Las dinámicas de grupo son un método cada vez más utilizado por los equipos de Recursos Humanos. Estas instancias sirven para potenciar la creatividad en los colaboradores y para fortalecer las relaciones, tanto entre ellos, como con su empleador. Estas dinámicas no sólo sirven como una forma de mejorar el ambiente laboral, sino también son una excelente vitrina al exterior, es decir, ayudan a mejorar la percepción que se tiene de la empresa y de su preocupación por el bienestar de sus trabajadores.

El team building es una dinámica de actividades estructuradas para mejorar la participación y rendimiento del trabajo en equipo. La puesta en práctica de las diferentes acciones durante el entrenamiento permite que la actividad se desarrolle en pro de mejorar las relaciones internas y con los clientes.

Siempre había escuchado el término team building, pero la verdad nunca lo había experimentado. Trabajo de forma remota desde hace algún tiempo, así que el trabajo en equipo requiere muchísima más creatividad y dinámicas para mantenernos integrados. No se trató solo de dinámicas para fortalecer el equipo, sino también de actividades que impulsaron nuestro desarrollo personal, y eso me encantó.

¿Qué es Team Building?

Se basa en el desarrollo de diferentes actividades enfocadas en diseñar un proceso que sirva para mejorar las relaciones entre los participantes. Durante el proceso se realizan dinámicas enfocadas en mejorar la cohesión del grupo y resolver problemas e incluso mejorar la toma de decisiones.

Cabe señalar, que durante el entrenamiento del team building se mantienen la participación y colaboración de los miembros de un equipo de trabajadores. Además, el entrenamiento tiene como objetivo fomentar la construcción de equipos integrados y fomentar la motivación. Por otro lado, el team building se enfoca en crear diferentes actividades colaborativas y grupales.

Con ello, se consigue que los participantes adquieran habilidades para relacionarse con los clientes, tomar decisiones y resolver problemas asertivamente.

Beneficios de Aplicar Team Building Dentro de la Empresa

Este tipo de jornadas o entrenamientos empresarial, son idóneos para reforzar pilares esenciales de los empleados como: motivación, cooperación y rendimiento. Por tanto, se mejora los vínculos y se mejora las relaciones laborales. También, se consigue acceder a ventajas como:

  1. Fortalecer el espíritu de equipo: Al crear un clima laboral positivo y vínculos emocionales agradables que sirvan para generar experiencias y comunicación efectiva. Además, el team building les genera sentimientos y emociones que estimula a cada empleado a colaborar y mejorar su desempeño durante su jornada laboral.
  2. Promover la motivación: Lo que ayuda en la productividad y enfoque a conseguir los objetivos. Como resultado, mediante el desarrollo de actividades de entrenamiento se fortalece la confianza y se estimula a cada trabajador a cumplir con sus funciones.

Actividades para un Team Building Exitoso

Las diversas actividades de team building están diseñadas para alcanzar objetivos compartidos y permitir que los integrantes del equipo se mantengan bajo comunicación efectiva. Estas actividades no deben ser de manera esporádica, sino que se pueden realizar distintas dinámicas a lo largo de la semana, en el lugar de trabajo.

1. Actividades para Conocerse

La llegada a una compañía, para muchos empleados puede ser un proceso difícil, ya que, algunos colaboradores se les dificulta la integración “romper el hielo”. Por ello, la realización de actividades son esenciales para mejorar la interacción. Estos son algunos ejemplos:

  • Presentación: Haciendo uso de una tarjeta, en la cual se colocara el nombre de cada integrante del trabajo, adjetivos y hobbies que lo definan. La dinámica estará basada en adivinar, ¿cuáles son hobbies y adjetivos que corresponden a cada participante?
  • Amigo secreto: En particular durante fechas navideñas, se colocan en papelitos el nombre cada trabajador y luego se reparten al azar. Sobre todo, cada persona deberá entregar un regalo según el nombre que aparezca en el papelito y así dará por finalizado el juego.

2. Actividades de Cohesión de Equipos

Una de las mejoras formas de lograr un ambiente favorable que sirva mantener a un trabajo en equipo, son:

  • Circuito a ciegas: Un integrante del grupo deberá cubrirse con los ojos y se le dará un par de vueltas. Luego los demás miembros le guiaran y lo llevarán hacia una meta o solución.
  • Encuentros deportivos: Sin duda el deporte sirve para romper las asperezas y generar vínculos emocionales de trabajo de grupo. Por tanto, la organización de eventos al aire libre sirve para romper el hielo y dinamizar la interacción.

