Comprender tu liquidación de sueldo es esencial para que conozcas qué pagos y descuentos realiza tu empleador mes a mes, y si están correctos.
¿Qué son los Haberes en la Liquidación de Sueldo?
En tu liquidación de sueldo encontrarás, primero, tus ingresos del mes, conocidos como “haberes”. Los haberes imponibles, también llamados remuneración imponible, son aquellos pagos que corresponden por obligación y se consideran para realizar los descuentos previsionales obligatorios.
Los haberes NO imponibles, son las asignaciones que recibes para compensar los costos que produces cuando llevas a cabo tu trabajo. En otras palabras, son gastos propios del colaborador para compensar los costos que involucra llevar a cabo su labor en la empresa. Por ejemplo: asignación por colación, movilización, viáticos, asignación familiar y reembolsos de gastos no contemplados en el contrato.
Ejemplos de Haberes No Imponibles:
- Asignación por colación
- Movilización
- Viáticos
- Asignación familiar
- Reembolsos de gastos no contemplados en el contrato
Descuentos en la Liquidación de Sueldo
El empleador debe descontarlos de tu sueldo imponible (solo haberes imponibles) y pagarlos a las entidades correspondientes. A continuación, se detallan los descuentos más comunes:
Descuento AFP
Puede aparecer cómo un ítem único en tu liquidación, o con el detalle. Se conforma, en primer lugar, por la cotización obligatoria, que equivale a un 10% de tu sueldo imponible. La Cotización Previsional equivale al 10% de la remuneración imponible. En segundo lugar, se encuentra la Comisión cobrada por concepto de administración.
Seguro de Invalidez o Sobrevivencia (SIS)
Un elemento que no suele aparecer en tu liquidación, pero que tu empleador paga mes a mes a la AFP es la Cotización o Prima de este seguro, la que, desde las remuneraciones de enero de 2025, que se pagan en mayo, corresponde a un 1,78%.
Descuento Salud
Corresponde a un 7% y se paga a FONASA o ISAPRE, según corresponda.
Seguro de Cesantía
Este seguro es a cargo de empleador, y solo en el caso de los trabajadores con plazo indefinido parte del pago es compartido, con un descuento de 0,6% al trabajador. El Seguro de Cesantía es un fondo de protección económica en caso de situación de desempleo. Este último descuento en el sueldo bruto corre sólo para los colaboradores que perciben más de 13,5 UTM.
Impuesto
Solo aplica a los trabajadores que tengan una renta superior a 13,5 UTM.
Sí. Pueden aparecer descuentos extras como las cajas de compensación.
Cálculo del Sueldo Líquido
Finalmente, la liquidación de sueldo muestra el monto que recibirás, o sueldo líquido. Para comenzar con el cálculo, se deben sumar los Haberes Imponibles y No Imponibles de cada colaborador.
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