Tener una visión global de los salarios es complejo debido al gran número de variables que componen la ecuación: se debe considerar el puesto, experiencia, tamaño de la oficina, ubicación, sin mencionar la relación entre ganancias y costos de vida, además de las distintas variaciones de impuestos, seguros y otras cuestiones legales que existen entre países.
Comparación Internacional de Salarios
Un infográfico publicado por Metalocus muestra que estos siete países (en orden ascendente) ofrecen los salarios mensuales más altos, expresados en dólares:
- Irlanda (USD 4.641)
- Qatar (USD 4.665)
- Canadá (USD 4.745)
- Australia (USD 4.750)
- Estados Unidos (USD 5.918)
- Reino Unido (USD 6.146)
- Suiza (USD 7.374)
ClearEdge3D realizó la Encuesta Industrial de Salario AEC 2017, en donde más de 6.500 ejecutivos de la industria participaron y respondieron acerca de niveles de paga, aumentos de sueldo y más información relacionada a la compensación salarial.
Sus hallazgos muestran que los profesionales de la Arquitectura, Ingeniería y Construcción (conocido en inglés como AEC) trabajando en Norteamérica ganan más que sus colegas europeos. Según el estudio, 32% de los profesionales en la industria del AEC en Estados Unidos y Canadá ganan más de USD 100.000 comparado con solo el 9% en Europa occidental, y ninguno en Europa del Este. La mayoría de los profesionistas AEC que trabajan en Europa ganan anualmente menos de USD 75.000.
Más allá de las diferencias geográficas, la encuesta también concluye que hay una significativa brecha de género cuando se trata de sueldos en la industria de la arquitectura, ingeniería y construcción. Los hombres que ganan 100.000 dólares o más, representan un 7% más que las mujeres, a pesar de los datos que muestran que ellas están mejor educadas: el 58% de las mujeres tienen un título de cuatro años, en comparación con el 54% para los hombres.
Esta brecha es aún más notable en el extremo inferior de la escala salarial: el 36% de las mujeres gana menos de 50.000 dólares, casi el doble que los hombres que pertenecen al mismo rango de remuneración, según el informe.
Salarios en el Reino Unido
Según el informe Salary Guide 2017 de RIBA, los socios y directores de oficinas de arquitectura en el Reino Unido tienen un sueldo medio de £43.605 (57.540 dólares), mientros los arquitectos con más de cinco años de experiencia ganan un promedio de £38.000 (50.145 dólares).
La guía señala que, aunque es una información muy general considerando que es un promedio a nivel nacional, indica una tendencia positiva respecto a la edición anterior de esta encuesta en 2015.
Los salarios en Londres son considerablemente mayores que en el resto del Reino Unido. Por ejemplo, es en promedio un 8% mayores para socios, directores y fundadores. La encuesta confirma que oficinas en Londres pagarían los sueldos más altos, pero considera que en Escocia se pagan sueldos más altos que en su rango más bajo.
De hecho, el salario del cuartil inferior de Escocia es el más alto en el Reino Unido, mientras que el de Londres es el cuarto de las catorce regiones.
Las mayores alzas de sueldos se dan en oficinas de 3 a 10 empleados y arquitectos solitarios. Más allá del tamaño de la oficina, los sueldos han crecido entre 2015 y 2016.
Remuneración en el Sector de Arquitectura Paisajista
La compañía Landscape Architects Network (LAN) publicó sus propios hallazgos sobre los mejores países para arquitectos paisajistas: entre los mejores nueve países para ganar un salario alto de arquitectura del paisaje se encuentran:
- Canadá (salarios promedios que oscilan entre CAD 80.000 y 100.000)
- Estados Unidos (USD 77.000)
- Australia (entre $ 41.943 y $ 84.447 AUD)
- Emiratos Árabes Unidos (216.000 a 264.000 AED)
- Singapur (USD 78.000)
- Suiza (CHF 61.148 por año)
- Reino Unido (£ 30.000 a £ 40.000)
- Alemania (€ 32.348 por año)
- China (de ¥ 108.000 a ¥ 324.000)
Estudio Salarial Robert Walters Chile 2025
Robert Walters Chile lanza su Estudio Salarial 2025 un análisis exhaustivo del panorama de remuneraciones para los principales roles directivos en el país. Con un enfoque en sectores estratégicos como minería, tecnología y energía, el informe revela datos fundamentales sobre la competitividad del mercado laboral chileno y las tendencias que definirán el próximo año.
En un contexto económico complejo, los CEO (Chief Executive Officers) lideran las tablas salariales, con un promedio mensual de $26 millones, seguidos por los CIO (Directores de Tecnología) con $14 millones, y los Gerentes Generales (construcción) que alcanzan los $13,5 millones. Estos datos subrayan la importancia de perfiles estratégicos para garantizar el crecimiento empresarial en un mercado dinámico y competitivo.
“Los líderes estratégicos están moldeando el futuro de las empresas en Chile. Su capacidad para adaptarse y liderar en un entorno de incertidumbre es fundamental, y el mercado laboral lo está reconociendo con paquetes salariales cada vez más competitivos” Alfredo Araneda, Country Manager de Robert Walters Chile.
