Los primeros días en un nuevo trabajo son críticos. A menudo, toda la atención se centra en el nuevo empleado, ya que las empresas y los directivos se dedican con entusiasmo a él para que el proceso de adaptación sea más fácil.
Es crucial que su nuevo empleado sea formado para lograr el éxito a largo plazo, mediante un buen proceso de inducción.
La Importancia de una Buena Inducción
Como directivo ocupado, es probable que este no tenga tiempo de llevar a cabo una sencilla y comprensible inducción para el nuevo miembro de su equipo, y es muy importante ser consciente de que ello podría implicar algunos riesgos:
- Falta de productividad: El nuevo empleado podría avanzar con dificultad y necesitar muchos más meses de los esperados para desenvolverse y trabajar en forma efectiva.
- Impacto en la reputación de la compañía: Según una encuesta de la empresa australiana de empleo Seek, más de la mitad (51%) de los entrevistados consideró que la compañía no cumplía con las expectativas iniciales. Los comentarios negativos sobre esta podrían afectar negativamente su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos en el futuro.
- Pérdida del nuevo empleado: Tenga en consideración el impacto que podría suponer para sus empleados si un nuevo miembro se va demasiado pronto. Una encuesta reciente elaborada por AHRI (Australian Human Resources Institute) arrojó que más de la mitad (58,5%) de los consultados considera que un alto nivel de rotación tiene un efecto negativo sobre el desempeño del resto de trabajadores.
Ideas para una Bienvenida Inolvidable
Contacto Previo
Llame o escriba a su nuevo empleado antes de que se incorpore y comparta con él información clave que le ayude a sentirse más preparado antes de empezar -horario de entrada y de salida en el primer día de trabajo, vestimenta recomendada, instrucciones de estacionamiento, entre otros detalles-.
Conecte la Tecnología
Póngase en contacto con RR.HH. o TI para que configuren la cuenta de correo electrónico, la línea telefónica y todos los aspectos técnicos que el nuevo miembro de su equipo necesitará. Tenga preparada toda la información de acceso al sistema, la tarjeta de la compañía y las tarjetas de seguridad para que su empleado pueda acceder al edificio sin inconvenientes y empezar a trabajar.
Prepare el Espacio de Trabajo
Asegúrese de que el espacio de trabajo del nuevo empleado está limpio y cuenta con las herramientas básicas como teléfono, computador, silla y material de oficina. Asegúrese de que en la recepción estén al tanto de la nueva persona que se va a incorporar.
Presentación Personal
Presente a su nuevo empleado personalmente a las personas clave de los diferentes departamentos. Reúna al equipo para almorzar o tomar un café en una instancia de relacionamiento.
Orientación Clara
Entregue las indicaciones oportunas al nuevo empleado. Revise objetivos y responsabilidades. Puede que ya haya hablado sobre ello con su nuevo empleado en el proceso de contratación. Sin embargo, es oportuno que entre en el detalle de las responsabilidades y expectativas. Asimismo, converse sobre el proceso de evaluación y las fechas en las que se llevan a cabo las evaluaciones de desempeño.
Inducción a la Compañía
Puede que su empresa cuente con una presentación formal. Si no, cree una. Entréguele al nuevo empleado una visión general de la empresa: su visión, misión y valores, productos, servicios, estructura organizacional y funciones de los diferentes departamentos.
Sesiones de Formación
Según una encuesta realizada por Robert Half, el 27% de los trabajadores de oficina de Australia señala que la formación y los programas de entrenamiento son uno de los beneficios adicionales más importantes que reciben los empleados. Como parte del proceso de adaptación, averigüe con el nuevo miembro de su equipo qué herramientas o habilidades considera que tendría que mejorar. Agende sesiones de formación interna, conferencias, webinars.
Recuerde que para lograr la exitosa inducción y adaptación de un nuevo empleado se necesitan varios meses. Asegúrese de preguntarle a menudo cómo se siente y de fijar reuniones periódicas de seguimiento para que tenga la oportunidad de compartir sus consultas o preocupaciones con usted. Tómese el tiempo de analizar las preguntas para saber si entendió su rol y las tareas asignadas. Facilítele formación adicional en sistemas o procesos y esté preparado para entregar feedback extra.
Considere la Asignación de un Mentor
Designar a un mentor que acompañe al nuevo empleado podría ayudarle a tener a una persona a la que dirigirse en caso de dudas y podría tener una influencia positiva sobre el nuevo profesional.
Reconocimiento
Mantenga la motivación e implicación del nuevo empleado reconociendo sus logros.
