Los procesos de contratación de personal requieren la evaluación e implementación de diferentes esquemas laborales. Es así que muchas empresas optan por ofrecer el contrato a tiempo parcial. En consecuencia, cubren sus necesidades operativas de forma más eficiente. Por lo tanto, aquí hablaremos del contrato laboral a medio tiempo.
Un contrato a tiempo parcial es el que establece menos horas que la jornada completa. En Chile, no existe una Ley de Contrato de Trabajo. Art. Además, el mismo CT establece una serie de normas para regular el contrato a tiempo parcial.
Características del Contrato a Tiempo Parcial
Según la reciente Ley 21561 que modifica el CT, el contrato a tiempo parcial tiene 30 horas semanales o menos. Para la jornada de trabajo de 45 horas, 30 horas representan los ⅔. No obstante, con la nueva jornada de 40 horas, el legislador cambió el criterio para fijarlo en 30 horas. Aquí cambió el criterio de cálculo por un número exacto de 30 horas. Si se mantuviese el criterio de ⅔ para el contrato de trabajo a medio tiempo, esta habría sido de 26,66 horas.
En Chile, los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial gozan de los derechos que se contemplan en el CT. Como resultado, encontramos que los tipos de contrato de trabajo a tiempo parcial pueden ser los mismos de jornada completa.
Tipos de Contrato a Tiempo Parcial
En este contrato de trabajo a tiempo parcial el trabajador ejecuta una obra material o intelectual. Sin embargo, la duración del contrato de trabajo a medio tiempo no podrá renovarse en forma sucesiva más de dos veces.
- Contrato de trabajo a tiempo parcial de plazo indefinido: Es aquel en que no existe un plazo de terminación.
Además de este criterio, la Dirección del Trabajo hace otra clasificación de tipos de contrato de trabajo. Esto lo hace en la última Encuesta Laboral ENCLA 2019. Se basa en la cantidad de horas del contrato de trabajo a medio tiempo.
Beneficios del Contrato a Tiempo Parcial
El CT da libertad a los empleadores para decidir cuándo usar el contrato de trabajo a tiempo parcial. El deseo de mayor flexibilidad es una de las prioridades del trabajador chileno. Este tipo de contrato de es una opción que deja tiempo libre para familia o estudios. En este sentido, el Workmonitor 2022 de la consultora Randstad confirma su importancia.
Con un contrato de trabajo a media jornada, las empresas pueden acceder a más talento. Un contrato de trabajo a tiempo parcial permite que el trabajador esté en mejores condiciones durante la jornada.
La base de cálculo para el pago de horas extraordinarias no puede ser inferior al salario mínimo fijado por la Ley. Este tipo de contrato de trabajo no puede excluirse de los beneficios de feriado anual, vacaciones e indemnizaciones. Este contrato de trabajo no recibe los mismos niveles de gratificación del 4,75 previsto en el art.
En síntesis, el contrato de trabajo a tiempo parcial es un opción que todo empleador puede considerar. Y para hacerlo, puedes contar con el software de Sesame HR. Desde allí puedes controlar su asistencia, evaluarlos, encuestarlos y supervisar sus proyectos. O incluso usarlo desde el inicio de contratación de personal.
Ejemplo de Cláusulas en un Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
Las partes acuerdan las siguientes alternativas de distribución de jornada, debiendo el empleador avisar por escrito al trabajador la jornada que se aplicará con una anticipación mínima de una semana, respetando en todas ellas las [______________] semanales:
- Martes, miércoles y jueves de [______________] a [______________] horas diarias;
- Jueves, viernes, sábado y domingo de [______________] a [______________] horas diarias;
- [OTROS].
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de colación de [______________] minutos (máxima de una hora), entre las [______________] y las [______________] horas.
El trabajador se compromete a la vez, a cumplir la jornada de trabajo convenida en el presente contrato en su totalidad.
CUARTO.- El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de $[______________] que será liquidado y pagado por período vencido en el lugar del trabajo.
QUINTO.- El trabajador tendrá derecho a los siguientes beneficios, en proporción a los días efectivamente trabajados.
- [______________];
- [______________].
SEXTO.- Las deducciones que el empleador podrá practicar a las remuneraciones del trabajador son las debidas a tiempo no trabajado por atrasos e inasistencias injustificadas y aquellas que autoriza el art. 58 del Código del Trabajo.
SÉPTIMO.- El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el empleador por medio de jefes inmediatos o superiores, a cumplir su funciones con el debido cuidado y a respetar la normativa contenida en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), que declara conocer y que se considera parte integrante del presente contrato, recibiendo un ejemplar en este acto.
OCTAVO.- La duración del presente contrato de trabajo será indefinida, pudiendo tener término por las causales establecidas en la legislación vigente.
NOVENO.- Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el día [______________] de [______________] de 20[____].
DÉCIMO.- El contrato presente se firma en [___] ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de él, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.
[_______________________________]
Firma empleador
Nombre empleadora
RUT / C.I. N°
[_______________________________]
Firma trabajador
Nombre completo Trabajador
C.I.
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