Cada primero de mayo, al conmemorar el Día Internacional del Trabajo, se nos ofrece una valiosa oportunidad para repensar el verdadero significado del trabajo en nuestras vidas. Existe una visión humana y trascendente que invita a ver el trabajo no sólo como medio de sustento o realización personal, sino también como una forma concreta de servicio.
Trabajo y Servicio: Una Perspectiva Ética
Trabajar con profesionalismo no consiste sólo en cumplir estándares técnicos o alcanzar metas externas. Implica sobre todo una disposición interior: hacer bien lo que se realiza, con responsabilidad, cuidado y apertura al bien común. Quien trabaja con espíritu de servicio no se limita a cumplir funciones, sino que busca generar auténtico valor humano, responder con creatividad a necesidades reales y dejar una huella significativa en la comunidad.
Esta concepción permite superar una visión del trabajo reducida a sus dimensiones material o utilitaria, que lo ve únicamente como obligación económica o medio de ascenso social. El servicio, muchas veces malentendido, no es una actitud pasiva, sumisa, ni una forma de resignación. Al contrario, es una acción vital -y vitalizadora- que requiere competencia, pasión y altura de miras.
Por eso, en este nuevo Día del Trabajo, no basta con agradecer las oportunidades laborales o exigir condiciones más justas -lo cual sigue siendo esencial-; principalmente, es preciso recuperar una ética del trabajo que lo entienda como expresión de amor al prójimo.
El Trabajo No Remunerado y el Feminismo
La economía depende en una buena medida del trabajo gratuito que hacen millones de mujeres. Pero ese trabajo se ha negado de tal modo que no se lo considera al calcular lo que los países producen y, como sostiene la columnista, hay corrientes que ni siquiera lo distinguen del ocio.
La romantización del trabajo no remunerado ha sido nociva por su significancia simbólica. Una consecuencia de lo anterior es que, en la práctica, para la academia, las cuentas nacionales, las estadísticas oficiales levantadas por el Estado y para el grueso de las políticas públicas, el trabajo no remunerado no es trabajo.
El trabajo no remunerado se sitúa incluso en algunos instrumentos de medición en contraposición al trabajo remunerado. Por ejemplo, en la encuesta CASEN, que es la base de la mayor parte de las políticas sociales del Estado, la pregunta principal para separar a ocupados de desocupados es: “La semana pasada, ¿trabajó al menos una hora, sin considerar los quehaceres del hogar?”. Así, el trabajo no remunerado, en particular el realizado en el hogar, queda fuera de todo foco de estudio; es materia privada, familiar.
La ola feminista observada en Chile y el mundo en el último par de años se ha enfocado principalmente en terminar con la violencia de género y defender los derechos reproductivos plenos para las mujeres.
Terminar con la negación de la condición de trabajo al trabajo no remunerado es una reivindicación histórica necesaria para millones de mujeres y, particularmente, para las que han estado al margen del debate del desarrollo, cuyo trabajo ha sido invisibilizado y minimizado, al igual que su aporte al crecimiento económico y al bienestar de la sociedad.
De acuerdo a la ENUT, una mujer “desocupada” para las estadísticas usuales (es decir sin trabajo remunerado), trabaja aproximadamente entre 6,5 y 7 horas (un día de semana) mientras que un hombre sin trabajo remunerado trabaja menos de tres. Considerando el total de horas trabajadas en un día de semana (tanto en labores remuneradas como no remuneradas), las mujeres superan a los hombres en aproximadamente un 17%.
El Futuro del Trabajo: Automatización y Adaptabilidad
Como humanos, tendemos a imaginar que el futuro se parecerá a una versión del pasado. Como padres, encontramos consuelo en proyectar una versión mejorada de nuestras propias vidas en las de nuestros hijos. Sin embargo, el ritmo acelerado del progreso tecnológico, especialmente en los campos de la automatización y la inteligencia artificial, es tal que ningún plan puede darnos una idea muy precisa de lo que nos depara el futuro. Lo único cierto es que en todas las facetas de la vida, incluido el trabajo, se avecinan cambios profundos.
Más allá de los 100 años de vida
La esperanza de vida ha estado aumentando constantemente en todo el mundo durante más de un siglo gracias a una mejor higiene, atención médica y nutrición. Con cada año que pasa, los recién nacidos viven aproximadamente tres meses más que los nacidos en el año anterior.
El fin de la edad de jubilación tal y como la conocemos
Las implicaciones sociales, políticas y financieras de tales desarrollos son enormes. Es probable que las vidas laborales deban alargarse significativamente para mantener el sistema a flote y para que las vidas más longevas sean más activas y productivas.
