El finiquito es un documento crucial al finalizar una relación laboral, ya sea por despido o renuncia voluntaria. En el caso de la renuncia voluntaria, es fundamental conocer el proceso y los derechos que asisten al trabajador. A continuación, se detalla todo lo que necesitas saber sobre el finiquito por renuncia voluntaria en Chile.

Proceso de Ratificación de la Renuncia Voluntaria

Una vez que el trabajador o trabajadora ha tomado la decisión de renunciar voluntariamente, es esencial seguir los siguientes pasos:

  1. Entrega de la renuncia: El trabajador debe entregar una copia de su renuncia a su empleador o empleadora.
  2. Ratificación de la renuncia: Este trámite se puede realizar durante todo el año a través del sitio web Mi DT o en las oficinas de la Inspección del Trabajo.
  3. Acceso al sistema: Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) utilizando tu RUN y ClaveÚnica, y haz clic en “Continuar”.
  4. Descarga del documento: Como resultado del trámite, habrás ratificado tu renuncia, la cual podrás descargar desde el sistema. Además, recibirás una copia por correo electrónico en un plazo máximo de 48 horas.

Requisitos para la Validez del Finiquito

Para que un finiquito sea válido, es imprescindible que cumpla con los siguientes requisitos:

  • Ratificación ante ministro de fe: El finiquito debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe.
  • Asesoría gratuita: El trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
  • Firma de ambas partes: El finiquito debe contar con la firma del trabajador y la de su empleador o empleadora (o de sus representantes, a través de un poder simple).

Obligaciones del Empleador

El empleador o empleadora tiene ciertas obligaciones al momento de la renuncia del trabajador:

  • Pago de cotizaciones: Debe estar al día con el pago de las cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
  • Puesta a disposición del pago: Deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.

Pago del Finiquito

Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido en el finiquito puede ser pagado en cuotas, considerando intereses y reajustes.

¿Qué hacer si pierdes tu Finiquito?

Si has perdido tu finiquito, puedes solicitar una copia a tu antiguo empleador o empleadora.

Consideraciones Adicionales

Es importante tener en cuenta que el cálculo del finiquito puede variar si el colaborador y el empleador han pactado previamente otras indemnizaciones.

Además, al calcular el finiquito, se deben considerar los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso. En caso de que el empleador no haya dado aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación, corresponde una indemnización equivalente a la última remuneración completa, con un tope de 90 UF.

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