El Poder de un Kit de Bienvenida
Recibir un kit de bienvenida al comenzar en una empresa nueva muestra que la compañía se preocupa por sus empleados y está dispuesta a invertir en su bienestar desde el principio. Un kit de bienvenida, también conocido como welcome pack o kit onboarding, es un regalo que las empresas entregan a sus nuevos trabajadores el primer día de su incorporación al equipo.
Un kit de bienvenida para empresas suele incluir productos personalizados con la marca, como mochilas corporativas, libretas, botellas reutilizables o accesorios tecnológicos. Este tipo de welcome pack tiene como objetivo reforzar el sentido de pertenencia y motivación del equipo, creando una conexión emocional con la empresa desde el inicio.
Además de ser ideal para empleados, los kits de bienvenida también se entregan en eventos corporativos, formaciones, charlas y jornadas de trabajo. Un welcome pack personalizado no solo es un gesto que motiva y fomenta un buen ambiente de trabajo, sino que también tiene un impacto estratégico en la percepción de tu marca.
Al diseñar un kit de bienvenida corporativo, puedes transmitir la misión, visión y valores de tu empresa a través de un formato único. ¡El kit de bienvenida es un pequeño gesto que genera grandes beneficios! Tus trabajadores no esperan nada, por lo que cualquier detalle será una grata sorpresa que valorarán profundamente. El primer día de trabajo es el más importante, y un kit de bienvenida puede convertirlo en una experiencia inolvidable.
Ideas de Regalos Corporativos para el Kit de Bienvenida
- Regalos Artesanales: Siempre es una linda idea regalar algo que represente nuestra identidad y sea hecho por manos artesanas locales.
- Regalos Ecológicos: A propósito de la sustentabilidad, hay varias opciones de regalos ecológicos que podemos personalizar con tu marca. Esta caja incluye un calendario sembrable para el próximo año. También trae herramientas, instrucciones de siembra y cuidados, y tierra. Este calendario está elaborado con papel sembrable (opcional: huerta o flores). Tienen mango de madera y vienen en una bolsa de tela. Las herramientas son una pala, un rastrillo y un tridente.
- Regalos Gourmet: Siempre son muy bienvenidos las cajas con “cositas ricas” que te pueden ayudar para armar tu aperitivo. Esta caja contiene una botella de vino reserva Cabernet Sauvignon de la Viña Errázuriz. También incluye una caja de tostadas artesanales con cranberry y nuez. Además, hay un frasco con confitura de pimentón. También se encuentra un pan de pascua premium en formato panettone.
- Plantas Ornamentales: También dentro de las alternativas de regalos sustentables está el obsequiar plantas. Son siempre muy bienvenidas. Aquí te destacamos la “Jardinera con Dos Aromáticas” que es siempre un regalo ganador. Es una maceta rectangular de madera de pino (cepillada y lacada) y manillas de sisal, con 2 plantas aromáticas de la estación recién plantadas y regadas. Se puede cotizar con logo grabado en cuño o láser.
- Belleza y Bienestar: Otra idea siempre muy bienvenida tiene que ver con todo lo relacionado al skincare y al relajo. Este paquete incluye una toalla de mano 100% algodón. También hay una vela aromática de cera de soya en un frasco de vidrio ámbar con tapa metálica. También se incluye una crema para manos con aroma. Hay una caja con 4 bombones de chocolate y avellana.
- Juegos y Recreación: Para que tu equipo esté listo para descansar, te recomendamos la “Box naipera para jugar”. Incluye una naipera de cuero reno con un pasador y un logo grabado. Viene con una caja de tostadas artesanales de cranberry y nuez. Hay un surtido de frutos secos con sal, como maní, almendras y pasas. Incluye una mermelada de cebolla, que es ideal para quesos.
- Vino y Mandil: Este pack incluye un vino delicioso y un mandil de jeans y cuero. Esta caja incluye 1 botella de vino, Omega. Contenido: 750 cc. Marca: Viña VIK® y 1 mandil de jeans y aplicaciones de cuero (bolsillo frontal y correas). Talla estándar.
- Mochilas: Esta mochila negra porta notebook tiene dos bolsillos frontales con cierres ocultos, con tres compartimentos. El primer compartimento tiene dos espacios para guardar celular y bolígrafos. El segundo compartimento es acolchado y tiene bolsillos organizadores. El artículo tiene dos bolsillos laterales con red que se ocultan y cierran. La espalda es acolchada y tiene red para permitir la ventilación. Además, hay un bolsillo de seguridad que se cierra. Tiene tiradores de cierre metálicos.
