El finiquito laboral es un documento importante que formaliza la terminación de la relación laboral entre un empleador y un trabajador. A continuación, te explicamos los aspectos clave que debes conocer sobre este proceso.
¿Qué Incluye el Finiquito?
El finiquito puede incluir indemnizaciones legales y voluntarias, así como la renuncia a ejercer acciones judiciales. Es posible firmarlo en la notaría a la que te cite tu empleador.
¿Estás Obligado a Firmar el Finiquito?
No. Bajo ninguna circunstancia estás obligado a firmar el finiquito. En caso de disconformidad, duda o si no te avisaron dónde debes firmar el finiquito, puedes ir a las oficinas de la Dirección del Trabajo y solicitar un comparendo de conciliación.
La Reserva de Derechos: Una Herramienta Clave
Existe una solución en caso de que necesites el dinero o quieras cobrarlo sin perder la posibilidad de ejercer acciones judiciales: la Reserva de Derecho. La Reserva de Derecho es una herramienta que pueden ejercer los trabajadores al momento de firmar el finiquito.
¿Cómo Escribir la Reserva de Derechos?
La mejor opción en caso de cualquier disconformidad y/o duda, es escribir la Reserva de Derechos en el finiquito. Esta debe ser precisa respecto los derechos que se reservará el extrabajador para demandar posteriormente. Por ejemplo:
"Sin perjuicio de lo expuesto, me reservo todas las acciones y derechos que me corresponden para impugnar la causal invocada por el empleador debido al carácter de injustificada, indebida y/o improcedente. También hago reserva de acciones y derechos para impugnar la base de cálculo, la fecha de inicio y despido de la relación laboral y todas las prestaciones laborales o cualquier otra prestación laboral que se adeuda. Asimismo, me reservo las acciones de tutela laboral, nulidad del despido y las otras acciones que me asistan. Las cuales deduciré en su debida oportunidad ante los tribunales laborales que correspondan, conforme a las disposiciones legales vigentes aplicables a la materia."
Existen reservas mucho más abreviadas, pero eso dependerá del conocimiento que tenga el trabajador y si recibió una asesoría previa a la firma del finiquito.
¿Es Legal la Reserva de Derechos?
Sí, la Reserva de Derechos se encuentra regulada en el Código del Trabajo. Sin perjuicio de esto, el único momento en el cual te podrían impedir firmar con reserva es en una notaría de manera presencial.
Plazos y Pagos
Otro detalle importantísimo que debes saber es que el empleador debe poner a disposición el finiquito dentro de 10 días hábiles desde la separación del trabajador. El finiquito, en principio, se debe saldar en un solo pago.
Cálculo del Finiquito
El monto y las indemnizaciones dependerán de la causal de despido que se haya invocado en la carta de despido. En cambio, si tu despido corresponde al artículo 161 del Código del Trabajo -esto es: necesidades de la empresa o desahucio- tendrás derecho a las indemnizaciones del mes de aviso previo.
Remuneración Fija vs. Variable
Para el cálculo del finiquito se debe distinguir si la remuneración del trabajador es fija o variable.
- Remuneración Fija: Cuando reciba un sueldo base todos los meses y no dependa de ventas u otros factores para aumentar o disminuir su sueldo.
- Remuneración Variable: Cuando el salario del trabajador dependa de ventas y/o comisiones para aumentar o disminuir su sueldo.
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