Las liquidaciones de sueldo son un aspecto esencial en la relación laboral entre empleador y colaborador. Para calcular liquidaciones de sueldo es importante que siempre tengas a mano datos claves, como la ficha del trabajador, que debe incluir todos sus datos personales y laborales, así como también su AFP. En el caso de estar en Isapre, es importante que también sepas cuál es su monto pactado actualizado.
También se deben tener presente los bonos: Ten claridad respecto a qué bonos recibe cada trabajador y cuál es su periodicidad. En la liquidación deberás incluir el total de los haberes, los descuentos legales y los descuentos variables adicionales.
El Código del Trabajo en su artículo 55 indica que la periodicidad del pago debe quedar estipulada en el tipo de contrato, pero que aun así, los períodos convenidos no pueden ser mayores a un mes. Por otro lado, el artículo 56 indica que las remuneraciones deben ser pagadas en día hábil (es decir de lunes a viernes).
Sueldo Bruto vs. Sueldo Líquido
Es importante no confundir el sueldo líquido con la remuneración total. El sueldo bruto es el total de dinero que recibe un colaborador antes de realizar cualquier tipo de descuento o deducción legal y otros que puedan aplicarse. El cálculo del sueldo líquido comienza con el sueldo bruto del colaborador, al cual se le restan los descuentos correspondientes.
Conocer la diferencia entre el sueldo bruto y el neto es crucial para evitar malentendidos y planificar adecuadamente los presupuestos personales. El cálculo del sueldo líquido y bruto es esencial para mantener una relación laboral equitativa y legalmente cumplida.
Calcular el sueldo bruto implica considerar el sueldo imponible y aplicar los descuentos correspondientes.
¿Imponible o no imponible?
Es importante tener muy claro qué es el sueldo imponible y que elementos de la remuneración son imponibles y qué elementos no lo son. No son imponibles: La asignación por movilización, los viáticos, las asignaciones familiares, la asignación de colación, la indemnización por años de servicios (establecida en el artículo 163).
Gratificación Legal
Si bien existen distintos tipos de gratificación, la gratificación legal es parte de las utilidades que obtuvo el empleador en el año comercial.
Aspectos Legales a Considerar
La Ley N° 17.322, sobre cobranza de cotizaciones previsionales, señala en su artículo 22: “Los empleadores, como asimismo sus representantes legales, mandatarios y trabajadores que, por cuenta de ellos descuenten de las remuneraciones de sus trabajadores cualquiera suma a título de imposiciones, aportes o dividendos de las obligaciones de éstos a favor de las instituciones de previsión social, estarán obligados a declarar y a enterar esos descuentos y sus propias imposiciones y aportes dentro de los diez primeros días del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones”.
“Para determinar la parte de dichos beneficios que se encuentra afecta a imposiciones e impuestos en relación con el límite máximo de imponibilidad mensual, se distribuirá su monto en proporción a los meses que comprenda el período a que correspondan y los cuocientes se sumarán a las respectivas remuneraciones mensuales. Tratándose del pago de diferencias o saldos de remuneraciones, como asimismo, de remuneraciones accesorias o complementarias al sueldo devengadas en más de un período y que se paguen con retraso, para los efectos de determinar el Impuesto Único de Segunda Categoría aplicable, deberán convertirse dichas diferencias o saldos en número de unidades tributarias según el valor que ésta tenga en la fecha del pago y se ubicarán en los períodos en que se hayan devengado, adicionándose a las rentas percibidas en cada uno de esos períodos, reliquidándose según el valor que tenga la citada unidad en los períodos respectivos.
Reforma Laboral Propuesta
La reforma laboral propuesta por el Gobierno de Javier Milei representa un cambio significativo en la legislación laboral argentina, con implicancias profundas para trabajadores y empleadores. Se propone la posibilidad de que parte del salario se pague mediante capacitaciones o en “tickets”, cuasimonedas o cupones. Esta metodología recuerda a los años 90, cuando se implementaron “vales” canjeables únicamente en supermercados y negocios adheridos.
