El finiquito es el documento que pone término formal al contrato de trabajo, detallando todo lo que el empleador debe pagarle al trabajador tras la desvinculación: vacaciones no tomadas, indemnizaciones, días trabajados, entre otros. El finiquito legalmente celebrado tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación laboral en la forma que en él se consigna.
Requisitos para un Finiquito Válido
Tal convenio, de acuerdo a la norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber:
- Debe constar por escrito.
- Para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los Ministros de Fe citados en esa disposición.
- Además, se ha agregado a esos requisitos la circunstancia conocida como la ratificación, es decir, el ministro de fe actuante debe dejar constancia, de alguna manera, de la aprobación que el trabajador ha prestado al acuerdo de voluntades que se contiene en el respectivo instrumento.
- Desde el punto de vista sustantivo, debe constar el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.
La norma legal referida (artículo 177 del Código del Trabajo) señala que el finiquito y la renuncia para ser invocados por el empleador deben constar por escrito, firmado por el trabajador y ratificado ante el ministro de fe correspondiente. El requisito establecido en el artículo 177 del cuerpo legal referido dice relación con que lo pretendido por el legislador es que los trabajadores estén informados acerca de lo que firman, debiendo supervigilar aquello el ministro de fe designado por la ley.
Luego al no aparecen ratificados por ministro de fe alguno, e incluso el finiquito no registra la firma del empleador, antecedentes que conforme a la norma citada, le restan poder liberatorio a la renuncia y finiquitos ya que imperativamente se requiere por la citada disposición la concurrencia de los requisitos señalados para poder ser invocados por el empleador en juicio.
El Finiquito Autorizado ante Notario Público
Un finiquito autorizado ante notario público tiene amplio poder liberatorio. Por ejemplo, si en el finiquito comparecen la demandante y la representante legal de la demandada, dejando constancia que se han pagado las vacaciones proporcionales, la indemnización por años de servicios y un sueldo base, equivalente a su última remuneración, dejando constancia la demandante que nada se le adeuda por ningún concepto y este finiquito se encuentra autorizado por el Notario Público, este documento reúne todas las exigencias, encontrándose pagadas las cotizaciones previsionales, por lo que tiene amplio poder liberatorio.
Calculadora de Finiquito: Simulación y Variables
Escoge la causal de finalización del vínculo laboral, e ingresa los datos solicitados para calcular las vacaciones pendientes, feriados, indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva al aviso previo, según corresponda para simular un finiquito. La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.
A continuación, se describen algunos de los conceptos clave en el cálculo de un finiquito:
- Años de Servicio: Corresponde a los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso.
- Indemnización Sustitutiva al Aviso Previo: Corresponde a la indemnización que debe pagar el empleador si no dio aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación. Es equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF.
- Indemnización por Años de Servicio: Se paga un mes de sueldo por cada año trabajado (con tope de 11 años), siempre que corresponda según la causal de despido. Debe calcularse con el promedio de las últimas 12 remuneraciones.
- Vacaciones Pendientes: Si el trabajador tiene días de vacaciones acumuladas y no utilizadas, deben pagarse como parte del finiquito.
Es importante tener en cuenta que el cálculo obtenido en una calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.
Preguntas Frecuentes sobre el Finiquito
Aquí hay algunas preguntas frecuentes sobre el finiquito:
- ¿Es obligatorio pagar indemnización siempre? Depende. Si se termina antes del plazo pactado sin justificación, puede corresponder una indemnización. Si se cumple la duración del contrato, no hay indemnización por años de servicio, pero sí pueden aplicarse otros pagos como vacaciones o días trabajados.
- ¿La calculadora incluye impuestos? No, es una simulación referencial. El finiquito legal debe ser revisado y firmado por ambas partes, idealmente con la supervisión de la Dirección del Trabajo o un ministro de fe. La calculadora muestra un monto bruto estimado, es decir, antes de impuestos o retenciones. El valor final puede variar según la situación tributaria del trabajador.
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