Este artículo analiza los progresos realizados hacia la igualdad de género en el trabajo en los países de la OCDE, medidos por el Índice de Mujeres en el Trabajo. El auge del movimiento en contra de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) también ha llevado a algunas organizaciones a reevaluar o retroceder en sus compromisos y promesas. Este año marca el 12º aniversario del informe Women in Work (WiW) de PwC, publicado en un momento de significativos cambios demográficos y socioeconómicos. Además, los efectos transformadores de la cuarta revolución industrial impulsada por la IA están redefiniendo el lugar de trabajo.
El Índice de Mujeres en el Trabajo de PwC
En este escenario cada vez más complejo, el Women in Work Index de PwC busca medir los progresos realizados hacia la igualdad de género en el trabajo en 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). El Índice se compone de cinco indicadores que enmarcan el análisis y miden varios indicadores clave de la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Resultados Generales de la OCDE
Desde 2011, la puntuación promedio del Índice en la OCDE ha aumentado. En la última actualización del Índice, la puntuación promedio de la OCDE mejoró aproximadamente 1 punto, pasando de 68 en 2022 a 69 en 2023.
Desempeño de Chile en el Índice
En el caso de Chile, la evolución del índice también ha sido positiva en los últimos años, registrando un aumento desde 2011. A nivel OCDE, Chile es uno de los países con peor desempeño dentro del índice, ubicándose en el puesto 31 de 33, seguido de Corea y México.
Participación Laboral Femenina
En particular, entre 2022 y 2023, la mayor parte de la mejora en la OCDE fue impulsada por un aumento de la tasa de participación femenina del 72,1% al 72,7%, al igual que en Chile, donde se vio un cambio de 2,4 puntos porcentuales, de 58,1% a 60,5%. Desde 2011, la tasa de participación laboral de la fuerza laboral femenina a nivel global ha crecido y también en Chile.
Brecha Salarial de Género
Asimismo, la disminución de la brecha salarial de género también ha sido clave, con una disminución a nivel OCDE y en Chile. Sin embargo, los últimos datos muestran que la brecha salarial de género en Chile aumentó entre 2021 y 2022. En general, la brecha salarial promedio en toda la OCDE ha sido mayor a la de Chile.
Tasa de Desempleo Femenino
Mientras que las mujeres tienen una tasa de desempleo, los hombres tienen una tasa menor. Desde 2011, el desempleo de las mujeres sólo ha bajado en 0,2 puntos porcentuales.
El Caso de Luxemburgo
En la vereda contraria, Luxemburgo destacó en el primer lugar del ranking seguido de Islandia y Eslovenia.
Tiempo Estimado para Cerrar la Brecha Salarial
"De acuerdo al índice y considerando los resultados desde 2011 a 2022, se necesitan más 50 años para cerrar la brecha salarial en los países de la OCDE. La única manera de romper con este pronóstico es buscar nuevas formas de enfrentar el tema aprovechando el cambio de la fuerza laboral post pandemia, sin embargo, para ello se requiere de un cambio de paradigmas desde el interior de las organizaciones fomentado el liderazgo femenino”.
Recomendaciones
Creemos que un paso crucial para resolver este problema es, en primer lugar, reconocer su complejidad y, en segundo lugar, desarrollar una base de datos que analice la interacción entre género y retribución, teniendo en cuenta otras características determinantes de la retribución (como las modalidades de trabajo, la ubicación regional, etc.).