Tabla de Salarios Directivos 2025
| Cargo | Industria | Salario Mínimo (CLP) | Salario Máximo (CLP) | Salario Promedio (CLP) |
|---|---|---|---|---|
| CEO (Chief Executive Officer) | Minería | $22.000.000 | $30.000.000 | $26.000.000 |
| CIO/Director de TI | Tecnología y Digital | $12.000.000 | $16.000.000 | $14.000.000 |
| Gerente General | Construcción | $10.000.000 | $17.000.000 | $13.500.000 |
| CTO (Chief Technology Officer) | Tecnología y Digital | $8.000.000 | $16.000.000 | $12.000.000 |
| CEO (Chief Executive Officer) | Energía | $8.000.000 | $15.000.000 | $11.500.000 |
| Gerente de Cadena de Suministro | Supply Chain & Operaciones | $8.400.000 | $12.900.000 | $10.650.000 |
| COO - Gerente de Operaciones | Minería | $8.200.000 | $13.000.000 | $10.600.000 |
| Gerente General | Construcción | $8.000.000 | $12.000.000 | $10.000.000 |
El informe identifica a las industrias más dinámicas como las que concentran los salarios más altos:
- Tecnología y Digital: La creciente demanda por transformación digital impulsa los sueldos de CTO y CIO, con promedios que oscilan entre $12 millones y $14 millones.
- Minería: Sector clave en Chile, lidera con los mayores sueldos para CEO y COO, promediando $26 millones y $10,6 millones, respectivamente.
- Energía: La sostenibilidad aumenta el valor de roles como Gerente de Sostenibilidad, cuyo salario promedio es de $9,25 millones, destacando el enfoque en criterios ESG.
Estos datos no son solo cifras; representan la evolución de un mercado laboral que busca adaptarse a las nuevas realidades económicas y tecnológicas.
A pesar de los altos salarios, retener talento sigue siendo un desafío. Según Araneda, “el dinero es solo una parte de la ecuación. Beneficios como flexibilidad laboral, teletrabajo, y programas de desarrollo profesional son cada vez más valorados. Las empresas deben enfocarse en ofrecer una propuesta integral que considere también el bienestar de sus empleados”.
El informe señala que el 55% de los profesionales en cargos directivos considera cambiar de empleo si no se sienten valorados, lo que refleja la importancia de políticas de retención sólidas.
En 2025, los profesionales valorarán especialmente tres aspectos clave al elegir una empresa. En primer lugar, la flexibilidad laboral será fundamental, con una fuerte preferencia por modelos híbridos que permitan combinar trabajo remoto y presencial.
En segundo lugar, la seguridad y estabilidad laboral se volverán cruciales. En un entorno económico incierto, los líderes directivos buscarán empresas que ofrezcan claridad en sus planes y garanticen un entorno de trabajo estable, lo que hará que las organizaciones con una visión a largo plazo sean más atractivas.
Por último, los paquetes salariales y beneficios seguirán siendo decisivos. Si bien el salario sigue siendo esencial, los profesionales demandarán cada vez más beneficios adicionales, como bonos, planes de salud y días libres. Las empresas que ofrezcan una compensación integral, que considere tanto el bienestar físico como emocional de los empleados, tendrán una ventaja competitiva para atraer y retener talento clave.
Salarios en Francia
Francia es un país que ofrece diversas oportunidades para trabajar y lidera áreas como servicio al cliente, en relación cantidad de horas semanales-salario. También es una gran opción para los electricistas, pues su trabajo es bien remunerado.
En Francia, una media de 630 horas trabajadas por residente al año, frente a las 697 de España y las 722 de Alemania.
Algunas profesiones y sus salarios promedio en Francia son:
- Gerentes de marketing: € 72,000
- Oficiales de policía: € 74,000
- Abogados: € 74,000
- Asesores financieros: € 75,000
- Pilotos: € 88,000
- Funcionarios del servicio civil: € 103,000
- Directores de compañía: € 115,000
- Expertos en marketing digital: € 115,000
- Médicos: € 118,000
Remuneraciones de Directores en Empresas del Ipsa (Chile)
Las memorias de las 29 empresas del Ipsa se terminaron de publicar, entregando el detalle de las remuneraciones percibidas por sus cuerpos directivos superiores.
En total, las 29 empresas del Ipsa suman 311 cargos de directores. Pero como algunos profesionales se repiten en unas u otras compañías, los nombres propios que ocupan esos puestos suman, en total, 274.
Todas las compañías consideradas en el análisis pagaron durante 2024 remuneraciones a sus directorios equivalentes a $ 52.717 millones. La cifra es 32% más baja que lo que reportaron en 2023.
Los Nombres Mejor Pagados
- Pablo Granifo: $ 2.345 millones (Banco de Chile, Quiñenco, CCU, CSAV)
- Hernán Büchi: $ 2.244 millones (Banco de Chile, Quiñenco, Vapores, SQM)
- Luis Felipe Gazitúa: $ 1.434 millones (Empresas CMPC)
- Francisco Pérez Mackenna: Gerente general de Quiñenco, pero también director del Banco de Chile, Vapores y presidente de CCU.
- Gonzalo Guerrero, presidente de SQM, recibió $ 1.189 millones y ocupó la quinta posición.
- Antonio Gil Nievas, director independiente de SQM, electo por la serie B, y Latam Airlines, electo por los acreedores que se volvieron accionistas de la aerolínea, con $ 1.143 millones.
Los Directorios que Más Pagan
- SQM: $ 7.156 millones
- Quiñenco: $ 6.962 millones
- BCI: $ 4.589 millones
- Banco de Chile: $ 3.500 millones
- CMPC: $ 3.463 millones
El podio se mantiene si se consideran las remuneraciones promedio por director, ya que todas las empresas tienen números distintos de integrantes: por lo general, entre siete y once.
- SQM ($ 795 millones por integrante)
- Quiñenco ($ 632 millones)
- BCI ($ 509 millones)
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