El trámite de finiquito laboral electrónico permite al trabajador o trabajadora recibir, por regla general, el pago directamente en su cuenta bancaria.
Proceso de Finiquito Laboral Electrónico
Para llevar a cabo el proceso de finiquito laboral electrónico, es fundamental seguir los siguientes pasos:
- Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Ingresa”.
- Para validar la propuesta de finiquito, haga clic en “Firmar y enviar finiquito a revisión”.
- Para el pago del finiquito, ingrese al portal Mi DT, seleccione la opción de finiquito laboral, y haga clic en el botón "Ir a portal de pago".
Opciones del Trabajador
- “Aceptar propuesta”. Haga clic en “Aceptar y firmar”.
- “Aceptar propuesta con reserva de derechos”. Complete la información requerida, señalando específicamente el o los motivos asociados a la reserva de derechos, y haga clic en “Ver para firmar”.
- “Rechazar propuesta”. Ingrese los motivos en el campo “Describir motivo del rechazo”, y haga clic en “Rechazar”.
El trabajador o trabajadora puede registrar los motivos de su rechazo.
Consideraciones Importantes
- Aceptar con reserva de derechos (aspectos sobre los cuales las partes tienen diferencias y que serán materia de reclamo posterior) y manifestar sus observaciones, las que deben realizarse de forma específica y no genérica.
- Rechazar la propuesta y manifestar sus observaciones, concluyéndose el proceso.
Requisitos Necesarios
- RUT del empleador o empleadora, y cédula de identidad vigente del trabajador o trabajadora.
- Ser titular de una cuenta bancaria vigente en Chile (cuenta corriente, cuenta vista o CuentaRUT del BancoEstado). Las cuentas de ahorro y bipersonales no podrán ser utilizadas para este trámite.
- Haber hecho el pago íntegro y oportuno, a través de Previred, de las cotizaciones previsionales del trabajador o trabajadora del cual se otorga el finiquito.
Después de que el empleador o empleadora pague, recibirá una notificación en su correo electrónico. Como resultado del trámite, habrá ratificado el finiquito de trabajo.
Importante: el pago (si corresponde) debe realizarse en el mismo acto de ratificación del finiquito.
Caso de Acoso Laboral en Santa Isabel de Quilpué
El joven ganó a fines del 2019 la demanda en tribunales, luego de ser acosado y despedido solo por su orientación sexual del supermercado Santa Isabel de Quilpué. D.E.A.B precisó que “me bloquearon la contratación en cualquier sucursal de Cencosud.
Fui a distintas filiales, hablé con los responsables de recursos humanos, y ocurre lo mismo. Hablé con el subgerente de asuntos legales, explicándole lo sucedido. Evaluó mi caso y me dijo que podía volver a Cencosud. Sin embargo, al pasar el tiempo, aún no me desbloquean.
En la denuncia ante tribunales se detalló que “su supervisor directo, Alexis Barría, hacía bromas con respecto a su condición sexual (sic), que caminara y vistiera como hombre (….) A mediados del año 2018, a una cliente le indicó que su caja estaba abierta pero no le recomendaba ser atendido por él, lo que terminó repitiendo en más de una ocasión.
El afectado, quien debió ingresar a un programa de salud mental por trastorno ansioso, denunció los hechos ante la inspección del trabajo, tras lo cual al empresa “bloqueó su contraseña y perfil.
“No puede dudarse de que efectivamente el denunciante sufrió agresiones y hostigamiento de parte de quien fuera su jefe “control caja”, don Alexis Barría, pues en el mes de septiembre de 2018 lanzó al denunciante una chaqueta de su propiedad y le increpó -previa y verbalmente- por pedírsela. Por otra parte, Santa Isabel no pudo acreditar las necesidades de la empresa de tipo económico que justificaran el despido.
Añadió que “tales actos son los que precisamente el legislador laboral ha proscrito en el artículo 2° inciso segundo, parte final, del Código del ramo, al establecer: “Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.
Requisitos para Arrendar un Departamento
Demostrar renta suficiente para arrendar. La renta requerida varía según el departamento de interés. La renta mínima para poder arrendar va entre 3 y 4 veces el valor del arriendo. Por ejemplo. Si quieres arrendar un departamento de $400.000 deberás demostrar renta de $1.200.000 o $1.600.000 según sea el caso.
Mascotas en Departamentos
Algunos departamentos aceptan mascota y otros no y esto depende del propietario dueño del departamento. Se permite la tenencia de mascotas con un peso máximo de 20 kilogramos. Sin embargo, para ello, es esencial que el arrendatario cumpla con lo establecido en la Ley de Tenencia Responsable de Mascotas (Ley 21.020).
Las mascotas permitidas en el inmueble abarcan perros, gatos y peces en peceras. También se consideran otras especies que no generen perturbaciones ni representen un peligro para la comunidad. Si decides tener una mascota después de firmar el contrato de arrendamiento, es importante que no los comuniques lo más pronto posible.
Duración del Contrato y Término Anticipado
El contrato dura un año. Si dejas la propiedad antes del vencimiento del contrato el propietario del departamento podría exigir el cobro de la multa por término anticipado. Esto depende de cada departamento.
El trámite se puede realizar durante todo el año.
TAG: #Sueldo
