Pagar remuneraciones puede ser un desafío a fin de mes. A continuación, te presentamos una guía detallada para realizar la liquidación de sueldo de una asesora del hogar en Chile, considerando todos los aspectos relevantes.
¿Qué es una Liquidación de Sueldo?
Una liquidación de sueldo en Chile es el documento que el empleador debe entregar y firmar junto al trabajador para dejar constancia del pago mensual del sueldo. En ella se pueden ver todos los montos involucrados, los que pueden ser: sueldo base, bonos, horas extra, descuentos legales (como AFP y salud), e incluso anticipos o préstamos si los hay.
La obligación de emitir una liquidación de sueldo existe sin importar el régimen contable que tenga tu empresa.
Conceptos Clave
- Sueldo Bruto: Es el monto total acordado con tu empleador antes de descuentos.
- Sueldo Líquido: Es lo que realmente recibes “en el bolsillo”, después de descontar AFP, salud, seguro de cesantía, impuestos, etc.
Paso a Paso para la Liquidación
1. Cálculo de Haberes
Para comenzar con el cálculo, se deben sumar los Haberes Imponibles y No Imponibles de cada colaborador. Corresponden a todos aquellos ingresos que el colaborador recibe como pago fijo por concepto de servicio entregado y gratificación. En otras palabras, son gastos propios del colaborador para compensar los costos que involucra llevar a cabo su labor en la empresa.
2. Descuentos Legales
Dentro de los descuentos legales, se deben considerar:
- Cotización Previsional (AFP): Equivale al 10% de la remuneración imponible. Cada AFP cobra una comisión distinta, por lo que el descuento varía según la administradora en la que estés afiliado.
- Salud (Isapre o Fonasa): En ese caso, el descuento por salud será del valor pactado con tu Isapre, que puede ser mayor al 7% legal si eliges un plan más alto.
- Seguro de Cesantía: Es un fondo de protección económica en caso de situación de desempleo. Este último descuento en el sueldo bruto corre sólo para los colaboradores que perciben más de 13,5 UTM.
3. Seguro de Cesantía para Trabajadoras de Casa Particular
Según la Dirección del Trabajo, se entiende por trabajadores y trabajadoras de casa particular, a quienes se dedican en forma continua, sea a jornada completa o parcial, al servicio de una familia o de una o más personas, en trabajos de aseo o de asistencia propios del hogar. Además, quienes ejercen funciones de conducción en casa particular.
Si usted trabaja en una casa particular, tiene derecho al Seguro de Cesantía. Su empleador tiene la obligación de realizar un aporte mensual a su Seguro de Cesantía. Los(as) afiliados(as) reciben prestaciones económicas y otras coberturas en materia de salud, social, previsional y asignación familiar según el fondo por el cual elijan cobrar el beneficio (Cuenta Individual de Cesantía o Fondo de Cesantía Solidario).
Si cumple con los requisitos, puede acceder a los beneficios del Seguro de Cesantía si termina su relación laboral ya sea por despido o renuncia.
Herramientas Útiles
Buk cuenta con uno de los mejores motores de cálculo del mercado, que te ofrece un proceso eficiente, transparente y confiable. Ingresa el sueldo base, las gratificaciones, comisiones, bonos, AFP e Isapre y la información que necesites, para calcular el sueldo líquido, el cual será el que recibirás tu o tus colaboradores en el bolsillo.
¡Sí! Puedes incluir bonos, comisiones u otros ingresos variables en la calculadora para tener un resultado más exacto del sueldo líquido. Sí, siempre que ingreses correctamente el sueldo bruto correspondiente a tu jornada, el cálculo será proporcional.
Para efectos legales o contables, siempre debes guiarte por las liquidaciones emitidas por tu empleador. No, esta es una herramienta de simulación.
Consideraciones Adicionales
Sí, si tu empleador paga gratificación legal, se considera parte de las remuneraciones y se incluye al calcular el sueldo líquido.
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