La sección de experiencia laboral del currículum es una de las más influyentes y ayuda a los empleadores a decidir si cumples con los requisitos para avanzar a los siguientes pasos de un proceso de contratación, o si deben descartar tu candidatura.
Algunos empleadores incluso pasan por alto el perfil profesional y ojean las empresas, cargos y fechas de trabajo para determinar si vale la pena leer tu currículum completo.
La cantidad de texto que incluyas en cada sección también creará una primera impresión importante.
Piensa en cinco palabras que resuman tu carrera. ¿Cómo describirías tu experiencia? Esas cinco palabras deberían aparecer con fuerza en la experiencia laboral del currículum.
¿Por qué es tan importante la experiencia laboral en el currículum?
La experiencia laboral de tu currículum te califica o descalifica para una entrevista o para el siguiente paso en el proceso de contratación.
Aquí describes los últimos 10 años de trayectoria profesional relevante para decirle a un posible empleador si tienes la experiencia que se ajusta a los requisitos de un puesto.
Esta sección te da credibilidad y complementa todos los demás elementos de tu solicitud (las otras secciones del CV, carta de presentación, carpeta de trabajos, etc.).
Evita redactarla como una lista de responsabilidades, el encargado de contratación sabe lo que necesita de ti.
A él le interesa encontrar pruebas de que tienes lo necesario para beneficiar a su empresa.
Enfócate en ofrecer logros convincentes, contexto y resultados cuantificables que tus competidores no puedan igualar.
¿Cómo incluir la experiencia en mi currículum?
Elegir qué empleos incluir en tu currículum casi siempre depende de tu historial laboral y del tipo de trabajo al que aspiras.
En general, escríbelos en orden cronológico inverso, empezando por tu empleo más reciente y siguiendo con los de los últimos 10 años.
Este orden funciona para la mayoría de las solicitudes de empleo.
Si tienes un historial laboral disperso, no te preocupes. Cambiar de trabajo ahora es más común y más aceptado, sobre todo entre los jóvenes.
Elementos clave para destacar:
- Datos y resultados: El responsable de contratación ya conoce lo básico.
- Verbos de acción: Los verbos de acción contundentes enganchan al lector. ¡Negocié! ¡Implementé!
- Información cuantitativa: Los números llaman la atención, son concretos y tangibles.
- Formación in situ: Incluye las habilidades y certificaciones adquiridas en el trabajo.
- Premios y reconocimientos: Lo ideal sería que cada puesto citado incluyera una mezcla de viñetas y descripciones enfocadas en logros.
Las viñetas llamarán la atención, pero solo se puede contar una historia en detalle cuando no se está limitado por el espacio de la página.
Un CV de estudiante para un primer empleo debe contener todos los detalles sobre tu formación (eso dará fe de tu capacidad para enfocarte y conseguir resultados) y, de ser posible, detalles sobre cualquier trabajo temporal o voluntario realizado mientras estudiabas.
Experiencia laboral en un currículum: ¿qué evitar?
Asume siempre que el responsable de contratación no necesita que expliques mucho; tienes poco espacio para divagar en tu currículum.
- Lo que hace la organización: tu currículum trata sobre ti.
- Cosas irrelevantes: si tenías responsabilidades que no guardan relación con el puesto, elimínalas.
Si eres un recién graduado con poca o ninguna experiencia laboral, considera añadir tu promedio de graduación.
Los 3 formatos de currículum más comunes son el cronológico, el funcional y el combinado.
Ejemplos de experiencia laboral en el currículum
Aquí tienes ejemplos de experiencia laboral de currículum para que veas las diferencias entre un primer borrador y la versión final.
Ejemplo #1: experiencia laboral en un CV de profesor
Supongamos que solicitas un puesto de Profesor de Ciencias de secundaria en un colegio. La descripción del puesto hace énfasis en la importancia del involucramiento fuera del aula.
Ejemplo #2: experiencia laboral en un CV de gestor de marketing de contenidos
Los gestores de marketing de contenidos abarcan una amplia gama de responsabilidades.
