porcentaje de Participación |
|---|---|
| Hombres | 90% |
| Mujeres | 4% |
Francisca Vidal, ingeniera en construcción, afirma que la presencia femenina aporta una visión distinta a la ejecución de proyectos, enriqueciendo cada proceso desde la comunicación hasta la resolución de problemas.
«Creo que la presencia femenina en roles de coordinación aporta una visión distinta a la ejecución de proyectos. Desde la comunicación hasta la resolución de problemas, nuestra perspectiva enriquece cada proceso. Atrévanse a elegir una carrera afín, hay muchas áreas en las que nos podemos desempeñar y, hoy más que nunca, existe un grato ambiente laboral.
El ministro (s) de Obras Públicas, Cristóbal Leturia, ha instado a duplicar la cantidad de mujeres en las obras, reconociendo que "de cada 10 personas que trabajan en una obra, 9 son hombres", y que esto debe cambiar.
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