Desde el 1 de febrero de 2024, el Decreto Supremo 44 establece nuevas exigencias en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la prevención del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral. Esta normativa exige a los empleadores implementar medidas concretas para mitigar los riesgos asociados al consumo de sustancias, incorporando programas de prevención, actividades de concienciación y acciones de control en el marco de su Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
¿Por qué esta normativa es clave para las empresas?
El consumo de alcohol y drogas en el trabajo representa un riesgo grave para la seguridad, productividad y bienestar de los trabajadores. Según un estudio de SENDA, la población laboral presenta tasas de consumo de sustancias más altas que la población general. Un 9,2% de los trabajadores que consumieron alcohol en el último año presenta un consumo de riesgo, y más del 50% reportó al menos un episodio de embriaguez en el último mes.
Estos datos revelan una realidad preocupante que impacta directamente en la seguridad laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre el 20% y el 25% de los accidentes laborales a nivel mundial están relacionados con el consumo de drogas y alcohol. La Mutual de Seguridad advierte que la presencia de sustancias en el entorno de trabajo no solo afecta la productividad, sino que genera accidentes graves, incrementa el ausentismo laboral y afecta la salud mental y física de los trabajadores.
En sectores como la construcción, donde la seguridad es fundamental, el problema se intensifica. Datos de la Mutual de Seguridad indican que un 67,3% de los trabajadores del rubro ha consumido alcohol en el último mes, y un 20,6% ha consumido marihuana en el mismo período.
Sanciones por Incumplimiento: Lo que Deben Saber los Empleadores
El Decreto Supremo 44 establece sanciones para las empresas que no implementen medidas de prevención. Según el Artículo 66 de la Ley 16.744, los empleadores pueden recibir un recargo de hasta el 100% en la cotización adicional de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales si no garantizan condiciones seguras en el lugar de trabajo.
Además, el incumplimiento puede derivar en multas y sanciones administrativas, así como en responsabilidades legales en caso de accidentes relacionados con el consumo de sustancias. Para los trabajadores, el Código del Trabajo establece medidas disciplinarias, incluyendo amonestaciones, multas e incluso la terminación del contrato en casos de incumplimiento grave.
Cómo Implementar un Plan de Prevención en tu Empresa
La implementación de un programa de prevención del consumo de alcohol y drogas en el trabajo debe considerar:
- ✔️ Diagnóstico de riesgos: Identificación de factores de riesgo en la empresa.
- ✔️ Capacitación y sensibilización: Charlas y formación para trabajadores y líderes.
- ✔️ Normas y protocolos claros: Integración de la prevención en el Reglamento Interno.
- ✔️ Estrategias de apoyo: Programas de tratamiento para trabajadores con consumo problemático.
- ✔️ Evaluación y seguimiento: Control continuo de la efectividad de las medidas adoptadas.
Según la Mutual de Seguridad, las empresas que cuentan con políticas de prevención activas reducen hasta en 7,5 veces la incidencia de consumo de sustancias en sus trabajadores.
A continuación, se presenta una tabla que resume los puntos clave para la implementación de un plan de prevención:
| Componente | Descripción |
|---|---|
| Diagnóstico de riesgos | Identificación de factores de riesgo específicos en la empresa. |
| Capacitación y sensibilización | Programas educativos para empleados y líderes. |
| Normas y protocolos | Integración de políticas de prevención en el reglamento interno. |
| Estrategias de apoyo | Ofrecimiento de programas de tratamiento y apoyo para empleados. |
| Evaluación y seguimiento | Monitoreo constante de la efectividad de las medidas implementadas. |
El Rol de la Corporación Esperanza en la Prevención
El Decreto Supremo 44 exige a las empresas identificar y mitigar los riesgos asociados al consumo de alcohol y drogas en el trabajo, fortaleciendo así una cultura preventiva y reduciendo la accidentabilidad laboral.
En Corporación Esperanza, con más de 30 años de experiencia en rehabilitación y prevención, ofrecemos un servicio integral para apoyar a las empresas en el cumplimiento de esta normativa.
- 🔹 Asesoría especializada en prevención de riesgos laborales.
- 🔹 Diagnóstico y evaluación de factores de riesgo en la organización.
- 🔹 Diseño e implementación de un programa de prevención adaptado a tu empresa.
- 🔹 Capacitación y sensibilización para trabajadores y equipos de liderazgo.
- 🔹 Tratamiento y apoyo para trabajadores con consumo problemático.
Asegura el cumplimiento de la normativa y protege a tu equipo de trabajo. ¡Actúa hoy!
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