El consenso general es que se debe evitar información que no es esencial para el cargo. Sin embargo, una tendencia interesante es añadir una breve biografía donde se explique quién es el postulante y por qué es una persona apta para el puesto.

La Importancia de un Currículum Personalizado

Personalizar tu currículum para cada oferta de empleo que envías es clave. Tenemos que detenernos y pensar qué buscamos y a qué trabajo postulamos. Por ejemplo, postular a un banco puede requerir bastante más formalidad, por lo que tenemos que ser estratégicos al momento de crear nuestro currículum.

Fortalezas en el Currículum: ¿Qué Incluir?

Las fortalezas en el currículum implican elegir la formación, experiencia y habilidades que te muestren como el candidato idóneo ante el encargado de contratación. Las fortalezas de tu currículum son todos tus puntos fuertes. Dentro de éstos, encontramos áreas inclinadas hacia lo artístico, relacionadas a la publicidad o marketing y áreas de diseño, entre otras.

Ejemplos de Fortalezas Personales

Echemos un vistazo a las fortalezas del currículum: esas capacidades principales que te convierten en un excelente candidato para el puesto. Aunque las mejores fortalezas personales para tu currículum dependerán de tu campo y nivel de experiencia, aquí listamos algunos buenos ejemplos generales de fortalezas que podrías agregar a cualquier CV. Además mostramos un desglose de las habilidades que las conforman:

  • Planificación estratégica: La capacidad de pensar de forma crítica sobre los objetivos de la empresa, y tu papel en ellos, demostrará al responsable de contratación que eres un candidato que les generará dividendos.
  • Comunicación: La capacidad de comunicación es una fortaleza de currículum que nunca pasa de moda. Puedes demostrar tu capacidad para expresarte con claridad y eficacia, no solo con ejemplos relacionados con el trabajo, sino también con el tono adecuado y la redacción sin errores de tu currículum.
  • Inventiva: Los gerentes de recursos humanos buscan candidatos capaces de analizar un problema desde múltiples ángulos y abordarlo con una actitud positiva.
  • Trabajo en equipo: Al igual que la comunicación, el trabajo en equipo es una fortaleza tan antigua como el tiempo, pero tan demandada hoy como ayer, cuando se trata de fortalezas para currículum.
  • Inteligencia emocional: Este grupo de fortalezas tan solicitado hace referencia a la capacidad de gestionar las emociones y comprender los sentimientos de quienes te rodean.

Cómo Incorporar tus Fortalezas en el Currículum

Una vez que hayas identificado las principales fortalezas de tu currículum, tendrás que elaborar un plan para incorporarlos:

  1. Perfil: La sección de perfil profesional o sumario es el único lugar de tu CV en el que podrás dirigirte directamente al encargado de recursos humanos. Por ello es un buen lugar para incluir ejemplos de fortalezas.
  2. Historial laboral: Esta sección es la que te ofrece más espacio para ampliar tus fortalezas usando datos y cifras con los que cuantificas tus logros.
  3. Habilidades: La sección de habilidades o competencias es el lugar para destacar tus fortalezas personales más importantes en el currículum. El formato de viñetas de esta sección se presta bien para mostrar fortalezas que puedan resumirse en una sola palabra o frase corta.

Incluye tus fortalezas utilizando el mismo lenguaje del anuncio de empleo para facilitar que los escáneres de currículos y los encargados de contratación puedan encontrar lo que buscan. Al ser la parte superior del currículum, un buen encabezado ayuda a venderte desde el momento en que el responsable de contratación pone los ojos en la página. Debes mantener un buen equilibrio entre el espacio en blanco y el texto para facilitar la lectura.

Otras Consideraciones Importantes

  • Redacción sin errores: Una de las fortalezas que te colocarán por delante de otros candidatos es una redacción sin errores ortográficos, ni gramaticales.
  • Adaptado al puesto: Una de las fortalezas más importantes en el currículum es la información específica del empleo. Los requisitos del empleo son de gran ayuda, ya que describen las habilidades y conocimientos precisos que busca la empresa.
  • Tono seguro pero respetuoso: El tono adecuado puede ser una de las mejores fortalezas del currículum.
  • Nombres de sección apropiados: Aunque te parezca divertido o creativo usar títulos inusuales para las secciones de tu currículum, ésto no agradará al responsable de contratación que tiene poco tiempo para encontrar la información que le interesa.
  • Números y detalles concretos: Una vez que hayas definido tus fortalezas para el currículum, tendrás que respaldarlas con información objetiva que las demuestre.

Fortalezas a Evitar

Una de las peores formas de destacar las fortalezas del currículum es recurrir a los clichés habituales. Las habilidades comunicativas, por ejemplo, son esenciales, pero si todo el mundo las cita, no te diferenciarás del resto. Debes ser específico: ¿Eres un orador dinámico? ¿Excelente oyente? ¿Apto para comunicar políticas eficazmente al personal? ¿Hábil en interacción con clientes? ¡Entonces escribe eso!

El Perfil Personal: Tu Carta de Presentación

Muchas personas que tienen un buen curriculum vitae no prestan atención suficiente a su perfil personal. El perfil personal en tu currículum hará que tu currículum sea más completo, te ayudará a destacar la información que te interesa de tu experiencia, formación y habilidades.

¿Perfil Personal o Profesional?

Seguramente te estás preguntando cuál es la diferencia entre perfil personal y profesional, la verdad es que ¡ninguno! Son solamente sinónimos que podrás encontrar en diferentes ejemplos de currículum. Ambos funcionan para ayudarte a introducir y enfocar tu candidatura con solo unas líneas, te permitirán explicar tus puntos fuertes, experiencias y logros que te hacen único, para atraer la atención de los reclutadores.