Ejemplo #3: experiencia laboral en un currículum de garzón
El servicio de comidas se mueve con rapidez. Cualquier cosa que reduzca el tiempo de búsqueda de un gerente a la mitad tendrá más probabilidades de conseguirte un trabajo.
Ejemplo #4: experiencia laboral en un currículum de asistente ejecutivo
La personalidad desempeña un papel muy importante a la hora de gestionar con calma la apretada agenda y el estilo de vida de un ejecutivo.
Ejemplo #5: experiencia laboral en un currículum de representante de ventas
Los hechos y cifras demostrables son tu mayor activo. ¿En tu último empleo medían el crecimiento de tus ventas personales o en equipo?
Procurar hacer el mejor uso posible del espacio. Deben aportar algo en lugar de limitarse a repetir lo mismo.
Consejos gramaticales para incluir la experiencia laboral en un currículum
¿Escribes oraciones? ¿Frases? ¿Declaraciones?
¿Preparas currículos para tu primer trabajo? Escribe frases que empiecen con un verbo fuerte.
Si aún estás trabajando, utiliza el tiempo presente.
Adapta el historial laboral del currículum a cada solicitud
En lugar de enviar el mismo currículum a todos los anuncios de empleo de la Internet, tómate tu tiempo para adaptarlo.
Es posible que la sección de experiencia laboral sea la que menos necesite adaptarse (ya que cumplirá los requisitos de la mayoría de los puestos si eres específico).
Pero puede que haya logros que quieras incluir para determinados puestos y otros que prefieras excluir.
Considérate un editor meticuloso que corta y pega tu trayectoria profesional para hacerla lo más atractiva posible.
El 36% de los jefes de contratación desechan currículos que no parecen personalizados para un puesto concreto.
Ajustan tus experiencias para enfocarte en las más relevantes para el puesto que buscas.
Lo ideal es que, cuanto más tiempo dediques a adaptar tu currículum, menos empleos tendrás que solicitar.
¿Hasta dónde debe remontarse la experiencia laboral del currículum?
La experiencia laboral del CV debe contener toda la información relevante para un puesto.
Si tienes una carrera de 30 años, puedes citar solo los empleos de los primeros 10-15 años y aprovechar el espacio para tus experiencias más recientes.
Si tu trayectoria es de 15 años o menos, es mejor que incluyas toda tu experiencia laboral.
Pero procura dar más información sobre los puestos más recientes.
Incluir una lista de empleos de más de 15 años es posible, pero cita sólo los encabezados.
Al optar por cargos altos podría ser que la alta gerencia se interese en saber dónde desarrollaste tus primeros años de carrera.
Enfócate en los resultados de tu historial laboral.
La importancia de los logros
La experiencia laboral en un currículum ayuda a los empresarios a saber en 10 segundos si estás calificado, y debe parecerse mucho a la descripción del puesto disponible.
Si la experiencia laboral de tu CV no se parece a la descripción del puesto, ni sigue estas reglas, prepárate para desarrollar tu creatividad para hacerte notar.
Ponte en la posición de un empleador. Está viendo el currículum vitae de un candidato, afirman tener las habilidades y competencias que estás buscando específicamente. También tienen años de experiencia laboral que encaja bien.
Sin embargo, si el candidato no muestra sus habilidades citando logros, mientras que los otros candidatos en su lista de currículum demuestran su valor agregado citando logros como: "la lealtad del cliente en 2019 aumentó un 15%"; ¿lo invitarías a ¿una conversación? La posibilidad es pequeña.
Aumenta tus posibilidades de ser entrevistado mencionando tus logros.
¿Deberías mencionar los logros en tu currículum?
Definitivamente se recomienda si deseas aumentar tus posibilidades. Requiere poco esfuerzo, pero puede brindarte una gran ventaja competitiva sobre los otros candidatos.
