El descuento del seguro de cesantía (AFC) es la deducción que realiza el empleador del monto total del finiquito del trabajador, por concepto de los aportes que durante la respectiva relación laboral hubiere efectuado a su cuenta individual de cesantía. Para calcular el descuento que tu empleador puede aplicar en tu finiquito por concepto del seguro de cesantía (Afc), debes revisar el saldo de tu cuenta individual de cesantía en la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) y verificar el monto aportado exclusivamente por tu actual empleador. Es importante entender que este saldo está compuesto por los aportes realizados por todas las empresas para las que has trabajado. Sin embargo, legalmente, tu empleador actual solo puede descontar del finiquito el monto que esa empresa ha aportado durante tu relación laboral.
¿En qué casos se puede descontar el AFC en el finiquito?
La ley permite que el empleador descuente el seguro de cesantía (AFC) en el finiquito solo si el despido se fundamenta en alguna de las causales contempladas en el artículo 161 del Código del Trabajo, como "necesidades de la empresa" o "desahucio". Si la causal invocada para el despido difiere de las mencionadas en dicho artículo, el descuento es considerado ilegal.
Despido por necesidades de la empresa y AFC: Lo que debes saber
El despido por necesidades de la empresa es una causal común en los finiquitos, pero no siempre cumple con los criterios establecidos en la legislación chilena. Muchas empresas recurren a este motivo sin justificar la necesidad real de desvincular al trabajador. Esto es relevante porque, si el despido es injustificado, el trabajador podría reclamar el reembolso del descuento de AFC y además podría lograr un aumento de sus indemnizaciones al declararse injustificado el despido.
¿Es posible evitar el descuento de AFC en un finiquito?
Sí, si el despido es injustificado, el trabajador tiene derecho a evitar el descuento de AFC en el finiquito y puede demandar para recuperar el monto descontado y obtener adicionalmente se le otorgue un 30% de incremento a la indemnización que por años de servicio se le está pagando.
¿Cuándo el despido es injustificado?
Si el despido se realiza sin cumplir las formalidades legales, o cuando las supuestas necesidades de la empresa alegadas no son tales o no son de la magnitud necesaria para despedir a un trabajador. Aquí, el trabajador puede presentar una demanda para recuperar los montos descontados por AFC. Es esencial firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual permite recibir el finiquito, pero demandar después.
Reserva de derechos en el finiquito
La reserva de derechos es una declaración que el trabajador puede incluir al momento de firmar el finiquito, permitiéndole aceptar el pago sin renunciar a su derecho de demandar posteriormente. Esta cláusula es fundamental para aquellos que consideran que el despido fue injustificado y desean reclamar el reembolso del AFC.
Ejemplo de frase para firmar con reserva de derechos:
«Firmo el presente finiquito con reserva de derechos para demandar por despido injustificado o improcedente, descuento de aporte del empleador al seguro de cesantía, daño moral y tutela laboral, y diferencias en los montos e indemnizaciones que se pagan en este finiquito».
Pasos para evitar o recuperar el descuento de AFC en tu finiquito
- Verifica el motivo del despido: Revisa si realmente hay razones justificadas para el despido. Revisa si se cumplieron las formalidades legales para despedir y si las necesidades de la empresa que alegan son reales y comprobables (es problema del empleador comprobarlas si demandas).
- Firma con reserva de derechos: Al firmar el finiquito con esta declaración, podrás reclamar en caso de que el despido se declare injustificado.
- Inicia una demanda por despido injustificado: Esta es la única vía para recuperar el descuento de AFC en situaciones de despido cuestionable.
- Reúne pruebas: Siempre que sean necesarias. Muchas veces no se necesita nada, ya que es problema del empleador probar que el despido es justo.
- Consulta con un abogado: Un profesional te será necesario, ya que para demandar por el descuento de AFC en finiquito y despido injustificado, se requiere abogado que redacte y tramite la demanda en el tribunal (esto no se puede tramitar en inspección)
Una demanda por despido injustificado es el único recurso para recuperar el descuento de AFC si se aplica incorrectamente en el finiquito. El proceso implica demostrar que el despido no cumplía con los requisitos para ser considerado justificado.
¿Cómo pueden asesorarme para recuperar el descuento por AFC en el finiquito?
- Lo primero es buscar asesoría legal con un abogado especializado en derecho laboral.
- Al firmar tu finiquito, asegúrate de incluir la reserva de acciones y derechos redactada por tu abogado. Esto es clave para proteger tus derechos y reclamar el descuento de AFC si consideras que es injustificado.
- Una vez firmado el finiquito con la reserva correspondiente, tu abogado deberá presentar una demanda laboral ante el Juzgado del Trabajo.
Siguiendo estos pasos, podrás evitar el descuento indebido del seguro de cesantía (AFC) en tu finiquito o, si ya se ha efectuado, recuperarlo de manera legal. Protégete, infórmate y asegúrate de recibir la indemnización que te corresponde.
Preguntas frecuentes sobre el descuento de AFC en el finiquito
¿Siempre se descuenta el AFC en el finiquito?
Solo se descuenta en el despido por necesidades de la empresa o desahucio y puedes recuperarlo, si consideras que el despido es injusto. En estos casos puedes pedir el reembolso de lo que te descuentan con un abogado, siempre que firmes tu finiquito con reserva de derechos.
¿Qué pasa si firmo el finiquito sin reserva de derechos?
Si firmas sin esta reserva, pierdes la posibilidad de demandar para recuperar el descuento de afc.
¿Cuánto tiempo tarda en resolverse una demanda de este tipo?
Los tiempos varían, pero un abogado laboralista puede darte una estimación según el tribunal que te corresponda.
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