3. Actividades para Adquirir Nuevas Habilidades

Centrada en dinámicas que sirven para afinar el desempeño de los integrantes del equipo. Entre las diferentes dinámicas para generar interés y mejorar la capacidad de solucionar algo en recursos humanos o según las áreas de trabajo están:

  • Capacitación: Enfocadas en la formulación de talleres es gestión eficaz del tiempo, coaching grupal o según su función podría diseñarse actividades como:
  • Culinarias: La gastronomía es una actividad recreativa que genera una experiencia agradable y única. Es idónea para desconectar e incluso generar unión y sensaciones agradables en cada miembro.

4. Juegos para Usar en Team Building

Los juegos son oportunos para romper el hielo y generar un vínculo divertido y ameno entre los compañeros de trabajo. Para ello, podrá crearse dinámicas creativas que ayudan a los empleados están:

  • Dos verdades, una mentira: Solicítales a los participantes que piensen en 2 circunstancias, una verdad y otra mentira. Cuanto más extravagante sea el hecho y más creíble la mentira podrás seleccionarlo para efectuar el juego. También, pídeles al resto del grupo que chequeen verdades y has que voten y adivinen, por ejemplo sobre las declaraciones “verdad o mentira” de cada participante. Además, es un juego atractivo para mejorar interacción y cohesión entre personas desconocidas dentro del entorno de trabajo.
  • Fotos del estado de ánimo: Esta dinámica requiere de la recopilación de diferentes imágenes en la cual se visualicen, por ejemplo: estados de ánimo, personas, paisajes y animales. Luego solicítale a cada participante que elija una foto con la cual se identifique algo respecto a su estado de ánimo. Del mismo modo, solicítale a cada miembro que comenten, ¿por qué eligieron la imagen y cómo les hace sentir? De esta manera, se animará a los miembros a expresar emociones.
  • Dígalo en mímica: Este juego es quizás un reto que anima a cada integrante del equipo a participar y adivinar, ¿cuál es el nombre del objeto? Durante la ejecución del ejercicio, se le muestra en privado al 1er participante un objeto (vaso, teclado, mesa) este tendrá que demostrar frente al resto de los compañeros mediante mímicas, el cual tendrá que adivinar el nombre en tan solo 30 segundos. En conclusión, el reto será decir el nombre de cada objeto y motivar a cada miembro a mantenerse activo y participando.
  • Encuentra las diferencias en tus compañeros: Este ejercicio sirve para fomentar la concentración y mejorar las relaciones entre los grupos de trabajadores. Solo tendrás que dividirlo y colocarlos el grupo A para permitir y observar que los del grupo B, su apariencia. Por lo tanto, el grupo A debe dar la vuelta y el grupo B, tendrá que cambiar detalles en apariencia como sea posible. En este punto el grupo A tendrá que dar detalles en relación al cambio. Para finalizar, el juego y permitir que todos los integrantes del equipo de trabajo participen y aporten solución.

Ejemplos Adicionales de Dinámicas

  • Brainstorming o lluvia de ideas: reúne a tu equipo para generar nuevas ideas y soluciones para proyectos o problemas específicos no necesariamente relacionados con la empresa.
  • Las dinámicas de resolución de conflictos plantean situaciones en las que o bien se presenta un conflicto real o bien uno imaginario.

Otras actividades de Team Building incluyen:

  1. Desafía a tu equipo a resolver acertijos y escapar de una sala en un tiempo límite.
  2. Crea preguntas relacionadas con la empresa, el equipo o datos curiosos.
  3. Dividir al equipo en grupos para cocinar un plato promueve la colaboración, la organización y la creatividad.
  4. Usando materiales simples como palitos de madera, papel y cinta adhesiva, reta a los equipos a construir la estructura más resistente.
  5. Proporciona un espacio y materiales para que todos contribuyan a un mural que represente los valores o la misión del equipo.
  6. En esta actividad outdoor, los equipos deben construir una balsa que sea capaz de flotar.
  7. Presenta al equipo una situación crítica simulada (por ejemplo, pérdida de un cliente importante) y desafíalos a resolverla en grupo.

Después de vivir estas actividades de team building, entendí que no se trata solo de juegos o de pasar un buen rato. Si estás dudando en participar en una actividad de este tipo o en proponerla en tu empresa, de verdad te animo a que lo hagas. No solo vas a fortalecer tu equipo, sino que también vas a descubrir un montón de cosas sobre ti mismo.

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