En Chile, existen distintos tipos de jornadas laborales que se adaptan a las necesidades de cada empresa. Para una eficiente gestión de asistencia y turnos, es crucial comprender en detalle cada una de estas jornadas.
La jornada laboral se mide semanalmente, desde el día 1 al día 7. La legislación chilena establece que todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de un día de descanso semanal.
Tipos de Jornadas Laborales en Chile
En Chile, se distinguen principalmente dos tipos de jornadas laborales:
- Jornadas Activas: El trabajador realiza sus funciones habituales en el lugar de trabajo.
- Jornadas Pasivas: El trabajador asiste al lugar de trabajo, pero no realiza actividades correspondientes a sus funciones.
Jornada Ordinaria
La ley ha establecido un límite máximo para la jornada ordinaria, fijándolo en 45 horas semanales, el cual no podrá ser distribuido en más de seis ni en menos de cinco días, como asimismo, un límite diario de dicha jornada, fijándolo en 10 horas por día. Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
Es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado.
Jornadas Especiales
Además de la jornada ordinaria, existen jornadas especiales diseñadas para ciertos sectores o situaciones:
- 180 horas mensuales: Aplicable a choferes y auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes, excluyendo al personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que se rigen por la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
- Bisemanal: Común en faenas ubicadas en lugares apartados de centros urbanos con acceso limitado, comunicaciones difíciles y servicios básicos limitados o inexistentes. Permite pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas.
- Jornada Parcial: Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
Ejemplo de Cláusula Contractual
Un ejemplo de cómo se puede estipular la jornada laboral en un contrato es el siguiente:
“TERCERO.- De la duración y distribución de la jornada de trabajo. Al término de cada mes, el empleador comunicará por escrito al trabajador la planificación de los turnos del mes siguiente, escogiendo entre las opciones de que da cuenta este contrato (turno A, B ó C), informando con la debida antelación el turno que el trabajador deberá cumplir cada semana, y los días que deberán ser trabajados y los que serán de descanso.
De la norma convencional precedentemente transcrita aparece que en ella se estipula una jornada ordinaria de 45 horas semanales que se desarrolla en turnos laborales diurnos signados con las letras A, B y C, que se distribuyen en seis días los dos primeros y en cinco días el último. Aparece, asimismo, que el turno A se desarrolla entre las 10:00 y las 18:30 horas con un descanso para colación de sesenta minutos de cargo del trabajador, el turno B, entre las 13:00 y las 21 horas, con treinta minutos para colación, también de cargo del trabajador y el Turno C, entre las 10:00 y las 20:00 horas, con una interrupción de 60 minutos destinada a colación, no imputable a dicha jornada.
Descanso Semanal Obligatorio
En relación con lo antes expuesto, debe hacerse presente que la ley contempla dos regímenes de descanso semanal: el primero, regulado en el artículo 35 del Código del Trabajo, consagra como días de descanso obligatorio los días domingo y festivos que inciden en el período, circunstancia que determina que la jornada de trabajo de los citados trabajadores no podrá incluir tales días.
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