El concepto de trabajo ha evolucionado significativamente, abarcando no solo las actividades remuneradas, sino también aquellas no remuneradas que son esenciales para el funcionamiento de la sociedad. A partir de la década de los 70, los cambios en el patrón de acumulación a escala mundial y el proceso de globalización han transformado profundamente el mundo del trabajo, tanto en países desarrollados como en vías de desarrollo.
La Transformación del Mundo Laboral
Esta transformación se caracteriza por la diferenciación y flexibilización de las condiciones de trabajo, desafiando las formas históricas de contratación, protección, acción e identidad de los trabajadores. En este contexto, es crucial analizar el significado del trabajo hoy en día, considerando tanto el empleo formal como el trabajo no remunerado.
El Trabajo No Remunerado y su Impacto
El trabajo no remunerado comprende actividades esenciales como recoger leña, preparar comidas, realizar labores de limpieza en el hogar, y el cuidado de niños y ancianos. Son actividades socialmente necesarias que generan valor económico en la forma de productos y servicios. Al no ser remunerado, este trabajo es explotado por quienes se benefician de él.
La economía depende en gran medida del trabajo gratuito que realizan millones de mujeres. Sin embargo, este trabajo ha sido negado y no se considera al calcular lo que los países producen. La romantización del trabajo no remunerado ha sido nociva por su significancia simbólica. Una consecuencia de lo anterior es que, en la práctica, para la academia, las cuentas nacionales, las estadísticas oficiales levantadas por el Estado y para el grueso de las políticas públicas, el trabajo no remunerado no es trabajo.
El trabajo no remunerado se sitúa incluso en algunos instrumentos de medición en contraposición al trabajo remunerado. Por ejemplo, en la encuesta CASEN, la pregunta principal para separar a ocupados de desocupados es: “La semana pasada, ¿trabajó al menos una hora, sin considerar los quehaceres del hogar?”. Así, el trabajo no remunerado, en particular el realizado en el hogar, queda fuera de todo foco de estudio; es materia privada, familiar.
Estas violencias tácitas están validadas por las ciencias sociales y en particular por la economía, disciplina que históricamente ha recogido y replicado las lógicas patriarcales del mundo que intenta explicar. En ese modelo, los individuos deben distribuir su tiempo entre trabajo remunerado y tiempo libre, según sus preferencias personales por el ocio y por el consumo. El tiempo utilizado en el trabajo no remunerado no es considerado distinto al tiempo gastado en pasatiempos o descanso, lo que reproduce la idea de las labores domésticas como un pasatiempo de las mujeres.
Incluso llegó a llamar al Sistema Internacional de Cuentas Nacionales un “patriarcado aplicado”. Su trabajo, en conjunto con el de otras economistas y cientistas sociales, hizo que en 1994 la Plataforma de Beijing de la ONU incluyera como recomendación para los países miembros “elaborar medios estadísticos apropiados para reconocer y hacer visible en toda su extensión el trabajo de la mujer y todas sus contribuciones a la economía nacional, incluso en el sector no remunerado y en el hogar”.
De acuerdo a la ENUT, una mujer “desocupada” para las estadísticas usuales (es decir sin trabajo remunerado), trabaja aproximadamente entre 6,5 y 7 horas (un día de semana) mientras que un hombre sin trabajo remunerado trabaja menos de tres. Considerando el total de horas trabajadas en un día de semana (tanto en labores remuneradas como no remuneradas), las mujeres superan a los hombres en aproximadamente un 17%.
Los datos muestran que las mujeres que efectivamente no trabajan, ya sea remunerada o no, son muy pocas. Terminar con la negación de la condición de trabajo al trabajo no remunerado es una reivindicación histórica necesaria para millones de mujeres y, particularmente, para las que han estado al margen del debate del desarrollo, cuyo trabajo ha sido invisibilizado y minimizado, al igual que su aporte al crecimiento económico y al bienestar de la sociedad.
Terminar con esta histórica invisibilización no implica validar la desigualdad en la carga de trabajo no remunerado, ni tampoco supone negar los lazos que puedan existir entre los miembros de un hogar.
Derechos Laborales en Chile
En Chile, la legislación laboral protege a los trabajadores del comercio, estableciendo días festivos obligatorios e irrenunciables. No, los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año son feriados obligatorios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio. Se exceptúan aquellos dependientes que se desempeñen en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento (cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets, locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados), y los dependientes de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la Autoridad Sanitaria.
Sanciones por incumplimiento: Por cada trabajador afectado, el empleador será sancionado con una multa de 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM). En caso de tener 50 o más trabajadores, la multa ascenderá a 10 UTM por cada trabajador afectado.
Extensión de jornada laboral antes de Navidad: No, la Ley sólo permite al empleador extender la jornada ordinaria hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a la Navidad, distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. Es decir, si su horario normal de trabajo era hasta las 19:00 hrs., éste se podrá extender sólo por nueve días hasta las 21:00 hrs.
Límite de trabajo en vísperas de Navidad: No, el día antes de navidad los trabajadores dependientes del comercio no podrán trabajar más allá de las 20 horas bajo ninguna circunstancia.
Descanso dominical: Los trabajadores del comercio además tienen derecho a siete días domingo de descanso durante cada año de vigencia del contrato, más los dos domingos mensuales que les corresponden. Respecto de esos siete días domingo, tres de ellos podrán ser reemplazados por días sábado solo si hay acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes. Sin embargo, esos sábados deben ser en una semana en la que el domingo también sea libre. Este derecho al descanso dominical no podrá ser compensado en dinero, ni acumulado de un año a otro.
El 1 de Mayo y la Lucha por los Derechos Laborales
El 1 de mayo de 1886, más de cinco mil trabajadores iniciaron una huelga masiva. Uno de los focos principales fue la fábrica McCormick en Chicago, donde una protesta pacífica terminó en una violenta represión policial que dejó un saldo de muertos y heridos. En los días siguientes, nuevas manifestaciones fueron brutalmente reprimidas, y el conflicto alcanzó su punto más álgido con la Revuelta de Haymarket, el 4 de mayo. La indignación que generaron estos hechos se propagó por el mundo, motivando a diversos países a reflexionar sobre las condiciones de los trabajadores.
Tabla Resumen de Derechos Laborales en Chile (Comercio)
| Derecho | Descripción |
|---|---|
| Feriados Obligatorios | 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre |
| Sanción por Incumplimiento | 5 UTM por trabajador afectado (10 UTM si la empresa tiene 50+ trabajadores) |
| Extensión Jornada Navidad | Hasta 2 horas diarias por 9 días (dentro de los 15 días previos) |
| Límite Trabajo Víspera Navidad | Hasta las 20:00 horas |
| Descanso Dominical | 7 domingos libres al año + 2 domingos mensuales |
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