Los procesos de contratación de personal requieren la evaluación e implementación de diferentes esquemas laborales, y uno de ellos se refiere a la duración de la jornada de trabajo. Es así que muchas empresas optan por ofrecer el contrato a tiempo parcial. En consecuencia, cubren sus necesidades operativas de forma más eficiente. Por lo tanto, aquí hablaremos del contrato laboral a medio tiempo.

¿Qué es un Contrato a Tiempo Parcial?

Un contrato a tiempo parcial es el que establece menos horas que la jornada completa. En Chile, no existe una Ley de Contrato de Trabajo. Además, el mismo CT establece una serie de normas para regular el contrato a tiempo parcial.

Regulación según la Ley 21561

Según la reciente Ley 21561 que modifica el CT, el contrato a tiempo parcial tiene 30 horas semanales o menos. Para la jornada de trabajo de 45 horas, 30 horas representan los ⅔. No obstante, con la nueva jornada de 40 horas, el legislador cambió el criterio para fijarlo en 30 horas. Aquí cambió el criterio de cálculo por un número exacto de 30 horas. Si se mantuviese el criterio de ⅔ para el contrato de trabajo a medio tiempo, esta habría sido de 26,66 horas.

Derechos de los Trabajadores a Tiempo Parcial

En Chile, los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial gozan de los derechos que se contemplan en el CT. Este tipo de contrato de trabajo no puede excluirse de los beneficios de feriado anual, vacaciones e indemnizaciones.

Tipos de Contrato a Tiempo Parcial

Como resultado, encontramos que los tipos de contrato de trabajo a tiempo parcial pueden ser los mismos de jornada completa. Además de este criterio, la Dirección del Trabajo hace otra clasificación de tipos de contrato de trabajo. Esto lo hace en la última Encuesta Laboral ENCLA 2019. Se basa en la cantidad de horas del contrato de trabajo a medio tiempo.

Tipos de Contratos de Trabajo

  1. Indefinido: Es el más común. No tiene una fecha de término establecida y se extiende mientras las partes mantengan vigente la relación laboral.
  2. Plazo Fijo: Tiene una duración determinada. No puede exceder de 1 año, o 2 años si el trabajador tiene un título profesional o técnico.
  3. Por Obra o Servicio: Vinculado a una tarea específica o proyecto. Finaliza una vez que se completa la obra o servicio acordado.
  4. A Tiempo Parcial: Jornada no superior a 30 horas semanales. Tiene reglas especiales en cuanto a jornada y remuneraciones.
  5. De Casa Particular: Especial para labores de aseo, cocina, cuidado de personas, etc., realizadas en un domicilio.
  6. Aprendizaje: Para jóvenes entre 15 y 24 años que combinan estudio y trabajo. Debe tener un plan formativo aprobado.

Flexibilidad y Beneficios

El CT da libertad a los empleadores para decidir cuándo usar el contrato de trabajo a tiempo parcial. El deseo de mayor flexibilidad es una de las prioridades del trabajador chileno. Este tipo de contrato de es una opción que deja tiempo libre para familia o estudios. En este sentido, el Workmonitor 2022 de la consultora Randstad confirma su importancia. Con un contrato de trabajo a media jornada, las empresas pueden acceder a más talento. Un contrato de trabajo a tiempo parcial permite que el trabajador esté en mejores condiciones durante la jornada.

Remuneración y Beneficios Adicionales

La base de cálculo para el pago de horas extraordinarias no puede ser inferior al salario mínimo fijado por la Ley. Este contrato de trabajo no recibe los mismos niveles de gratificación del 4,75 previsto en el art.

Mientras que el empleador debe proporcionarle las asignaciones de colación y movilización, o bien una compensación que cubra dichos gastos.

Ejemplo de Cláusulas en un Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Las partes acuerdan las siguientes alternativas de distribución de jornada, debiendo el empleador avisar por escrito al trabajador la jornada que se aplicará con una anticipación mínima de una semana, respetando en todas ellas las [______________] semanales:

  1. Martes, miércoles y jueves de [______________] a [______________] horas diarias;
  2. Jueves, viernes, sábado y domingo de [______________] a [______________] horas diarias;
  3. [OTROS]

La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de colación de [______________] minutos (máxima de una hora), entre las [______________] y las [______________] horas.

El trabajador se compromete a la vez, a cumplir la jornada de trabajo convenida en el presente contrato en su totalidad.

Remuneración

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de $[______________] que será liquidado y pagado por período vencido en el lugar del trabajo.

Beneficios

El trabajador tendrá derecho a los siguientes beneficios, en proporción a los días efectivamente trabajados.

  1. [______________];
  2. [______________].

Deducciones

Las deducciones que el empleador podrá practicar a las remuneraciones del trabajador son las debidas a tiempo no trabajado por atrasos e inasistencias injustificadas y aquellas que autoriza el art. 58 del Código del Trabajo.

Cumplimiento de Instrucciones

El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el empleador por medio de jefes inmediatos o superiores, a cumplir su funciones con el debido cuidado y a respetar la normativa contenida en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), que declara conocer y que se considera parte integrante del presente contrato, recibiendo un ejemplar en este acto.

Duración del Contrato

La duración del presente contrato de trabajo será indefinida, pudiendo tener término por las causales establecidas en la legislación vigente.

Fecha de Ingreso

Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el día [______________] de [______________] de 20[____].

Consideraciones Adicionales

Es clave que un contrato de trabajo sea claro, completo y lo más importante conforme a la legislación laboral chilena. El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el empleador y el trabajador, que establece las condiciones bajo las cuales se prestarán los servicios.

Formalizar la relación con tu primer empleado a través de un contrato de trabajo bien hecho es una inversión en profesionalismo y sostenibilidad.

Verano y Contratos Part-Time

El verano representa la época del año más importante para que muchos jóvenes ingresen al campo laboral y adquieran experiencia a través de contratos part time. La oferta de trabajo se incrementa en un 25%, principalmente porque el turismo se dispara, crecen las ventas de productos relacionados con la temporada y las empresas necesitan cubrir las posiciones de los colaboradores que decidieron tomar vacaciones.

Asimismo, esta faena no puede exceder las ocho horas diarias durante 15 días. Esto quiere decir que, los trabajadores deben tener estipulados en sus contratos de trabajo que pueden prestar servicios entre las 21 horas y 24 horas del día sábado; o día que precede al día festivo.

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