El Currículum Vitae es la carta de presentación de un profesional y su puerta de entrada a una oportunidad laboral en su carrera. Sabemos que quieres mostrar tu experiencia laboral lo mejor posible, ya que el historial laboral es de gran importancia para muchos puestos.

A continuación, te ofrecemos algunos consejos para mostrar tu experiencia laboral de la mejor manera posible en tu currículum, permitiendo que la empresa a la que postulas obtenga una buena impresión de tus competencias.

Consejos para Presentar tu Experiencia Laboral

  1. Menciona tu trabajo en orden cronológico: Comienza con la experiencia más reciente (relevante). Es interesante para los empleadores ver cuál ha sido tu último puesto. De esta forma, trabaja desde el presente hasta el pasado nombrando tus funciones y actividades.
  2. Prioriza la relevancia: Solo en el caso de que cambies de puesto o industria, y un trabajo anterior sea más relevante para la aplicación actual, puede ser conveniente desviarse del orden cronológico.
  3. Adapta tu CV: Esto quiere decir que la persona no tiene que usar el mismo formato de CV para todos los empleos a los que postule, pues debe enfatizar sólo aquellos aspectos de su experiencia laboral que son relevantes para cada caso. Se recomienda utilizar el idioma de la empresa al momento de redactar un CV. Esto puede significar que tienes que adaptar tu CV a diferentes aplicaciones.
  4. Sé breve y conciso: Lo mejor es dejar atrás un largo historial sobre tu trabajo. Un buen currículum se puede escanear rápidamente y no debe ser un libro. Por lo tanto, es aconsejable exponer tus actividades de manera breve y contundente.
  5. Enfócate en los conocimientos adquiridos: Competencias y habilidades desarrolladas, logros, resultados y responsabilidades. Al mencionar tu experiencia laboral en tu currículum, es importante centrarse en una serie de puntos. Asegúrate de que coincidan con el trabajo que vas a solicitar.
  6. Mantén la organización: Usa oraciones cortas y viñetas para mantenerlo legible. El texto debe ser fácil de leer y rápido de escanear.
  7. Da atención a lo relevante: Brinda la mayor atención y espacio a la experiencia laboral más relevante para tu aplicación. También puedes tener experiencia laboral que no es relevante. Menciona esto brevemente o déjalo completamente afuera.
  8. Asegúrate de que los títulos de trabajo sean claros y coincidan: Es inteligente adaptar el título de tu trabajo al que usa tu futuro empleador. El reconocimiento es entonces inmediatamente mayor, aunque la función sea la misma.
  9. Refleja las habilidades en tus trabajos: ¿Promocionaste alguna habilidad en tu perfil personal? Es bueno que luego lo reflejes en tu experiencia laboral. De esta forma proporcionas información de apoyo que refuerza tus habilidades.
  10. Resalta resultados y logros: En tu currículum, estás tratando de venderte como candidato, así que menciona el buen desempeño en tu currículum, por supuesto. Cualquier cosa que impresione y sea relevante debe estar en tu currículum. Sé conciso y no exageres.

Herramienta para Concretar tu Experiencia Laboral

Antes de comenzar a mencionar la experiencia laboral en tu currículum, es útil hacer una descripción general de ti mismo. Al hacer primero una descripción general, obtendrás una imagen más concreta. Identifica lo que es relevante para cada trabajo anterior para mencionarlo brevemente en tu currículum.

Haz una lista por ex empleador, una descripción general de los siguientes aspectos:

  • Describe cuáles eran tus responsabilidades.
  • Ten en cuenta las competencias y habilidades que has desarrollado en el desempeño de las funciones.
  • Incluir logros especiales o logros en el resumen.
  • Indica brevemente las actividades y técnicas o tecnología utilizadas.
  • Menciona la educación y capacitación que has seguido durante tu trabajo.

¿Cómo Lidar con un Espacio Vacío en tu Currículum?

