Comenzar un nuevo trabajo es sin duda una aventura. De hecho, es normal que los primeros meses sean de adaptación y aprendizaje. En la práctica la llegada a un nuevo trabajo no siempre es simple y a veces puede verse como algo un poco abrumador.

Se dice que los primeros seis meses son claves para que un nuevo empleado pueda aprender a hacer su trabajo y para que el empleador pueda comenzar a evaluar su desempeño. Hay varios factores que entran en juego y que determinan el éxito o fracaso de un nuevo trabajador.

Preparación para la Entrevista Laboral

Adaptarse a un nuevo empleo implica un montón de desafíos, aquí te contamos qué hacer y qué no hacer para que tengas éxito en el inicio de tu nueva etapa laboral.

  • Investigación previa: Es muy relevante no estar esperando constantemente a que te asignen tareas. Por esto, es bueno comenzar este desarrollo a través de proyectos donde puedas mostrar tus habilidades para liderar y coordinar equipos.
  • Respuestas listas y practicadas: La profesional explica que es conveniente “preparar respuestas claras y concisas que destaquen tus habilidades y experiencia”, especiales para momentos como cuando preguntan por tus fortalezas y debilidades o ¿por qué quieres trabajar con nosotros? o ¿por qué deberíamos contratarte?
  • En lo posible, ensayar las respuestas ante amistades o familiares de confianza para conocer la percepción de otras personas y mejorar. También sugiere, “preparar algunas preguntas o dudas acerca del proceso o de las labores a desempeñar.
  • Buena entrada: La magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos señala que es ideal generar una buena impresión y para ello, es muy recomendable “llegar a tiempo a la entrevista, incluso unos minutos antes. Esto demuestra puntualidad y respeto por el tiempo de la otra persona”.
  • Comunicar de manera efectiva: Otra de las claves que entrega es mantener contacto visual con la persona que entrevista y sonreír al saludar, si corresponde, aprietar la mano de la persona, de manera firme pero no excesivamente fuerte, “la comunicación efectiva es esencial”, señala Durán y pone énfasis en ser consciente del lenguaje corporal, “el cuerpo también habla por nosotros.
  • Destacar logros: La jefa de la unidad de Vínculos con Egresados(as) sostiene que es importante hablar de los logros y la experiencia relevante, pero hay que hacerlo con claridad con “ejemplos concretos que demuestren cómo has contribuido en trabajos anteriores”. También resalta la honestidad, “¡jamás, pero jamás mientas! No exageres ni inventes información en tu currículum o durante la entrevista.
  • Controlar los nervios: “Es completamente normal estar nerviosa(o) antes y durante una entrevista, pero trata de mantener la calma y la confianza.
  • Una buena despedida: “Al final de la entrevista, agradece a la persona que te entrevistó por su tiempo y expresa interés en la posición o para resolver dudas o consultas posteriores. La profesional cierra señalando que independiente del resultado del encuentro, “todas las entrevistas son una oportunidad para aprender y mejorar.

Primeras Impresiones y Adaptación al Entorno Laboral

El momento en el que los profesionales se encuentran en las primeras etapas de un nuevo empleo es cuando forman las impresiones acerca de su rol en la compañía, de sus colegas y de la cultura empresarial a la que se están integrando.

Consejos para un Recibimiento Satisfactorio

  • Tener un plan: Elabora un plan estructurado para recibir a los nuevos integrantes para minimizar posibles situaciones de estrés. Programa sus tareas y preséntalos con los colaboradores clave que consideres pertinentes. Asegúrate de que el plan contemple todas las capacitaciones necesarias para que desempeñen sus funciones. Esto ayudará que comprendan mejor sus responsabilidades y su rol dentro de la empresa.
  • Garantizar lo básico: Presta atención a las necesidades básicas para ayudarles a pasar su primer día sin problemas demostrando que te has preparado para recibirlos. Cerciórate de que el espacio de trabajo está en orden y que detalles como permisos para ingresar a las oficinas, accesos al sistema y correo electrónico están al día. Aclarar todas las dudas respecto a la cultura, jornada laboral, códigos de vestimenta, horas extra, etc.
  • Ser accesible: Los nuevos colaboradores se van a plantear una serie de preguntas sobre la mejor forma de desempeñar su papel y de cómo encajar en la dinámica del equipo, alienta a que te realicen estas preguntas y programa pláticas individuales periódicas para demostrar tu interés en su desarrollo, abriendo un espacio en el que les des la oportunidad de responder a sus inquietudes. Después del período introductorio, las dudas suelen tornarse más hacia el negocio, así que asegúrate de estar siempre disponible para ayudarles en su progreso de carrera dentro de la empresa.
  • Fomentar relaciones: El nivel de integración en equipos de trabajo y la comprensión de la cultura organizacional son factores cruciales para el éxito de los nuevos colaboradores. Proporciona una visión general de cómo funciona la empresa, incluyendo las actitudes y valores que caracterizan su cultura. Deja clara la estructura de liderazgo para que comprendan el contexto en el que están ubicados. Ayúdales proactivamente a desarrollar relaciones y contactos dentro de la empresa para que el proceso de ingreso sea más rápido.
  • Explicar el contexto: Es importante que los nuevos colaboradores entiendan cómo encajan en un panorama más amplio. Deja claro cómo sus funciones diarias impactarán para alcanzar los principales objetivos de la empresa. Explica la estructura de la empresa para que conozcan su campo de acción. Esto también ayudará a que formen un ideal de las futuras oportunidades de carrera dentro de la empresa.

