Cuando una persona es despedida bajo la causal de «necesidades de la empresa«, una de las dudas más frecuentes es si la empresa puede contratar a alguien más para realizar las mismas funciones. Este escenario no solo genera desconcierto, sino también dudas sobre la legalidad de la decisión.

Causal de despido por necesidades de la empresa: ¿Qué implica realmente?

La causal de «necesidades de la empresa» se utiliza a menudo como argumento para justificar despidos, pero ¿qué significa realmente? En términos legales, esta causal debe estar respaldada por motivos claros y objetivos, como reestructuraciones internas, reducción de costos, cambios tecnológicos o bajas en la productividad.

Lo que define a esta causal es que no puede ser resultado de la simple voluntad del empleador de prescindir del trabajador. Es decir, debe haber razones comprobables que justifiquen la decisión. Las «necesidades de la empresa» no pueden basarse en motivos arbitrarios, ya que esto abriría la puerta a despidos injustificados.

Aquí es donde entra en juego un factor clave: la contratación de otro trabajador para el mismo puesto. Si una empresa justifica el despido de una persona alegando la necesidad de reducir costos, pero luego emplea a alguien nuevo, queda en entredicho la veracidad de esos argumentos. Este tipo de práctica puede dar lugar a demandas por despido injustificado, ya que la ley exige que las causas de este tipo de despido sean estrictamente objetivas.

De acuerdo con la legislación laboral en Chile, el despido por «necesidades de la empresa» se basa en causas de carácter técnico o económico que justifiquen la desvinculación del trabajador. En otras palabras, la empresa debe demostrar que la decisión fue inevitable debido a circunstancias objetivas que afectan la operación. Sin embargo, si después del despido el empleador contrata a otra persona para el mismo puesto, esto podría interpretarse como un despido injustificado o improcedente, salvo ciertas situaciones muy especiales.

Mi experiencia personal como abogado laboral ha mostrado que, en muchas ocasiones, los empleadores intentan justificar despidos por «necesidades de la empresa» sin que estas existan realmente. Si luego contratan a otra persona para desempeñar las mismas tareas, se debilita la justificación presentada inicialmente. Esto refuerza la idea de que el despido podría ser considerado improcedente.

¿Cuándo es considerado un despido injustificado?

El despido injustificado ocurre cuando no se cumplen las condiciones legales que permiten al empleador prescindir de los servicios de un trabajador. En el caso de «necesidades de la empresa», la carga de la prueba recae en el empleador. Es decir, si el trabajador considera que el despido no estuvo fundamentado adecuadamente, puede impugnarlo ante los tribunales, y será la empresa quien deba demostrar que, efectivamente, existían las causas necesarias para proceder con la desvinculación. En tal sentido, si contrataron a otro en el puesto, o están buscando a alguien para reemplazarte en el cargo, ello te servirá en el juicio.

Lo que dice la ley: derechos de los trabajadores despedidos

La ley laboral chilena protege a los trabajadores frente a despidos injustificados. En el caso de que el despido por «necesidades de la empresa» no esté correctamente fundamentado, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido en los tribunales laborales. Si el tribunal determina que el despido fue injustificado, el trabajador puede recibir un aumento de la indemnización por años de servicio de un 30% y además puedes lograr recuperar el descuento que te realicen por aporte del empleador al seguro de cesantía.

Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y actúen rápidamente en caso de un despido improcedente. Existe un plazo limitado para presentar las reclamaciones correspondientes, y es recomendable acudir a un abogado especializado lo antes posible para asegurar que se respeten todos los derechos laborales.

Contratar a otro empleado: ¿Cómo afecta la justificación del despido?

Uno de los puntos más debatidos en los casos de despido por «necesidades de la empresa» es el hecho de que el empleador contrate a un nuevo trabajador poco después de despedir a otro por las supuestas dificultades económicas. Esto es especialmente relevante cuando el nuevo empleado ocupa el mismo cargo o realiza funciones similares.

La contratación de un nuevo trabajador inmediatamente después de un despido cuestiona la veracidad de las razones invocadas por la empresa. Como se mencionó, las «necesidades de la empresa» deben ser reales y objetivas. Si no lo son, el trabajador puede impugnar la decisión y ganar el caso en tribunales.

En mi experiencia, cuando un empleador intenta justificar el despido bajo esta causal y luego contrata a otra persona, los tribunales suelen inclinarse en favor del trabajador. Es evidente que, si había necesidad de cubrir el puesto, las razones presentadas para el despido eran, en el mejor de los casos, dudosas.

Opciones legales: ¿Cómo impugnar un despido improcedente?

Si te encuentras en la situación de haber sido despedido por «necesidades de la empresa» y observas que tu empleador ha contratado a otra persona para tu puesto, tienes el derecho de impugnar el despido. Los pasos a seguir son:

  1. Firmar el finiquito con reserva de derechos: Esto te permite por un lado asegurar el pago de tus indemnizaciones, aceptando lo que te ofrecen pero dejando claro que demandarás después.
  2. Iniciar una demanda laboral en los tribunales, donde deberás contar con pruebas que demuestren que la contratación posterior evidencia la inexistencia de las «necesidades de la empresa» alegadas.

Un abogado laboral puede ayudarte a reunir las pruebas necesarias, como contratos laborales, declaraciones de testigos o cualquier documentación relevante que respalde tu caso.

¿Qué pagos corresponden si me despiden por necesidades de la empresa?

