En el marco de la conmemoración del mes de la mujer, se ha presentado la segunda edición del estudio “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024”, un informe que busca conocer más sobre las barreras, desafíos y expectativas que enfrentan las trabajadoras en sus entornos laborales.
Hallazgos Clave sobre la Brecha Salarial
En cuanto a los principales hallazgos, la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres sigue permaneciendo en el tiempo.
Al respecto, Lesley Warren, Head of Research de Buk, indicó que "según los datos disponibles en nuestra plataforma, que incluyen más de 1.6 millones de colaboradores en Chile, Colombia y Perú, los hombres ganan 26% más que las mujeres por el mismo trabajo y, en el caso de Chile, sube a 27%".
Esta diferencia en el sueldo comienza incluso antes de aceptar una oferta de trabajo. Basado en la información entregada por Buk, un 23% de las mujeres encuestadas en Chile dijo haber negociado el sueldo tras recibir una oferta laboral, versus un 29% los hombres.
Cuando se trata de aceptar ofertas de jefaturas de áreas o cargos senior, esta diferencia aumenta de seis a nueve puntos porcentuales.
Cuando el profesional ya está ejerciendo en el cargo, el estudio detectó que, si bien hombres y mujeres piden aumentos de sueldos en proporciones similares, la respuesta tiende a ser más negativa para ellas.
"La brecha salarial que enfrentan las mujeres, si bien es transversal dependiendo del tipo de cargo, se acrecienta aún más en el caso de aquellas que también son madres. Esto es lo que se conoce como la penalización de la maternidad", agregó Warren.
Conciliación de la Vida Profesional y Personal
En términos generales, el 60% de las personas encuestadas a nivel Latam, se sienten satisfechas o muy satisfechas con su capacidad para conciliar su vida laboral con su vida personal.
Si de diferencias se trata, se aprecia que, a mayor cargo, la capacidad para conciliar vida laboral y familiar empeora en las mujeres y mejora en los hombres.
Si un 35% de las mujeres en cargos junior o administrativos dice que su capacidad para conciliar su vida laboral con su vida personal ha mejorado, este disminuye a 31% en el caso de los cargos ejecutivos o directivos. En el caso de los hombres, se pasa del 34% de en cargos junior al 46% en puestos directivos.
Microagresiones en el Entorno Laboral
Según el World Economic Forum, una microagresión es una acción, conducta o comentario que se da de manera cotidiana y que refleja hostilidad o menosprecio hacia cierto grupo de personas.
El estudio de Buk muestra que hay grupos que son más susceptibles a vivir microagresiones muchas veces o siempre en entornos profesionales. En estos, las personas que se identifican como LGBTQA+ lideran estas cifras, junto con las mujeres.
Iniciativas Gubernamentales para la Equidad Salarial
En una actividad que se desarrolló en el Centro Cultural La Moneda, y acompañadas por la expresidenta de la República, Michelle Bachelet, ambas secretarias de Estado expusieron los principales ejes de un grupo de indicaciones que serán ingresadas por el Ejecutivo al proyecto de ley refundido que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de adecuar la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
La ministra Jeannette Jara valoró la iniciativa e hizo un llamado a su respaldo transversal: “Estas brechas salariales existen en todo el mundo y tienen una influencia tremenda en la capacidad de generar ingresos para las mujeres, muchas de ellas jefa de hogar, que no tienen una pareja al lado y que, por tanto, no tienen con quién complementar sueldo.
“Es una tarea que seguramente nos va a convocar a todas y a todos, por lo que esperamos que tenga una rápida tramitación en el Congreso Nacional.
En tanto, la ministra de la Mujer, Antonia Orellana, enfatizó que “la equidad salarial no es solo una cuestión de dinero, sino de dignidad y de reconocimiento del trabajo de las mujeres” y recordó que, en nuestro país, la demanda del movimiento de mujeres por equidad salarial viene desde 1906.
“Si bien se han dado pasos significativos, todavía tenemos un 25% de brecha.
En este sentido, la ministra Orellana relevó la agenda de trabajo y crecimiento del Gobierno y su foco en las mujeres. En efecto, de acuerdo con la última Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI), elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la brecha salarial es de 25,5% en perjuicio de las mujeres para el ingreso promedio.
Del mismo modo, en Chile, mientras el nivel de estudios es mayor, más es la brecha salarial entre hombres y mujeres, de acuerdo a la ESI.
Medidas Propuestas para Promover la Equidad Salarial
- Procedimientos: se perfeccionan los procedimientos de denuncia, reconociendo el rol de la Dirección del Trabajo y los tribunales de Justicia, siendo estos últimos los llamados a conocer de la vulneración de derechos fundamentales producto de la discriminación, previa denuncia de la o el trabajador o la autoridad fiscalizadora.
- Medidas promocionales: se incorporan medidas para alcanzar el principio de equidad a través de la evaluación de puestos de trabajo, elaboración de Planes de Igualdad y conformación de un Comité de Igualdad de Remuneraciones.
- Rol de la Dirección del Trabajo: Se espera que la Dirección del Trabajo realice una guía orientadora sobre la aplicación de la metodología de evaluación, establecida en un Reglamento dictado en conformidad a los factores mínimos a considerar que se establecen en la ley. Lo anterior con el propósito de facilitar su implementación.
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