Puedes reclamar cualquier cosa, de forma abstracta, en tu currículum. Por lo tanto, con la ayuda de los logros, muestras concretamente lo que has logrado en tu carrera.
Eso da una mejor idea de quién eres y cómo te desempeñaste en tu empleo anterior. Recuerda, la mayoría de los empleadores simplemente están interesados en lo que puedes hacer por ellos.
Mencionar tus logros es una forma muy útil de demostrarlo.
Lo que la mayoría de la gente no hace es no mencionar sus logros, porque piensan que sus logros no tienen valor agregado. Por ejemplo, un trabajo sencillo. Pero en la práctica, puedes reportar logros significativos en cada posición, así que piensa detenidamente en esto.
¿Cuáles son buenos ejemplos de logros que puedes usar?
Esto depende de la vacante y/o posición. Con el desempeño es importante mostrar tu valor agregado para la empresa.
Tomemos un ejemplo concreto. Las empresas comerciales están interesadas en aumentar cosas como: las ventas, la satisfacción del cliente, etc. "Logré un aumento del 15% en NPS con los clientes, inicialmente al presentar una queja."
¿Deberías agregar logros no relacionados a tu currículum?
Imagina que has hecho algo realmente impresionante, como correr una maratón. ¿Es eso algo que debería estar en tu currículum si, por ejemplo, estás solicitando un trabajo como representante de ventas?
Después de todo, es difícil argumentar que tu excelente resistencia te ayudará a hacer tu trabajo con éxito.
Te recomendamos que agregues logros no relacionados también. Es posible que tus habilidades para correr no te ayuden a ganar nuevos clientes, pero correr un maratón demuestra un alto nivel de disciplina y motivación.
Aconsejamos a los solicitantes que agreguen al menos uno o dos logros que demuestren habilidades directamente relacionadas con el puesto.
De esta forma demuestras que no solo te apasionan tus pasatiempos o intereses en tu vida privada, sino que también te desempeñas en un entorno profesional.
¿Dónde y cómo puedes agregar logros?
Nuevamente, no hay una respuesta única para esta pregunta. Siempre recomendamos clasificar todo en función de la relevancia con la vacante como base, lo que significa que si tus logros son de gran valor para tu solicitud, deben ocupar un lugar destacado en tu currículum. ¿Es el desempeño menos relevante para el empleador potencial?
Ejemplos de currículum personalizados
A pesar de que los anteriores ejemplos de currículum se han compilado con el mayor cuidado, por supuesto, no puedes copiarlos. Tu CV debe reflejar tu propia personalidad, tus habilidades y tu carrera profesional. Además, es importante que adaptes tu CV a la vacante y a la empresa a la que postulas. Con un buen ejemplo a la mano y utilizando nuestro práctico creador de currículum, ¡crear un currículum se vuelve mucho más fácil!
De esta manera, siempre tendrás un ejemplo sólido y sustantivo y tu CV siempre se redactará en una plantilla profesional y bien organizada.
Si estás buscando un nuevo trabajo, te recomendamos que procedas de la siguiente manera:
- Decide qué tipo de trabajo te gustaría solicitar.
- Haz una selección de las vacantes o empresas en las que te gustaría trabajar, en Chile.
- Encuentra un ejemplo entre nuestras muestras que te atraiga o se aplique a tu situación.
- Ahora determina cuáles habilidades, conocimientos o características son esenciales para el puesto al que deseas postular y cómo puedes demostrarlos a partir de tu experiencia (laboral) o capacitación previa.
- Comienza a crear tu currículum ahora. Presenta la información más importante en la parte superior de tu currículum. ¿Estás estancado en alguna parte? Echa un vistazo a nuestro blog para obtener consejos útiles sobre partes específicas del CV.
Creando un buen currículum vitae
Es importante darse cuenta de que los empleadores a menudo reciben muchas respuestas por vacante. Es por eso que recomendamos a los solicitantes que siempre se aseguren de que la información más importante se coloque en la parte superior de su CV. Un empleador debe poder ver de manera inmediata que eres un candidato adecuado para la vacante abierta. Si ese no es el caso, un empleador pasará rápidamente al siguiente candidato.