Primeros Pasos en el Nuevo Empleo

Empezar un nuevo trabajo es igual que el primer día de escuela: te preocupa qué vas a llevar puesto y si harás amigos. Te lo aseguro, esto es normal.

  1. No llegues tarde: Esto puede parecer obvio, pero es la clave del éxito. Es muy sencillo: ser puntual en el trabajo hace que tu jefe vea que sigues siendo la misma persona entusiasta y responsable de la entrevista.
  2. Vístete para impresionar: Te han contratado, ahora es el momento de dar la talla. Siempre es mejor vestirse más formal al principio, pero también tienes que tener en cuenta la cultura de la empresa. Una forma de encajar es preguntar a tu supervisor cuál es el código de vestimenta.
  3. Escucha, escucha, escucha: Durante tu primera semana, vas a recibir mucha información nueva, así que deberías pasar la mayor parte de tu tiempo escuchando y digiriendo todos esos bocados de información, como dónde están los servicios y la máquina de café.
  4. Pregunta, pregunta, pregunta: Este es el momento de hacer preguntas. Considera las primeras semanas como tu «período de gracia», tus compañeros de trabajo y tu jefe estarán muy dispuestos a responder a tus preguntas, ¡así que dispara! Si haces preguntas también mostrarás tu entusiasmo e interés por el puesto, lo que siempre es bueno.
  5. Conoce tu negocio para obtener resultados: Siéntate con tu jefe, ve más allá de la descripción del puesto y aclara todo lo que no esté bien definido. Verás que esto hará tu trabajo más fácil y tu jefe quedará impresionado por tu actitud proactiva.
  6. Conoce tu barrio: Para acabar de instalarte, tienes que conocer los alrededores. ¿Dónde está el mejor sitio para comer a buen precio? Saber estas cuestiones logísticas hará que tus jornadas laborales sean mucho más gratificantes.
  7. Por muy tentador que sea, aguanta hasta el descanso para usar tu teléfono.

Primer Día de Trabajo: 5 Pasos Clave

Empezar un nuevo trabajo es una experiencia increíble. Todos los que hemos pasado por este primer día sabemos que los nervios y las nuevas caras pueden ser algo incómodas.

  1. Piensa en una buena presentación personal: Es natural que tu gerente te pida una presentación formal con tus colegas, así que lo ideal es preparar con anticipación una breve descripción de tus antecedentes y habilidades. Como profesional con experiencia, es posible que esperen que destaques las responsabilidades claves de tu nuevo rol. No temas mencionar algunos de tus logros y experiencia que te llevaron a aceptar este nuevo puesto de trabajo.
  2. Revisa de nuevo lo que hace la empresa y el mercado en el que compite: Visita el sitio web de la compañía y recopila la mayor cantidad de información posible. Por ejemplo, puedes investigar más sobre la relación que tienen con la competencia; esto te ayudará a identificar nuevas oportunidades de negocio o posibles conflictos en el futuro.
  3. Prepara la primera reunión con tu manager: Si llegaste hasta este punto, seguramente sabrás con claridad qué es lo que el negocio espera de ti, pero recuerda que tienes una relación profesional con tu manager y compañeros. Esta primera reunión es clave para nivelar expectativas; pensar qué es lo que los dos esperan de esta nueva relación laboral. Algunas de las preguntas que puedes hacer son:
    • ¿Cómo me va a apoyar mi manager y equipo?
    • ¿Qué necesito para alcanzar los objetivos clave?
    • ¿Cómo es la dinámica del grupo?
    • ¿A quién debo acudir de acuerdo a la situación?
    • ¿Cómo se entabla la comunicación con los clientes?
  4. Hazle algunas preguntas a tus colegas: Es normal que en tu primer día de trabajo tengas muchas preguntas. Usa esta oportunidad para poderte acercar a tus nuevos colegas, conocerlos y saber más sobre la empresa.
  5. Organízate y planea tu primera semana de trabajo: Tómate el tiempo de organizar la información que obtuviste y traza un plan de trabajo para las próximas semanas.

