Para comprender la dinámica laboral en Bélgica, es crucial analizar la duración de la jornada laboral y su impacto en la productividad. Como podemos apreciar, la modificación de la jornada laboral dejaría a Chile en el promedio de los países europeos, un escenario con el que se suele comparar frecuentemente a nuestro país.
Sin embargo, como ya vimos, más horas trabajadas no es sinónimo de mayor productividad. En definitiva, más horas trabajadas no es lo mismo que mayor productividad, y eso es algo que podemos apreciar al revisar la situación de los países de la OCDE: en los que más se trabaja, menor es la productividad.
Ahora bien, ¿Cuál es la duración de la jornada laboral en otros países?
En la actualidad, Chile es uno de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en donde más horas se trabaja.
Al inicio de los 12 meses, la jornada laboral bajará de 45 a 44 horas semanales. Desde la Comisión del Trabajo se fijó que esta nueva ley se aplicará de forma gradual.
Como mencionamos, aunque no se ha oficializado la Ley, algunas empresas ya han aplicado la medida.
En la misma línea, Juan Araya -presidente de Conapyme- afirmó que "el efecto de la ley en las Pymes será la disminución de los trabajadores contratados, la no contratación de nuevos trabajadores o, en numerosos casos, el cierre de las empresas..."
A la hora de abordar el tema de la reducción de la jornada laboral, es fundamental conocer la opinión de las pequeñas y medianas empresas al respecto.
El oficialismo no ha dudado en calificar de inconstitucional la propuesta de modificación jornada laboral. Además, añadió que el Gobierno "presentó hace mucho tiempo y es parte de nuestro programa de gobierno, un proyecto para reducir la jornada laboral...
Sin duda, se trata de una de las discusiones más tensas entre el oficialismo y la oposición que hemos visto en la actual administración, una en la que ninguna de las dos partes quiere ceder terreno.
El artículo 24 del Código del Trabajo establece un régimen especial para los días de navidad en el que el empleador puede extender la jornada en dos horas. La modificación al artículo 27 del mismo Código está orientada por el mismo esfuerzo de régimen de trabajadores de hoteles, a saber, homologar regímenes.
El inciso tercero es particularmente complejo: permite a los trabajadores permanecer por doce horas en el lugar de trabajo con una hora de descanso imputable a la jornada.
En caso de ser aprobada, la empresa obtendrá esta certificación en un plazo menor a 1 año.
TAG:
