Autoridades, funcionarias y representantes de la sociedad civil conmemoraron el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras en dependencias del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, instancia en la que destacaron la agenda laboral del Gobierno, particularmente, en lo que se refiere a materia de género.
A través de un video, la titular de la cartera, Jeannette Jara, destacó el enfoque femenino que tienen los proyectos de la reducción de jornada laboral a 40 horas, la reforma previsional y el Convenio 190 de la OIT. “Las mujeres tenemos una oportunidad histórica de avanzar en trabajo decente, con dignidad para todas nosotras y para nuestra sociedad.
El subsecretario de Previsión Social, Christian Larraín, indicó que con la mencionada agenda “se trata de crear condiciones para que las mujeres puedan desplegar sus potencialidades, sin mochila.
Campaña "Derechos Laborales con Equidad de Género"
La campaña es impulsada por la Vicepresidencia de la Mujer y Equidad de Género de la CUT en conjunto con el Sistema de Naciones Unidas en Chile, a través del Proyecto Mujeres Emplea. El objetivo es promover los derechos laborales con perspectiva de género, haciéndose cargo de la realidad que viven miles de mujeres trabajadoras del país.
En el Salón Manuel Bustos de la CUT, la Vicepresidencia de la Mujer y Equidad de Género en conjunto con el Sistema de Naciones Unidas en Chile, realizaron la ceremonia del lanzamiento de la campaña «Derechos laborales con equidad de género: juntas y organizadas somos mas fuertes», que contempla la difusión de nueve cápsulas audiovisuales.
Las cápsulas audiovisuales tratan los temas que más tensionan la incorporación de las mujeres al mundo del trabajo remunerado, como lo son: el equilibrio entre la vida laboral y personal, la corresponsabilidad social y en el hogar, las condiciones de teletrabajo y la problemática del acoso laboral y sexual. También se dedicó una cápsula para transmitir la importancia de los sindicatos en la construcción de una sociedad más justa y solidaria», explicó la Vicepresidencia de la Mujer de la CUT.
El Sistema de Naciones Unidas en Chile diseñó un proyecto dedicado a ofrecer oportunidades de capacitación y empleo para mujeres, disponibles en la plataforma www.mujeresemplea.org y ha patrocinado una campaña de promoción de derechos laborales con perspectiva de género.
Como resultado de la crisis por el COVID-19, en Chile ha habido una caída importante en la tasa de participación laboral de las mujeres, especialmente mujeres jóvenes, lo que ha profundizado las brechas existentes entre hombres y mujeres. En este contexto, ha aumentado de manera desproporcionada, en comparación con los hombres, el tiempo que las mujeres dedican al trabajo de cuidados no remunerado y al trabajo doméstico no remunerado.
Karen Palma, vicepresidenta de la Mujer e Igualdad de Género de la CUT, explicó que esta campaña tiene que ver con difundir problemáticas y demandas del mundo laboral, particularmente de mujeres trabajadoras que tienen relación con la generación de espacios libres de violencia, con la corresponsabilidad y también con trabajos que hoy sobrecargan especialmente a las mujeres.
Las nueve cápsulas audiovisuales comprendidas en la campaña reflejan la realidad de las mujeres trabajadoras. La idea, afirmó, es que estos videos sean viralizados en las redes sociales de cada trabajadora, de cada trabajador, porque es un tema transversal.
El presidente de la CUT, David Acuña, relevó la importancia de las mujeres en la vida sindical, enfatizando que la directiva de la Central es paritaria por la fuerza de las compañeras que con votación propia consiguieron el logro de estar muy bien representadas dentro de la Central. Adicional a eso, más del 90% de nuestras estructuras territoriales, hoy son conducidas por compañeras lideresas. Así que para nosotros es un gran orgullo que las compañeras estén empoderándose.
Juan José Guilarte, especialista en Actividades con las y los Trabajadores de la OIT, puntualizó que la campaña impulsa la promoción de los derechos laborales con equidad de género, fundamentada a partir de la realidad de las mujeres trabajadoras, las condiciones laborales en las que se desempeñan, así como en el rol de las organizaciones sindicales en el mundo del trabajo.
María Inés Salamanca, representante de ONU Mujeres Chile, sostuvo: «Desde ONU Mujeres lo que promovemos es la idea de reconstruir mejor, no solamente mejorar la situación, el impacto que ha tenido el COVID en la vida de las mujeres, en la vida de las trabajadoras, sino volver a datos que nos pongan en una situación mejor de la que estábamos, no solamente recuperar las cifras de participación laboral femenina, sino mejorarlas».
Patricia Roa, Oficial de Programación de la OIT Cono Sur, celebró la campaña, calificando las cápsulas audiovisuales como fantásticas, que promueven los derechos de los trabajadoras, que dan a conocer de manera muy didáctica. Como OIT estamos muy orgullosos de estas cápsulas que van a difundir esos derechos que hemos promovidos desde tan temprano en la vida democrática y que ahora son tan importantes para garantizar trabajo decente para todas.
Carolina Guerra, en representación del Mintrab, también celebró la campaña, señalando que: «Las cápsulas de videos contienen información súper importante para el mundo del trabajo y para las mujeres sobre dispositivos de denuncia, información de los propios sindicatos para que se organicen y participen y así aumentar la participación de las mujeres en los espacios sindicales. Como Gobierno tenemos un compromiso con la perspectiva de género y feminista».
Impacto de la Reducción de la Jornada Laboral
La reciente implementación de la ley de reducción de la jornada laboral a cuarenta horas semanales genera un importante debate en materia de equidad de género, pues es decisivo considerar su efecto en la doble jornada laboral que enfrentan las mujeres, especialmente aquellas del sector informal. Este fenómeno se da producto de la doble jornada laboral.
Este fenómeno conocido como ‘’doble presencia’’ o ‘’jornada indeterminable’’, en palabras de la española Margarita Ramos Quintana, quien lo define como un supuesto caracterizado por la ausencia de varones en las actividades domésticas. La ley de reducción de jornada laboral incorporó aspectos de corresponsabilidad, lo que se refleja en los permisos de cuidado y en horarios que visibilizan las labores del hogar. Estas medidas sin duda permiten a las mujeres una mejor redistribución equitativa de las tareas domésticas.
La Ley de 40 Horas sigue generando debates y su posible impacto sobre el sector laboral femenino se ha convertido en una preocupación. De ahí que la abogada Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, comparte la necesidad de que sea reconsiderado porque limita la posibilidad de flexibilidad horaria, lo que significaría caminar en un contrasentido con los anhelos de las chilenas para acceder a trabajos remunerados.
Se restringe esa posibilidad, ya que se establece prácticamente la obligatoriedad de estar con una jornada precisa, con control, tanto en los trabajos presenciales como en el teletrabajo; cuando justamente la ley de conciliación de la vida personal, familiar y laboral está en la línea de dar mayores alternativas de adaptabilidad y flexibilidad en los trabajos remotos.
Según un estudio realizado por ChileMujeres y Cadem en abril, un 50% de las consultadas dedicadas al cuidado del hogar y la familia dijeron que una alternativa para tener un trabajo remunerado está relacionada con contar con flexibilidad horaria.
Si bien es importante y positivo permitir el uso de la tecnología para monitorear el cumplimiento de las jornadas laborales fuera del lugar de trabajo, especialmente para garantizar el pago adecuado de horas extras y el cumplimiento de horarios, esto no debería restringir la flexibilidad del teletrabajo siempre que haya un común acuerdo entre el empleador y empleado.
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