Desarrollo del Liderazgo

Para mostrarte como un buen líder, debes enfrentar los desafíos con una actitud positiva y resiliente. Así mismo, es clave conocer cómo mejorar de manera constante. Una comunicación efectiva es clave en cualquier posición de liderazgo.

Antes de que realmente puedas comenzar a ver los resultados del nuevo cargo, tienes que saber cuáles son tus fortalezas y debilidades como líder. La mejor forma de identificar tus habilidades es comenzar por preguntarte cuáles son las tareas que te resultan más difíciles o más ajenas. Probablemente éstas son en las que eres más débil.

Trata de no cambiar todos los procesos y estructuras que había de forma inmediata. En lugar de esto, dale la oportunidad a tu equipo a que te conozcan y se adapten a tu estilo. Tómate el tiempo de conocer a cada uno de las personas en tu equipo de forma personal y pregúntales cuáles son sus metas profesionales y personales.

Ser jefe es estar constantemente enfrentado a situaciones incómodas. Ya sea entregar feedback negativo, despedir a alguien o tomar decisiones que no son muy populares pero que son lo mejor para la empresa. Para fortalecer tu tolerancia a estas situaciones la clave está en prepararlas anticipadamente. Prueba practicando las conversaciones o anotando en un papel algunos puntos que quieres reforzar en la conversación para que no te olvides. Y recuerda que muchas veces tener conversaciones difíciles es como tirarse a una piscina de agua fría, si te quedas en el borde por mucho tiempo solo te volverás loca pensando en lo fría que está y lo mal que lo vas a pasar.

Visibilidad y Reconocimiento

Haz visible tu contribución al equipo y a la empresa, asegurándote que tus superiores conozcan tus logros y el impacto de tu trabajo en los resultados del equipo. ¡Y mucho ojo! En el estudio también notaron que los recién llegados que tuvieron éxito en su nuevo trabajo, fue porque se ganaron la atención de su jefatura contando cada uno de sus “logros” en su nuevo puesto. Como, por ejemplo, que lograron conseguir un nuevo cliente o terminar un proyecto antes de la fecha límite.

Es común que los nuevos trabajadores tengan una actitud pasiva durante los primeros meses mientras se adaptan y conocen bien su nuevo trabajo.

A pesar del esfuerzo y el trabajo constante, puede que el ascenso esperado no llegue de inmediato. 1. Tampoco tienes que ser irresponsable pero no te obsesiones con el tema. 2. Cuando te ascienden por sobre tus pares puede que hay algo de incomodidad en el ambiente. Lo mejor que puedes hacer es recibir este ascenso con mucha humildad y con una mentalidad abierta para aprender. Los mejores líderes son los que logran entender que no son los más inteligentes en la sala.

Según un estudio realizado por la empresa de recursos humanos DDI y “The Conference Board” las compañías que tienen mejores resultados son aquellas empresas que tienen un mayor número de mujeres en roles de liderazgo. Según este estudio, las empresas en el 20% más alto en término de resultados cuentan con un 27% de líderes mujeres. Ahora, no todo es color de rosas. En conclusión: las empresas se benefician enormemente cuando tienen jefas mujeres pero lamentablemente las mujeres no tienen la suficiente confianza para liderar.

Primer Empleo y Responsabilidades Financieras

El primer empleo viene de la mano con responsabilidades en términos de desempeño profesional, comportamiento personal y gestión financiera.

  • Muestra motivación: es fundamental presentarte a tu primer trabajo con mucha motivación y entusiasmo por los nuevos desafíos que enfrentarás.
  • Escucha a quienes tienen más experiencia: si bien puedes tener una perspectiva fresca sobre cómo opera tu empresa, es importante aprender y escuchar los consejos de colegas con más experiencia.

Cuando empiezas a ganar dinero, comienzas a hacer planes para el futuro, como comprar una casa, irte de vacaciones o continuar tu educación.

  • Ahorro para la jubilación: puedes abrir una cuenta APV y comenzar a ahorrar desde una edad temprana para complementar tus ahorros en la AFP.
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