Has enumerado tu trabajo y tu historial laboral. ¿Qué haces cuando tienes un hueco en tu currículum? Hay muchas personas que no han tenido trabajos consecutivos y por lo tanto tienen que lidiar con un vacío en el currículum.

Hay un truco para disimular un desfase de varios meses. Puedes hacer esto simplemente no declarando meses, sino usando años. Una brecha de un período de tiempo más largo no tiene por qué ser un problema. Quizás hace tiempo que no trabajas para estar con tus hijos. O hubo cuidado. O hiciste trabajo voluntario durante tu desempleo. Hay muchas opciones para llenar un vacío en tu currículum. ¿No tienes nada para llenar el vacío? Es posible que hayas tenido un año sabático.

Información Clave al Mencionar la Experiencia Laboral

Mencionemos brevemente la experiencia laboral en tu currículum:

  • Nombre del empleador.
  • Título del puesto (asegúrate que coincida con la vacante).
  • Periodo de trabajo en meses y años.
  • Actividades, tareas y responsabilidades.
  • Logros y resultados.
  • Habilidades, conocimientos y cualidades.

¿Mencionar o no Trabajos Secundarios?

Mencionar trabajos secundarios es relevante depende de tu historial laboral y la vacante. Si ya tienes un largo historial de trabajo, es menos interesante saber lo que solías tener como trabajo secundario. Si acabas de empezar en el mercado laboral, es recomendable mencionar tus trabajos secundarios.

En cada trabajo adicional, obtienes experiencia laboral, aumentas tus conocimientos y desarrollas tus habilidades. Por supuesto, es ideal si la experiencia laboral en tu trabajo secundario coincide con la vacante.

Evita Clichés y Adjetivos Genéricos

Durante la década pasada era usual adornar los currículum vitae con adjetivos bien halagadores hacia uno mismo: motivado, perfeccionista, dinámico, multitasker (multitarea), proactivo. Evita palabras como “adecuado”, “bueno”, “excesivo”, “destacado”, “exitoso”. Es mejor mencionar logros concretos en cada uno de los puestos que uno ha ocupado y no generalidades.

Evita palabras como “proactivo”, “perfeccionista”, “trabajador” o “detallista”. Es fundamental usar verbos que denoten acción y capacidad: implementé, organicé, diseñé, colaboré, negocié, lideré, formé, capacité, supervisé, optimicé, entre otros. No sobreutilizar términos trillados como “creativo”, “innovador”, “meticuloso”, “exigente”, “apasionado”, “muy calificado” o “altamente profesional”.

Habilidades en el Currículum

Cuando te presentas como candidato a un nuevo empleo, la combinación de habilidades en tu currículum es la que le mostrará a un gerente de contratación si estás calificado para el puesto. Las habilidades duras y blandas son fáciles de definir y se pueden demostrar con logros que elijas cuidadosamente.

Las habilidades en el currículum son las fortalezas, talentos, rasgos y sabiduría que has adquirido a lo largo de tu educación y carrera. Las habilidades son tus insignias de honor, pero los logros que respaldan esas habilidades son los que constituyen el contenido principal de cualquier búsqueda de empleo.

Diferencia entre Habilidades Duras y Blandas

  • Habilidades Duras: Son todas las herramientas prácticas y el conocimiento específico de la industria necesarios para un trabajo. Son medibles y generalmente se aprenden en clases, en el trabajo o en capacitaciones.
  • Habilidades Blandas: Suelen ser aspectos de tu personalidad, estilo de trabajo o efectividad, que son más difíciles de medir o cuantificar. Son especialmente importantes para puestos de liderazgo o puestos donde interactúas con clientes.

Reglas Clave para Poner Habilidades en un CV

  1. Demuestra un conjunto de habilidades impresionantemente raro: Evita incluir en el currículum las mismas habilidades que todos los demás candidatos.
  2. Evita la repetición excesiva de habilidades en el CV: Para parecer un profesional completo, debes tratar de resaltar tantas habilidades diferentes como sea posible en la sección de habilidades, en el historial laboral y en el sumario o perfil.
  3. Asegúrate de que tus principales habilidades en el currículum sean las más visibles: Si hay habilidades de las que quieres alardear, definitivamente debes ponerlas (o describirlas) en tu sumario o en tu sección de habilidades.

Cómo Transmitir tu Nivel de Competencia en tus Habilidades

Resulta complicado indicar el nivel de competencia que tienes en una habilidad determinada. Una solución sencilla para esto es incluir una sección de habilidades que tenga una representación gráfica del nivel de habilidad (con barras, estrellas u algún otro elemento visual).

Ejemplos de Logros Laborales

Para lo anterior, podrías empezar, por ejemplo, a comentar los aspectos positivos que tienen tus trabajadores en su desempeño, manifestar tu aprecio o celebrar abiertamente sus logros. Cada persona tiene distintas motivaciones a la hora de enfocarse en sus objetivos.

Algunas ideas de recompensas para tus trabajadores:

  1. Eventos de aprendizaje: Son una gran fuente de aprendizaje e interacciones que entregan mucho valor a las personas.
  2. Cursos de perfeccionamiento: Este tipo de acciones funcionan perfectamente como incentivo, tanto para las generaciones más jóvenes que están dispuestas a perfeccionarse, como para las más antiguas que desean actualizar sus habilidades profesionales.
  3. Alimentación gratuita: Una idea interesante que puedes desarrollar es la de otorgar un almuerzo gratis para un equipo o área por algún logro en específico, su desempeño, u otros motivos.
  4. Mejora del ambiente laboral: Dado que nuestros trabajadores pasan la mayor parte de su tiempo en sus puestos de trabajo, no hay nada mejor que entregarles la oportunidad de arreglar su ambiente diario.
  5. Tiempo libre: El dar más tiempo a tus trabajadores para sus necesidades es algo que definitivamente valoran.
  6. Pausas activas: Ya son una práctica muy utilizada en las empresas para distender las largas jornadas laborales que a veces agotan a nuestros trabajadores.

Experiencia Laboral Previa

Si bien la falta de experiencia puede parecer una barrera, obtener experiencia relevante antes de graduarte puede marcar una gran diferencia al buscar empleo y fortalecer tu currículum. La experiencia laboral te proporciona habilidades y conocimientos prácticos que no siempre se adquieren en el aula.

Aprovecha diversas opciones como pasantías, prácticas, trabajos part-time y proyectos personales para fortalecer tu currículum y adquirir habilidades valiosas. Recuerda que toda experiencia cuenta, y al traducir tu experiencia en logros y aprendizajes relevantes, te presentarás como un candidato altamente calificado y preparado para enfrentar los desafíos profesionales con confianza.

Al describir tu experiencia laboral previa en tu currículum o durante entrevistas de trabajo, es fundamental traducirla en logros tangibles y aprendizajes significativos.

  • Resultados y logros: Enfatiza los resultados concretos que lograste en cada experiencia.
  • Aprendizajes valiosos: Describe las lecciones que aprendiste de cada experiencia y cómo te ayudaron a crecer como profesional.

Consejos Adicionales para un Currículum Efectivo

  • Evita el uso de plantillas con colores llamativos, tipografías decorativas o gráficos innecesarios.
  • Enviar el mismo currículum para todos los cargos es un error común. Prioriza lo más relevante que se pueda adaptar para cada cargo.
  • No es recomendable utilizar frases vacías como “trabajador responsable” o “profesional comprometido”.
  • En lugar de hacer una lista de tareas, el ideal en un CV moderno es explicar los logros conseguidos en cada experiencia anterior.
  • Un buen curriculum moderno debe tener idealmente entre una y dos páginas.
  • Muchas empresas usan software para filtrar los currículums según palabras clave. Eso sí, es clave no abusar de esta técnica ni copiar textualmente el anuncio.
  • Un currículum con errores ortográficos o mal redactado genera una pésima impresión y puede llevar a un descarte inmediato.

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