El auge de las carreras "irregulares"
Por otro lado, las vidas laborales más largas significarán que tener una única trayectoria profesional lineal se convertirá en una rareza. La mayoría necesitará, y muchos querrá, reinventarse en varios momentos de sus vidas.
La importancia de seguir aprendiendo durante toda tu vida
La capacidad de adaptación será fundamental, pero también lo será la disposición y la capacidad para aprender a lo largo de toda la vida. Plataformas de aprendizaje online como Coursera y Udemy ayudaron a llevar oportunidades de aprendizaje y cursos cortos relacionados con la carrera a casi cualquier persona con una conexión a internet, separando las oportunidades de aprendizaje de la ubicación física de una manera sin precedentes.
Conectado a la nube
Ray Kurzweil, un destacado futurista, predice que nuestros cerebros se conectarán perfectamente a la nube (y a todo el conocimiento que contiene) para mediados de la década de 2030, dándonos acceso a poderes cognitivos sobrehumanos.
Prepárate para el tsuanmi de la automatización
Tiene sentido económico y práctico que las tareas repetitivas y rutinarias sean realizadas por máquinas. Los trabajos han sido reemplazados en numerosas olas de interrupción en los últimos 300 años, trasladando a la mayoría de los trabajadores de las granjas a las fábricas y finalmente a las oficinas en la actualidad.
El informe de 2020 del Foro Económico Mundial señala que en tan solo cinco años, "85 millones de empleos pueden ser desplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas, mientras que pueden surgir 97 millones de nuevos roles más adaptados a la nueva división del trabajo..."
Aceptando las máquinas, o eligiendo sabiamente
La necesidad de supervisión humana de herramientas robóticas e inteligencia artificial probablemente seguirá siendo significativa, al menos durante algún tiempo. La intersección entre el ser humano y la máquina definirá cómo se desarrollará el mundo laboral en las décadas venideras.
Valorando nuestra humanidad y dominando "las cuatro C"
Nuestra humanidad seguirá siendo nuestra moneda más valiosa ante un cambio sin precedentes, y nuestra capacidad para adaptarnos es nuestra única verdadera superpotencia. En un nivel más concreto, "las cuatro C" - pensamiento crítico, comunicación, colaboración y creatividad - se valorarán enormemente.
Abrazar el cambio
No hay respuestas fáciles en medio de tanta incertidumbre. Pero al menos parte de la respuesta radica en incentivar a nuestros hijos a sentirse profundamente cómodos con el cambio.
Aceptar la incertidumbre
Mirando unas décadas hacia el futuro, las posibles consecuencias son simplemente demasiadas. ¿Avanzará la automatización mucho más rápido de lo que esperamos? ¿Se crearán suficientes empleos nuevos para reemplazar todos los perdidos? ¿Aumentará la productividad y el crecimiento económico la riqueza tanto que simplemente no habrá necesidad de trabajar de la manera en que lo hemos hecho hasta ahora? ¿Cambiará el significado mismo que atribuimos al trabajo como resultado?
Encontrando el Ikigai: Tu Razón de Ser
¿A veces te sorprendes soñando despierto en la oficina, pensando en qué habría sucedido si te hubieras lanzado a una carrera en el mundo de las finanzas, la moda o la carpintería? Pero, ¿qué tal si simplemente no has encontrado todavía tu vocación? En este caso, el método Ikigai podría serte de utilidad para ayudarte a recapacitar y encontrar tu razón de ser.
La palabra Ikigai viene de ikiru, que significa “vivir” en japonés, y kai, que representa el cumplimiento de los deseos. Aunque no existe una traducción literal en español, podemos definir el Ikigai como una filosofía de vida que equivale a tu propósito vital, tu camino a la felicidad. Para estos japoneses, la clave del equilibrio es encontrar un motivo por el que levantarse de la cama, además de una alimentación sana y actividad física regular.
Para definir tu Ikigai debes hacerte cuatro grandes preguntas, pues tu razón de ser se encuentra en la intersección entre tus respuestas. Para encontrar la respuesta adecuada a cada pregunta, es recomendable que te tomes el tiempo de hacer una introspección, pues conocerte bien es indispensable.
- Haz una lista de todo aquello que te proporciona alegría en tu día a día, sin limitaciones. También puedes preguntarte a qué personas envidias y por qué.
- Quizás no los conozcas muy bien, pero seguro que hay muchas cosas por las que recibes cumplidos: la cocina, el deporte, el dibujo, la música, etc. También podrían ser tus cualidades humanas, como saber escuchar, la paciencia, la amabilidad e incluso el altruismo.
- En este caso, es importante analizar cuáles son tus habilidades profesionales.