Cómo Escribir un Buen Perfil Personal

El perfil debe ser escueto, no debería de ocupar más de 5 líneas. Piensa en tus habilidades, ¿cuáles te hacen ser un buen candidato para el puesto de trabajo al que aspiras?

  • Formación académica.
  • Años de experiencia.
  • Sector (es siempre un valor añadido si cuentas con experiencia en el mismo sector de la compañía).
  • Funciones concretas similares en un puesto de trabajo anterior.
  • Habilidades profesionales.
  • Características personales.
  • Conocimientos técnicos concretos.
  • Intereses personales.

No necesitas nombrar una habilidad de cada una de las características anteriores, escoge sólo las que realmente sean importantes para la vacante, las que te hagan destacar como el mejor candidato. Puedes destacar en negrita las palabras claves más importantes.

Ejemplos de Perfiles Personales

Entendemos que escribir un perfil para tu currículum vitae puede ser difícil. Especialmente si es tu primera vez, o si hace mucho tiempo que no escribes uno. Por lo tanto hemos reunido algunos ejemplos para ayudarte. Recuerda que tan solo son ejemplos con propósito de servir como ideas para redactar el tuyo. Un perfil personal de un currículum debería no ser intercambiable de ninguna forma.

  1. Diseñador de moda: "Soy una diseñadora de moda especializada en corte y costura, con un interés específico en prendas de punto y ropa a medida. Mi trabajo refleja una apreciación de los patrones intrincados, atención al detalle, color y textura, inspirada en un entusiasmo por la ropa vintage. Actualmente estoy buscando un ambiente de trabajo inspirador que me permita desarrollarme con una buena formación, respetando mi libertad creativa como artista."
  2. Marketing: "Ejecutivo de marketing con 20 años de experiencia en la creación de infraestructuras comerciales, crecimiento de marca y optimización de producto en el sector farmacéutico y químico. Estoy acostumbrado a trabajar en ambientes multinacionales y multiculturales, con el compromiso de crear la mejor experiencia para los clientes."
  3. Secretaria: "Secretaria seria y leal. Soy crítica, honesta y detallista. Tengo más de 10 años de experiencia. Puedo ser sus oídos y sus ojos para ocuparme de organizar su trabajo de forma profesional y efectiva. Así, usted podrá dedicar su tiempo a sus prioridades."
  4. Graduado especializado en Recursos Humanos: "Graduado en Psicología y Negocios, determinado y ambicioso con experiencia en Recursos Humanos. Altamente capacitado para dar presentaciones en un entorno profesional. Buscando el rol de asistente de R.R.H.H. que utiliza fuertes habilidades interpersonales y la oportunidad de asumir altos niveles de responsabilidad. Preferiblemente interesado en una ONG o empresa con altos valores éticos."
  5. Enfermera: "Enfermera practicante que busca una oportunidad de trabajo con más responsabilidad. Altamente capacitada para analizar información, evaluaciones físicas y pensamiento crítico. Obtuve múltiples certificados como TNCC y MAB. Buscando una organización que pueda ofrecerme un rol con más responsabilidades y un contrato a largo plazo."

La Sección de Pasatiempos e Intereses

La sección "Pasatiempos e intereses" de tu currículum vitae puede ser importante en algunas situaciones. Solo debes incluir tus actividades y pasatiempos si son relevantes. Por ejemplo, pueden ayudarte a demostrar que tienes ciertas habilidades y competencias o involucrar actividades sociales. De esta manera el reclutador puede hacerse una idea de cómo eres realmente.

¿Debes Incluir Aficiones e Intereses?

La ventaja de mencionar un pasatiempo es que muestras tu personalidad al empleador, demuestras habilidades valiosas dependiendo de tu área de trabajo y puedes sobresalir, especialmente cuando hay muchos competidores.

Cuándo No Incluir Pasatiempos e Intereses

Hay momentos en los que retomar tus pasatiempos no afectará tu aplicación. En los ejemplos a continuación, los solicitantes no tienen motivos para incluir sus pasatiempos e intereses en su currículum vitae:

  • Solicitantes con mucha experiencia laboral profesional: Si tienes de 5 a 10 años de experiencia en gestión de proyectos de IT, ¿por qué deberías enumerar pasatiempos e intereses?
  • Si tienes intereses generales o discretos: No tiene nada de malo salir a caminar, ver películas o reunirse con amigos, pero no agregará valor a tu currículum.

Cuándo Incluir Pasatiempos y Pasiones

Ahora que sabes cuándo no poner tus intereses o pasatiempos en tu currículum, te mostraremos cuándo hacerlo es una ventaja:

  • Personas con un pasatiempo relacionado con el puesto: Si tienes un pasatiempo que está directamente relacionado con el campo en el que estás aplicando, hay un valor agregado al incluirlo en tu currículum vitae.
  • Solicitantes sin experiencia: Si tienes poca o ninguna experiencia en el campo que estás solicitando, puede ser difícil demostrar que tienes las habilidades adecuadas.
  • Solicitar un puesto directivo sin experiencia profesional como directivo: Si no tienes experiencia en administración en un entorno profesional, es mejor mencionar las habilidades de liderazgo en otro entorno.
  • Personas que cambian de dirección profesional: Si tienes un interés personal en el nuevo campo, puedes demostrar tus habilidades y motivación al mencionarlo.

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