Enfrentar un despido injustificado es una situación desafiante y llena de incertidumbres. Muchas veces, este tipo de despido llega sin advertencia, dejándote en una posición de inseguridad tanto personal como financiera. Por esto, La «indemnización por despido injustificado» se convierte entonces en un término crucial en tu búsqueda de justicia y compensación.
Este artículo tiene el objetivo de desglosar y explicar las disposiciones clave del Código del Trabajo relacionadas con este tema, centrándose especialmente en el Artículo 168, que es fundamental para entender cómo se calcula y se otorga esta indemnización. Nuestro enfoque está en proporcionarte una comprensión clara y precisa de tus derechos y de cómo puedes reclamar lo que legalmente te corresponde tras un despido que no está justificado. Este conocimiento te empoderará para tomar las acciones adecuadas y buscar la asesoría legal necesaria en esta situación.
¿Qué es el Despido Injustificado?
En términos simples, un despido injustificado ocurre cuando:
- Se aplican incorrectamente una o más de las causas de despido.
- No se aplica ninguna causa de despido.
- Se selecciona al trabajador para el despido a pesar de tener un buen desempeño en comparación con otros.
Nuestra ley protege al trabajador injustamente despedido. A la ley no le gusta, lo sanciona, pero como abogados seguimos viéndolo a diario, por eso infórmate.
Causales de Despido
Las causales de despido son aquellas razones por las cuales, como empleador, puedes romper el vínculo laboral con tus trabajadores. Estas razones deben estar justificadas y ser válidas ante la ley pues, de lo contrario, el trabajador está en su derecho de presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo. Dicho lo anterior, en el Código del Trabajo están contenidas todas las causales legales por las que puedes terminar un contrato de trabajo.
El legislador estableció en el artículo 160 del Código del Trabajo causales de despido que se denominan disciplinarias, por las cuales el trabajador no tiene derecho a indemnización por el preaviso y por sus años de servicio.
Elementos Clave para Identificar un Despido Injustificado
- Carta de aviso de despido: Cartas de despido mal hechas, que no contengan un relato circunstanciado y coherente sobre los hechos que fundan el despido, que no contengan la causal, fechas, lugares, etc.
- Detalle en la carta: La Carta de aviso de despido tiene vital importancia. Es sumamente importante que sea detallada. Qué tanto detalle dependerá de la causal invocada. Esto es importante tanto para empleador (para su eventual defensa) como para el trabajador (para identificar si las circunstancias descritas son para demandar o no). Una Carta mal hecha, es un caso ganado. Ej: Si la empresa toma la decisión de desvincular un trabajador por un incumplimiento grave, deberá argumentar porque es «grave» y por qué hace imposible continuar con la relación laboral, pues existe jurisprudencia que declara despido injustificado cuando la misiva es poco clara, escueta o no justifica adecuadamente su decisión.
- Reserva de derechos al firmar el finiquito: Es importante que si crees que te despidieron de forma injustificada, seas sumamente cuidadoso a la hora de firmar el finiquito de trabajo. Lo importante, es que esta reserva debe ser especifica, no genérica, sino muy especifica, indicando que no estás de acuerdo con la causal invocada y cualquier otro ítem con el que no estés de acuerdo.
¿Qué Incluye la Indemnización por Despido Injustificado?
En Chile, nuestra ley sanciona al despido sin una causa justificada con una indemnización consistente en un recargo, pues nuestro código del trabajo señala que el despido solo puede ser por una de las causales que indica nuestra ley. No otra. De este modo, lo que nuestra ley hace es fijar diversas sanciones mediante un recargoque equivalen a un porcentaje de la indemnización por años de servicio.
- Indemnización por Año de Servicios: Indemnización por Año de Servicios, es decir, otro mes de tu remuneración por cada año de antigüedad o fracción superior a 6 meses que hayas trabajado para tu empleador (siempre y cuando haya al menos un año).
- Recargo (La Sanción): La sanción es un recargo del 30% al 100% de la indemnización por año de servicio. Qué porcentaje depende de la causal que fue declarada injustificada. La sanción que decretará el juez, como señalamos anteriormente, es un recargo que se calcula en base a la indemnización por año de servicio, por lo que si no tienes un año de antigüedad, no sacarás nada con demandar (Salvo, que te hayan descontado el aporte del empleador a la AFC, pues podrías pedir la devolución de ese dinero o si tenias un contrato por obra o faena o a plazo fijo donde se demanda el lucro cesante).
En un 50%, si se hubiere dado término por las causales del art. En un 80%, si se invocó causal del art. 100% por art.
Pasos a Seguir Tras un Despido Injustificado
Primero que todo, revisa esté artículo sobre qué pasos seguir si crees haber sido víctima de despido injustificado. También puedes revisar este en detalle sobre cómo demandar por despido injustificado.
- Tienes que estar despedido. Es el presupuesto básico para demandar Despido Injustificado.
- No firmes finiquito.
- Obtén tus documentos básicos.
