El currículum vitae es tu carta de presentación al mundo laboral y la primera impresión que das a las empresas. Si la hoja de vida es atractiva, probablemente avanzarás a la etapa de entrevistas. Preparar un CV eficaz puede ser un reto, pero es vital hacerlo bien para destacar en un mercado laboral competitivo.

Estructura y Contenido Esencial

Para captar la atención de los empleadores, tu currículum debe ser claro, conciso, correcto y convincente. Aquí te dejamos los tips más importantes que debes tener en cuenta:

  1. Brevedad: El currículum debe tener entre una y dos páginas como máximo.
  2. Diseño: El diseño, los colores y el formato deben depender del área de interés.
  3. Organización: Organiza la información por categorías y priorízalas según la postulación.
  4. Contenido: Prioriza el contenido sobre la forma, resaltando habilidades y logros concretos.
  5. Flexibilidad: El currículum debe ser flexible y estar en constante actualización.

1. Datos Personales e Información de Contacto

Se recomienda añadir solo nombre completo, dirección o lugar de residencia, teléfono y correo electrónico.

2. Objetivo Profesional

Busca comunicar brevemente lo que te hace destacar sobre otros candidatos. En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula. Da a conocer qué haces (por ejemplo, qué estudias o tu profesión), pues quien realiza la entrevista debe saber quién es el postulante.

Ejemplos:

  • "Estudiante de Ingeniería en Marketing, recientemente titulado de Duoc UC, con manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Me caracterizan la responsabilidad, proactividad y compromiso como valores fundamentales de mi carrera."
  • "Profesional con 5 años de experiencia en el rubro de la construcción, en cargos que van desde asistente hasta jefe de obra. En todos he destacado por la buena comunicación que tengo con el resto de los colaboradores y mi eficiencia al momento de llevar a cabo las tareas. Además, cuento con certificaciones en dirección de proyectos y construcción sustentable, siendo esta última el área de mi interés actual."

Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo. Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum.

3. Antecedentes Académicos

Título - institución de educación - periodo (años). También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.

Ejemplos:

  • Interpretación de planos.
  • Trabajo en altura: techumbres, andamios y plataformas elevadoras.
  • Manejando el impacto en la salud mental en tiempos de COVID-19.
  • Persona competente en inspección de EPP.

4. Experiencia Laboral

Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua.

5. Habilidades / Competencias / Aptitudes

En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.

6. Referencias

Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.

Consejos Adicionales

  • Utilizar una fuente clara para tu Currículum, como por ejemplo Calibri o Tahoma y un tamaño de letra 12 o superior.
  • Pon solo la información necesaria y relevante: los CV no deben tener más de 2 páginas.
  • Historial de empleos anteriores: comienza con el trabajo más reciente.
  • Incluye las calificaciones, la educación y formación sin entrar en demasiados detalles.

Carta de Presentación

Una carta de presentación es un documento que puedes adjuntar a tu CV para apoyar tu solicitud de empleo. Comienza con un saludo (Sr. / Sra.) e incluye el título del trabajo.

Optimización del Currículum

Adaptar tu currículum significa personalizarlo para que se alinee con los requisitos, calificaciones y palabras clave mencionadas en cada anuncio de trabajo al que te interese postularte. Es la mejor forma de aumentar tus posibilidades de que seas uno de los candidatos seleccionados.

Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS)

Estos son programas diseñados para ayudar a agilizar el proceso de contratación. Los ATS filtran cada currículum recibido y dejan pasar solo los que merecen el tiempo de los evaluadores, el resto se descartarán.

Palabras Clave

Los filtros de los ATS utilizan palabras clave definidas por la empresa, el gerente de personal o el propio sistema. Son palabras o frases que describen requisitos específicos del trabajo. Entre ellas: títulos, experiencia, habilidades, o logros.

Formato del CV

Un CV con un buen diseño es una ventaja más que te ayudará a posicionarte como candidato ideal. Las primeras impresiones cuentan, y un diseño fácil de leer te dará puntos.

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