En el ámbito laboral, es común que las condiciones contractuales sufran modificaciones a lo largo del tiempo. Cuando se trata de un aumento de sueldo, es esencial formalizar este cambio a través de un anexo al contrato de trabajo. Este documento no solo refleja el acuerdo entre el empleador y el trabajador, sino que también cumple con requisitos legales.
¿Qué es un Anexo de Contrato de Trabajo?
Es la formalidad legal que se realiza cuando existen modificaciones en el acuerdo contractual. En el caso de que se requiera modificar algunas condiciones o efectos de la relación laboral, se redacta un anexo al contrato de trabajo, el cual se entenderá como parte del contrato de trabajo una vez firmado. Con este acuerdo firmado, es posible que, en algún momento de la contratación, cambien las condiciones de la prestación de servicio, por lo que será necesario acudir a un anexo de contrato de trabajo en Chile.
El empleador, en mutuo acuerdo con el trabajador, debe generar este anexo. Recuerda que, las modificaciones del contrato “deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo”, según se explicita en el artículo 11 del Código del Trabajo.
El Sueldo y su Modificación
El sueldo es la cantidad de dinero que se paga de manera obligatoria al trabajador. Es un monto fijo que el empleador paga periódicamente, de la manera determinada en el contrato de trabajo, al trabajador a cambio de la prestación de sus servicios dentro de una jornada ordinaria de trabajo. El empleador no tiene la facultad de modificar unilateralmente las remuneraciones del trabajador. El trabajador debe estar de acuerdo con la modificación de su sueldo o cualquier otra remuneración. Una vez que la actualización de remuneraciones este lista, deberá ser firmada por el trabajador y el empleador.
En estos términos, también se pueden considerar los bonos que formarán parte del sueldo y se den en un período determinado.
Registro del Anexo en la Dirección del Trabajo
Este tipo de documento debe ser registrado en el sitio web de la Dirección del Trabajo. La actualización de remuneraciones debe ser registrada en el sitio web de la Dirección del Trabajo y será obligación del empleador realizar este trámite.
¿Cómo Modificar el Modelo de Anexo de Contrato?
Para registrar el anexo de contrato en la Dirección del Trabajo, se debe:
- Iniciar sesión escribiendo el RUN, clave única, y continuar.
- Llenar las 4 fases siguientes: identificación de las partes, funciones, dónde ocurrió la relación laboral, salarios, jornada laboral, entre otras.
- Completar un formulario.
Ejemplo de Anexo de Contrato (Aumento de Sueldo)
En Santiago a .... de ................ de 2018, entre la empresa ……………………, representada por don ………………………………. Se acuerda lo siguiente:
- Sueldo base mensual: $..................
- Gratificación: La que se pagara de acuerdo a la modalidad del articulo 50 del Código del Trabajo, esto es, el 25% de la remuneración devengada por el trabajador, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, la cual se pagara mensualmente en base al 25% de la remuneración mensual con tope en un duodécimo de los 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
- SEGUNDO: autoriza a
- En todo lo demás se mantiene lo consignado en contrato de fecha…… de …..
Casos en que se Puede Modificar el Contrato
Esto es posible solo en algunos casos especiales y que no generen menoscabo al trabajador.
- Cuando las funciones son las mismas o de similares características, por ejemplo, cuando una secretaria de un área es trasladada a funciones de secretaría de otra área.
- Los horarios de entrada y salida de un trabajador se pueden modificar una hora más tarde o una hora más temprano, siempre y cuando se realice un cambio general de un área de trabajo o en toda la empresa.
Denuncia de Anexos de Contrato
Los anexos de contrato de trabajo se pueden denunciar cuando el trabajador rechaza las condiciones que requieren ser modificadas por el empleador. Cuando esto sucede, es necesario que el trabajador ponga una denuncia en la Inspección del Trabajo. Por su parte, la Inspección del Trabajo procede a realizar una investigación en la cual citará a ambas partes. En el caso que el empleador despida al trabajador, este último podrá hacer un reclamo por despido injustificado, y quedará a la espera de un comparendo de conciliación laboral para un acuerdo.
Si deseas una plantilla que te ayude a crear un anexo de trabajo con mayor facilidad, puedes descargar nuestro Modelo de Contrato y Anexo de trabajo.
TAG: #Sueldo