- Encontrar tu razón de ser también implica vivir en armonía con el ambiente y el mundo que te rodea. ¿Hay alguna causa que sea importante para ti?
La situación más gratificante para ti es aquella que vincula estos cuatro ejes y se encuentra en el cruce entre tu pasión, misión, profesión y vocación. Es recomendable que respondas a estas preguntas por escrito, representando cada una de ellas con un círculo. Tu Ikigai se encuentra en la intersección entre estos cuatro círculos.
Trabajo en Red y Cooperación
Desde hace algunos años, el trabajo en el mundo, se ha convertido en una gran herramienta impulsada por los sectores que están buscando crecer. Es importante considerar que, en todos los aspectos, el “todo” es más que la suma de las partes. Al trabajar en red se generan sinergias, se integran elementos que dan como resultado algo mayor que su simple adición.
Implementar este tipo de colaboraciones, supone un espacio de desarrollo más divertido, donde los logros se comparten y festejan, donde se busca optimizar tiempo, dinero, trabajo y esfuerzo. Dentro de un tiempo, todo el que no esté dispuesto a trabajar en red, estará fuera del sistema; por eso generar redes de colaboración que se adapten a cada estadío es elemental.
Cada etapa del arte debe tener su lugar, su red, pero a su vez, es indispensable que todas las redes conecten entre sí, articulen, aporten a otras, se respeten, reconozcan y se nutran, en definitiva: den el ejemplo.
Ópera Latinoamérica O.L.A., es la Red de teatros más importante de Latinoamérica que agrupa a los principales teatros de ópera de Latinoamérica y de España. Su misión es promover las artes de la representación por medio del trabajo en red, así como el intercambio de información y de trabajo en las áreas de gestión, artística y técnica entre los distintos teatros que la integran.
El Sentido del Trabajo en el Management Moderno
Cuando analizamos los fenómenos del management, cada vez con más claridad tendemos a consolidar una idea que habla de un viraje significativo, que incluso puede representar un cambio de paradigma dentro de la gestión en las organizaciones.
Después de un reinado absoluto del pensamiento calculador, vivimos tiempos que la dimensión del sentido en el trabajo, cada vez tiene más relevancia. Pero esa valoración actual por el sentido del trabajo surge no solo por una dimensión ética, sino sobre todo porque esa perdida afecta la productividad.
Daniel Soto, académico de la facultad de Psicología de la Universidad del Desarrollo (UDD), señala que cuando hablamos de la “pérdida de sentido del trabajo contemporáneo”, se está diciendo que necesidades importantes de las personas no son resueltas, o derechamente, son afectadas por el trabajo. “Cuando esto pasa, las personas sienten que su trabajo no tiene sentido”.
El consultor Rodrigo del Campo asegura que investigaciones recientes avalan la tesis de que lugares buenos para trabajar, con buen clima laboral mejoran la productividad, sin embargo, cree que enfrentamos un escenario más complejo. “Una de las formas de lograr atracción y retención hoy día es conectar a la gente con un propósito de la compañía”.
Según el académico de la UDD la premisa es que una persona que viva positivamente su experiencia laboral logrará estándares mejores de desempeño. Para Soto estas tendencias en el management, “podrían considerarse estrategias de gestión de sentido (significado) laboral”.
Consultado, Soto señala que algunos de “los beneficios posibles de gestionar el significado del trabajo son: incorporar prácticas participativas en el diseño de roles y procesos de trabajo; crear espacios de contacto entre personas que deben conocerse en una organización; aumentar niveles de confianza en la resolución de conflictos y comunicación en general o dotar de legitimidad, o al menos de criterios conocidos, etc.
Carlos Elbo, gerente RH de Dimacofi no comparte la imagen que coloca por separado la productividad del sentido por el trabajo. “En la medida que mi trabajo tiene sentido, lo hago con más corazón, pongo pasión y energía y soy más productivo. Por el contrario, si no le encuentro sentido es más probable que saque la vuelta y eluda el compromiso”.
Ernesto Neves, Director Regional de Aprendizaje y Desarrollo de GSK cree que ambos carriles (la productividad y el sentido) deben ir siempre juntos. Sin embargo, comenta que no es “frecuente encontrar organizaciones que entiendan que el alto desempeño está directamente relacionado con el alto compromiso”.
Tabla: Comparación del Trabajo Remunerado y No Remunerado (Basado en ENUT, 2015)
| Mujer "Desocupada" (sin trabajo remunerado) | Hombre "Desocupado" (sin trabajo remunerado) | |
|---|---|---|
| Horas de trabajo por día de semana | 6.5 - 7 horas | Menos de 3 horas |
| Total de horas trabajadas (remunerado y no remunerado) | Supera a los hombres en aproximadamente 17% |
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