- Necesitarás un Abogado Laboral. Estamos acá para ayudarte si lo deseas. Solo contáctanos por cualquiera de los medios disponibles en nuestra página web.
- Esto te lo dirá tu abogado, pero si el total de tu caso (sin contar los recargos) equivale a menos de 15 IMRM (cerca de $6.000.000), se debe presentar un reclamo en la inspección del trabajo antes de demandar.
- Hecho lo anterior, tu Abogado debe redactar Demanda de Despido Injustificado y presentarla dentro de plazo.
Plazos Importantes
Son 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo del trabajador. Este plazo se suspende cuando iniciaste un reclamo en la Inspección del Trabajo hasta la fecha del comparendo. Así, si llevabas 5 días de despedido y al día 6 fuiste a la inspección y te citaron para el día 25, sólo volvería a contarse los días desde el día 26.
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
El Proceso Judicial
El juicio por despido injustificado se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio.
En los juzgados de letras del trabajo a lo largo de todo Chile. Un recargo, que puede ser del 30%, 50%, 80% o 100% de tu indemnización por años de servicio, más toda prestación laboral pendiente (sueldos, bonos, vacaciones proporcionales, etc).
Rol de la Inspección del Trabajo
Puedes interponer un reclamo inicial en la Inspección del Trabajo. Sin embargo, ellos no deciden y solo intentarán ver si pueden mediar un acuerdo entre tu y tu empleador, que en la práctica, casi no ocurre.
Luego de la entrevista con tu abogado, debería indicarte si es necesario que vayas a la inspección del trabajo o no. Acá ya pueden ocurrir demasiadas variables que dependen de tu caso particular, pero al menos deberías ser objeto de una o dos audiencias, donde en la primera de ellas se explorará la necesidad de llegar a un acuerdo.
Descuento del Aporte del Empleador a la AFC
Los empleadores cuando te despiden por necesidades de la empresa, tienen un beneficio que dice relación con descontar el aporte que hayan hecho a tu fondo de cesantía. ¿Corresponde el descuento de AFC? Nuestra jurisprudencia a través del recurso de unificación de jurisprudencia ha sido vacilante al respecto. Primero dijo que si, luego que no, luego cerca del año 2018 dijo nuevamente que si se podía descontar. Luego el 2021 volvió a decir que si, por lo tanto y el 2023, volvió a decir que no.
Importancia de la Indemnización por Despido Injustificado
La finalidad e importancia de la indemnización por despido injustificado radica en su doble propósito: proteger al trabajador y promover prácticas laborales justas. Primero, desde la perspectiva del trabajador, perder un empleo de manera abrupta e injusta puede tener consecuencias devastadoras. No solo representa una pérdida inmediata de ingresos, sino también un impacto significativo en la estabilidad emocional y financiera del trabajador y su familia. La indemnización busca mitigar estos daños, proporcionando un soporte económico durante el periodo de transición hacia un nuevo empleo.
Desde la perspectiva del empleador y del mercado laboral en general, la indemnización por despido injustificado actúa como una medida preventiva. Establece una consecuencia económica significativa para los empleadores que deciden terminar contratos de trabajo sin una causa justificada, promoviendo así la estabilidad laboral y prácticas de empleo más éticas. Además, esta indemnización tiene un papel importante en el mantenimiento del equilibrio de poder en las relaciones laborales. En un mundo sin este tipo de protecciones, los trabajadores serían vulnerables a la volatilidad de las decisiones de los empleadores, lo cual podría llevar a un ambiente laboral inestable y precario.
En un sentido más amplio, la indemnización por despido injustificado refleja los valores de una sociedad que busca ser justa y equitativa. Demuestra el compromiso de un país con el respeto a los derechos laborales y el bienestar de sus ciudadanos. En resumen, la indemnización por despido injustificado es una herramienta esencial en el arsenal legal para proteger a los trabajadores y promover un entorno laboral justo y estable.
¿Te Conviene Demandar?
Para obtener esta indemnización por despido injustificado, debes moverte para pedirla. No es automático ni basta con decirlo. Debemos iniciar un juicio contra de tu ex empleador. Tienes que hablar con un Abogado Laboral para evaluar tu caso.
No todos los casos de despido injustificado son viables desde el punto de vista del dinero que se puede obtener. Se debe analizar si vale la pena o no vs el monto al que tienes derecho y el que podrías recibir.
La gran mayoría suelen ser juicios fáciles de ganar debido a defectos en la redacción de la carta, principalmente. Estos juicios suelen ganarse sin muchas dificultades, pues la carga de la prueba de la causal es del empleador, no del trabajador. Estadísticamente, los trabajadores ganan 9 de 10 demandas por Despido Injustificado por Necesidades de la Empresa. Así lo constató un estudio de Observatorio Judicial.
Tipos de Despido
- El despido indebido es aquel donde se aplicó mal las causales del art. 160 del Código del Trabajo, mientras que que despido improcedente, es aquel donde se aplicaron mal las causales del 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa y desahucio).
- El despido injustificado, es aquel donde se aplicaron mal las causales del art.
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