Estas propuestas han generado un intenso debate en la sociedad argentina. Por un lado, el Gobierno argumenta que la flexibilización laboral es necesaria para promover inversiones y generar empleo. La Confederación General del Trabajo (CGT) ha mostrado una postura negociadora con el Gobierno Nacional, aunque existen divisiones internas en las conducciones gremiales y sindicales a lo largo del país.
Si bien busca promover inversiones y empleo, es fundamental considerar y debatir ampliamente sus posibles efectos en los derechos laborales y la calidad de vida de los trabajadores.
Consejos para Administrar el Dinero en Tiempos de Inflación
Vivimos tiempos complejos en lo económico. El costo de la vida se ha incrementado y atravesamos una inflación que tiene “todo caro”. Especialistas de la U. de Chile explican que es momento de ser más conservadores con el dinero, no gastar más de lo que se tiene y, sobre todo, evitar endeudarse.
El profesor Jorge Berrios, director académico del Diploma en Finanzas Unegocios de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad de Chile, afirma que vamos a entrar en una recesión de aquí a final de año y eso se debe a factores tanto locales como internacionales. “El primer consejo que le puedo dar a una persona para que cuide el dinero en estos momentos es que no gaste más plata de la que tiene. No es tiempo de endeudarse porque está muy caro endeudarse, no es tiempo para gastos más allá de lo que los presupuestos familiares pueden soportar, salvo que sean temas médicos o de otra índole."
En lo práctico, además de no endeudarse, tratar de no usar la tarjeta de crédito, ni las de casas comerciales, y si la va a usar, pagarla dentro de los 30 días, de manera de que no le quede capital insoluto y entre a tasas que hoy día están muy altas. “Postergue por algunos meses, de aquí hasta mediados del próximo año, todas aquellas inversiones que sean superfluas o que no sean realmente necesarias. Aproveche algunas ofertas que se van a dar, sobre todo a final de año, porque muchas de las casas comerciales van a liquidar stock. Por otro lado, estamos con un proceso inflacionario que ha repercutido con más fuerza en la canasta familiar.
Y, sobre todo, una regla muy básica, no gaste más de lo que tiene, y si tiene una necesidad que sea imperiosa o que sea realmente necesaria, le sugiero hágalo a través de un crédito de consumo o hágalo a través de los créditos que entregan las cajas de compensación, que hoy día están en muy buenas condiciones, y eso lo pueden hacer dentro de la empresa. Se lo descuentan por planilla y no requieren tantos requisitos como los bancos.
En tanto, la profesora Lorena Pérez Roa, profesora de Trabajo Social de Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, dice que el dinero, de la manera en que lo observan desde las ciencias sociales, se entiende como una relación social. “Esto quiere decir que no todos los gastos los asumimos de la misma manera. Hay gastos que nos hacen felices, otros que nos aprobleman. Y esa relación que tenemos con esos gastos o con ese uso del dinero es independientemente del costo del gasto. Así, por ejemplo, durante el 18 de septiembre, todos sabemos que la carne sube y subió mucho más a propósito de los costos de la inflación este año. Sin embargo, la gente la compró igual, y en el fondo considera que eso es algo válido, que vale la pena hacerlo en función también de poder disfrutar un espacio con los amigos y la familia. Ahora, esto no quiere decir que la gente no ocupe técnicas. Entonces, hoy sucede que los gastos que consideramos normales, como los gastos básicos, los arriendos o la alimentación, son los que están subiendo producto de la inflación.
Planificación de Gastos para Fin de Año
“Ahora bien, ¿cómo poder ahorrar o cómo poder repensar los gastos de fin de año? Yo creo que en este contexto lo más importante es poder planificar y eso implica poder definir los montos antes de hacer los gastos, es decir, cuánto uno va a disponer para la cena, con cuánto uno va a disponer para los regalos, cuánto uno va a disponer para la fiesta de fin de año, de manera de adecuar los gastos a ese presupuesto y no al revés. En general, lo que uno hace es primero desear y después mirar cómo va a poder financiar eso.
TAG: #Sueldo