Al configurar un buen CV, te recomendamos que incluyas al menos los siguientes elementos:
- Información personal
- Formación académica
- Habilidades
- Información adicional
Información personal
Por supuesto, siempre comienzas un currículum con tus datos personales: Nombre, correo electrónico, número de teléfono y domicilio. Además, en algunos países es costumbre indicar también la fecha de nacimiento, la nacionalidad y el estado civil en el CV. En Chile, se menciona algunas ocasiones si se posee una licencia de conducir en los datos personales.
Formación académica
Si ya tienes varios años de experiencia laboral, es costumbre colocar tu previa formación académica más abajo en el currículum. Los empleadores generalmente consideran que la experiencia laboral es más relevante que una capacitación que seguiste hace años. Por supuesto que nombras esto, porque es una indicación de tu trabajo y nivel de conocimiento.
Habilidades
Ciertas habilidades son necesarias para ejercer cualquier profesión. Al preparar tu currículum, piensa en cuáles habilidades son más importantes para el puesto al que deseas postularse. Nombra estas habilidades e indica tu nivel.
Información adicional
Debes considerar los elementos anteriores para cada currículum y formar la base. Sin embargo, si deseas competir con otros candidatos, sería una buena idea ver cuál de los siguientes componentes también puedes agregar para destacar con tu aplicación. Considera en agregar solo la información que sea de interés para tu futuro empleador, de modo que sea relevante para el puesto que estás solicitando o que avale características personales.
Otros elementos a considerar en tu currículum
- Perfil personal
- Cursos y certificados
- Referencias
- Logros
- Actividades secundarias
- Pasatiempos e intereses
Perfil personal
Un buen currículum siempre comienza con un perfil personal. En este párrafo inicial, preséntate brevemente, explicando en qué eres bueno y qué estás buscando. Presta suficiente atención a tu perfil, esta parte suele ser la que se lee con más atención. Consulta nuestros ejemplos de CVs para obtener inspiración para tu propio perfil o lee nuestro blog sobre cómo escribir un perfil personal.
Cursos y certificados
¿Has tomado cursos o tal vez incluso obtenido certificados que pueden ser de valor para tu futuro empleador? Entonces es bueno incluir esto en tu CV. Los cursos y certificados también avalan un cierto grado de conocimiento y enfoque en el autodesarrollo. Esta es otra razón para agregarlos a tu currículum.
Referencias
Enumerar referencias en tu CV, otorga credibilidad adicional a todos los conocimientos, habilidades y atributos que hayas mencionado anteriormente. Esto indica que las personas con las que ha trabajado pueden confirmar estas afirmaciones. Debido a su privacidad, no es una buena idea incluir su información de contacto en tu currículum inicial. Solo cuando se verifican las referencias, puedes proporcionar detalles de contacto con su permiso.
Logros
¿De verdad quieres estar un paso adelante de otros candidatos? Puedes lograrlo enumerando los logros en tu CV. Preferiblemente lo haces en base a porcentajes o ejemplos llamativos. Esto demuestra que eres alguien ambicioso y con pasión por el trabajo. El desempeño también apela a la imaginación de un empleador, ya que les gusta leer lo que puedes hacer por su organización.
Actividades secundarias
Las actividades secundarias son actividades que se realizan fuera de tu horario laboral, por ejemplo, el voluntariado en una organización, club o asociación. Estas actividades pueden ser una gran adición a la experiencia laboral. Por ejemplo, puedes usarlos para demostrar habilidades con las que tienes poca o ninguna experiencia en un entorno profesional. Además, las actividades secundarias demuestran un alto grado de implicación.
Pasatiempos e intereses
Se recomienda agregar pasatiempos o intereses en el CV, especialmente cuando están relacionados con el puesto o la industria en la que deseas trabajar. Esto no es obligatorio pero le da un "toque personal" al CV.
TAG: #Curriculum
