En el mundo actual, es común encontrarnos viviendo en burbujas aisladas, donde los jóvenes interactúan principalmente con jóvenes y los mayores con sus iguales. Imaginemos un mundo en el que la edad no sea una barrera sino un puente, fomentando una sociedad armoniosa en la que todas las generaciones prosperen juntas, especialmente los jóvenes y las personas mayores.
Beneficios de la Integración Intergeneracional en el Ámbito Laboral
La integración intergeneracional en el mundo laboral tiene múltiples beneficios: puede acelerar el proceso de aprendizaje y desarrollo profesional de los empleados jóvenes, junto con promover la inclusión y participación de las personas mayores, lo que aumenta la eficiencia y la productividad de la organización. Las distintas generaciones aportan enfoques únicos a los problemas y desafíos, lo que puede resultar en soluciones creativas y nuevas ideas que impulsan el crecimiento y el éxito de la empresa, es decir, promover la innovación y la adaptación. Estos son algunas de las ventajas de una cultura organizacional realmente intergeneracional.
Beneficios Clave de la Inclusión Laboral
En Grupo Asyste estamos comprometidos con fomentar la cultura inclusiva dentro de las empresas. Es por esto que te dejamos algunos de los enormes beneficios que tiene la inclusión laboral en distintos ámbitos:
- Beneficios económicos: Al crear nuevas oportunidades de trabajo para personas que antes estaban excluidas del mercado laboral, se impulsa el crecimiento económico ya que estas personas tendrán ingresos disponibles para gastar en bienes y servicios, pagar impuestos y tener mayor independencia económica.
- Beneficios sociales: La inclusión laboral aporta a disminuir la desigualdad social al brindar igualdad de oportunidades a todas las personas, rompiendo los estereotipos y reduciendo la discriminación basada en factores como la raza, el género o la discapacidad. De esta forma avanzamos hacia un cambio cultural.
- Beneficios personales: La inclusión laboral también puede tener efectos positivos en la autoestima, el sentido de propósito y la calidad de vida de una persona. Puede proporcionar un sentido de realización y pertenencia, y ayudar a las personas a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.
Durante mucho tiempo, la inclusión laboral ha sido un tema que las empresas han escondido bajo el tapete. No obstante, en una sociedad tan diversa como en la que vivimos, no existe motivo alguno para seguir fomentando aquellas conductas de antaño.
La discriminación hacia personas con discapacidad ha existido siempre y por diversos motivos. Por supuesto, las palabras no alcanzan para explicar lo negligente que es esta situación, especialmente si lo contextualizamos al derecho de trabajar.
Dada la situación, en Chile se implementó la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, que busca hacer efectiva la inclusión de personas con discapacidad. Esta incluye dos reglamentos: uno para el sector privado y otro para el público.
Una de las características de esta ley es que “las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad”.
Hay otro punto que se debe considerar a la hora de implementar correctamente esta ley que prohíbe toda discriminación: el que las empresas no vean este acto como una acción de beneficiencia.
Es importante que los líderes lo vean más allá del paradigma y como el derecho laboral de las personas que es. Por esta misma razón, el día de hoy te mostraremos los beneficios de la inclusión laboral, tanto para la empresa misma, como para todo el equipo de trabajo.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) asegura que el 15% de la población mundial presenta algún tipo de discapacidad física, intelectual, sensorial, congénita o adquirida en cualquiera de sus grados.
Considerando esto, la ley de inclusión laboral busca cubrir este porcentaje de personas que, de paso, se acerca bastante a nuestra realidad chilena.
Beneficios Concretos de la Inclusión en el Trabajo
Entonces, algunos beneficios de la inclusión en las áreas de trabajo son:
- Mayor diversidad: Y, junto a esto, mayores perspectivas, lo cual es importante para poder trabajar en mejorar la organización día a día. Además, cabe considerar que es un gran paso para alcanzar un liderazgo transformacional y sus beneficios.
- Más compromiso: En la actualidad, todo lo que hace o dice una organización está en boca de todos, por lo que estas terminan siendo parte de los problemas sociales, económicos y ambientales, por nombrar algunos. Esta misma situación puede contribuir a que haya más compromiso entre empresa, colaboradores y clientes. Por lo mismo, la percepción que irradie cada compañía es cada vez más importante y, si la tuya es reconocida por ser inclusiva y de la manera correcta, mayor compromiso tendrán las personas con ella.
- Fomenta el trabajo en equipo: De acuerdo con un informe de la Fundación inclúyeme, el 73% de los directivos afirman que los colaboradores con discapacidad fomentan el trabajo en equipo. Asimismo, diversos estudios apuntan a que esto se debe, principalmente, a que un entorno de diversidad brinda espacios de ayuda mutua, integración y cooperación, entre otros.
- Gran productividad: Debido a la escasa oferta laboral -y que esperamos no siga siendo así en un futuro cercano-, el entregar una oportunidad laboral a una persona con discapacidad puede empoderarla considerablemente, lo que aumentaría su productividad. Por lo tanto, y sumado al punto anterior, se traduce como una mejora en la productividad de la organización en términos generales.
- Retienes el talento: Dado que la inclusión laboral colabora en mejorar considerablemente el clima laboral de una organización, aumentan las probabilidades de retener el talento humano de la misma. A su vez incluye todos los puntos anteriores, puesto que una mayor productividad, trabajo en equipo, diversidad y compromiso pueden ser la clave en que un profesional decida seguir siendo parte de la empresa o no.
El clima laboral desempeña un rol muy importante al momento de alcanzar los objetivos de la organización. Implementar un plan de beneficios laborales puede tener un impacto significativo en el clima laboral de una organización. Otro de los aspectos clave para generar un buen ambiente laboral -tanto presencial o de manera remota- se relaciona con los niveles de felicidad en el trabajo. Además, debemos considerar que mantener alguno de los tipos de clima laboral óptimo aumenta la captación y retención del talento. Por eso, las empresas deben preocuparse por ofrecer beneficios que permitan incrementar los niveles de felicidad laboral.
El módulo de beneficios es una herramienta completa con la cual las empresas tienen la posibilidad de elegir y administrar su pack de beneficios para colaboradores.
Por eso la celebración de este día será una plataforma para reconocer y celebrar las contribuciones de todos los grupos de edad a nuestra sociedad. Al destacar los aportes de cada uno no sólo rendimos homenaje a nuestro pasado, sino que también inspiramos a las generaciones futuras para que contribuyan de manera positiva y significativa, al avance de nuestra experiencia humana compartida.
TAG: #Trabajo