Regalos Corporativos para Fortalecer Relaciones
En el mundo empresarial, la importancia de establecer relaciones sólidas con clientes, colaboradores y socios comerciales es innegable. Los regalos corporativos se han convertido en una poderosa herramienta para fortalecer conexiones y dejar impresiones duraderas. Los regalos de tecnología, como auriculares Bluetooth elegantes o unidades USB personalizadas, son opciones modernas y apreciadas. Para momentos especiales, los regalos temáticos como cestas gourmet o sets de café personalizados ofrecen un toque de elegancia.
Impresiona a tus clientes, empleados y socios comerciales con regalos únicos y significativos que hablan del valor que tu empresa atribuye a la relación.
Tipos de Regalos Corporativos
- Regalos Corporativos Originales: Una excelente manera de dejar una impresión duradera.
- Regalos Corporativos Gourmet: Una deliciosa forma de conquistar el paladar de tus destinatarios.
- Regalos Corporativos Premium: Productos de alta calidad y diseño exclusivo.
- Regalos Corporativos Novedosos: Diseñados para captar la atención y generar conversación.
- Regalos Corporativos de Navidad: Optar por regalos temáticos de temporada no solo agrega un toque festivo, sino que también demuestra que estás sintonizado con las celebraciones del momento.
La Personalización Marca la Diferencia
La personalización agrega un toque humano y auténtico a los Regalos Corporativos. Los Kit Regalos Corporativos Personalizados de bienvenida permiten la inclusión de nombres, mensajes y logotipos, lo que los convierte en una extensión de la identidad de tu empresa. Estos regalos no solo son memorables, sino que también pueden aumentar la visibilidad de tu marca.
Regalos con Sentido
Los Regalos Corporativos con Sentido son aquellos que tienen un propósito más allá de la estética. Estos regalos pueden estar vinculados a causas benéficas, sostenibilidad o valores específicos de la empresa.
Regalos Corporativos en Chile
Chile, con su rica cultura y diversidad, es un lugar propicio para la selección de Regalos Corporativos. Los Regalos Corporativos en Chile pueden reflejar la esencia local y establecer conexiones más profundas con los destinatarios.
Regalos Corporativos Ecológicos
Además, la tendencia de los Regalos Corporativos Ecológicos (Ecoregalos) está en aumento. Las ferias y exposiciones son oportunidades valiosas para promocionar tu empresa. Los Regalos Corporativos para Ferias pueden generar interés y atraer visitantes a tu stand. Optar por artículos útiles y atractivos puede aumentar la visibilidad de tu marca y generar leads potenciales.
Regalos Tecnológicos
En la era de la tecnología, los Regalos Corporativos Tecnológicos son altamente valorados.
Regalos para Negocios
En el mundo competitivo de los negocios, los Regalos Corporativos para Negocios son una herramienta estratégica. Estos regalos pueden ser utilizados como gesto de agradecimiento por una colaboración exitosa o como incentivo para futuras asociaciones.
Regalos y Ventas
No subestimes el impacto de los Regalos Corporativos en las ventas. Los obsequios publicitarios estratégicamente elegidos pueden influir en las decisiones de compra de los clientes.
Regalos Temáticos
En ocasiones patrias como el 18 de Septiembre o durante las festividades de Navidad, los Regalos Corporativos temáticos pueden ser muy efectivos. Estos regalos resaltan la celebración y muestran que tu empresa se une a las festividades.
Regalos Sustentables
La sostenibilidad es un valor en alza en la sociedad actual. Optar por Regalos Corporativos Sustentables demuestra el compromiso de tu empresa con la responsabilidad ambiental.
Regalos de Cobre
En la búsqueda de regalos que reflejen la cultura local, los Regalos Corporativos de Cobre pueden ser una elección interesante. El cobre es un material icónico en ciertas regiones y su elección como regalo puede ser simbólica.
Regalos para el Equilibrio
En el mundo de los negocios, el equilibrio entre el trabajo y el entretenimiento es esencial. Los Regalos Corporativos Juegos de Mesa ofrecen una oportunidad para que los destinatarios se desconecten, se diviertan y fortalezcan los lazos.
Impresión Digital para Regalos Corporativos
Impresión Digital: Perfecta para imágenes detalladas y variadas en productos como tazas, bolígrafos y artículos de papel. Al seleccionar el método de impresión, grabado o marca, es importante considerar el material del producto y el efecto visual y táctil que se desea lograr. Cada técnica tiene sus ventajas y es adecuada para diferentes tipos de regalos corporativos.
Las primeras impresiones cuentan. En lugar de pensar únicamente en la primera impresión que le causó el nuevo empleado, piense en la primera impresión que le gustaría proyectar a su empresa.
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