Si te despiden por necesidades de la empresa, tienes derecho a recibir varias compensaciones según lo establecido en el Código del Trabajo:

  • Indemnización sustitutiva del aviso previo: Cuando no te avisan con al menos 30 días de anticipación sobre el despido, el empleador debe pagarte una indemnización sustitutiva del aviso previo. Este monto equivale a un mes de tu última remuneración completa.
  • Indemnización por años de servicio: Por cada año trabajado, tienes derecho a recibir el equivalente a un mes de sueldo, con un máximo de 330 días de indemnización, a menos que tu contrato establezca condiciones más beneficiosas.
  • Feriado legal y proporcional:
    • Feriado legal: Corresponde a los días de vacaciones anuales que no hayas utilizado.
    • Feriado proporcional: Si no completaste el año laboral, se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.
  • Otros conceptos que pueden incluirse:
    • Horas extras pendientes de pago.
    • Bonificaciones o comisiones acumuladas.
    • Indemnización adicional si tu contrato lo establece.

¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?

La indemnización por años de servicio se calcula con base en la última remuneración mensual completa que hayas recibido. Este monto incluye:

  • Sueldo base.
  • Gratificaciones legales.
  • Comisiones o bonos pactados.
  • Horas extras.

Ejemplo de cálculo:

Si trabajaste 5 años en una empresa con un sueldo mensual de $1.000.000:

  • Indemnización por años de servicio: $1.000.000 x 5 años = $5.000.000.
  • Indemnización sustitutiva del aviso previo (si no te avisaron con 30 días): $1.000.000.
  • Total a recibir: $6.000.000 más los feriados legales y proporcionales.

¿Qué hacer si no me pagan lo que corresponde?

Si el empleador no cumple con sus obligaciones legales, puedes tomar las siguientes medidas:

  • Reclamación ante la Inspección del Trabajo: Puedes acudir a la Inspección del Trabajo para denunciar el incumplimiento y solicitar una mediación con la empresa.
  • Demanda por despido injustificado: Si consideras que el despido no cumple con los requisitos legales o que no se justifican las necesidades de la empresa, puedes presentar una demanda ante los tribunales laborales.
  • Asesoría legal especializada: Un abogado laboral puede ayudarte a evaluar tu caso y representar tus intereses para obtener las compensaciones correspondientes.

Consejos prácticos si te despiden por necesidades de la empresa

  • Revisa tu finiquito cuidadosamente: Asegúrate de que incluya:
    • Indemnización por años de servicio.
    • Indemnización sustitutiva del aviso previo.
    • Feriado legal y proporcional.
    • Otros conceptos pendientes.
  • No firmes el finiquito sin asesoría: Si tienes dudas sobre el monto o los conceptos incluidos, solicita ayuda de un abogado laboral antes de firmar.
  • Conserva toda la documentación: Guarda copias de tu contrato, liquidaciones de sueldo y cualquier documento relacionado con tu despido.

¿Qué hacer si me despiden por las necesidades de la empresa? ¡Conoce tus derechos!

Aquí es donde muchas personas se pierden. Lo primero que debes hacer es mantener la calma y recordar que tienes derechos que te protegen. Si te entregan una carta de despido, firma aquella en la medida que te den una copia (pues es importante que tengas esa carta para que te podamos defender), y luego revisa detalladamente con un abogado qué motivos invoca la empresa. Lo importante es que el finiquito (que es distinto a la carta de despido), no lo firmes sin evaluar previamente el despido, tus opciones legales y si conviene escribir una reserva de derechos.

Reserva de derechos en el finiquito

Una herramienta clave es la reserva de derechos. Al momento de firmar el finiquito, puedes incluir una reserva de derechos que te permitirá recibir el dinero de las indemnizaciones, pero dejando abierta la posibilidad de exigir posteriormente. Esta estrategia es crucial, ya que no retrasa la recepción de tu finiquito ni implica una renuncia a tus derechos; simplemente te protege ante la posibilidad de que el despido sea injustificado.

Recuerde que el empleador no puede condicionar el pago del finiquito a la ausencia de una reserva de derechos. Por lo tanto, al firmar, asegúrese de incluir una reserva clara y precisa que contemple las materias que podría demandar. Esto es especialmente importante si se cree que el despido puede ser injustificado. ¡Pero Ojo!, no inventes tu la reserva de derechos, pregúntame que escribir o a un abogado laboral de tu confianza y no la jodas!.

Finiquito e indemnizaciones: ¿Qué se paga en el despido por necesidades de la empresa?

Al producirse un despido por necesidades de la empresa, el empleador está obligado a pagar las siguientes indemnizaciones:

  • Indemnización por años de servicio: Corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 11 años. Esta es la indemnización más significativa para el trabajador.
  • Indemnización sustitutiva de aviso previo: Si el empleador no te avisó con 30 días de anticipación, deberá pagar una indemnización adicional equivalente a un mes de sueldo.
  • Feriado legal o proporcional: Incluye las vacaciones no gozadas a las que tengas derecho al momento del despido.
  • Días trabajados: Deben pagarse los días trabajados en el mes en que se produjo el despido.

El empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para poner a disposición del trabajador el finiquito desde la fecha del término de los servicios. Además, es importante mencionar que podrían reclamar indemnizaciones adicionales si se determina que el despido fue injustificado o que vulneró derechos fundamentales.

*Esto puede variar en ciertos tipos de contrato, distintos al indefinido.

Cómo evaluar si el despido es injustificado

El despido por necesidades de la empresa debe basarse en circunstancias reales y objetivas. Antes de firmar el finiquito, es esencial evaluar si la causal invocada se justifica. Aquí algunos aspectos a considerar:

  • Revisa la carta de despido: La carta debe especificar las razones de la desvinculación. Si las razones no están claras o parecen ser subjetivas, hay una alta probabilidad de que el despido sea injustificado.
  • Asesoría legal: En mi experiencia, es fundamental consultar con un abogado laboral para analizar su caso. Puedes enviar una foto de la carta de despido a un abogado de tu confianza, quien te orientará sobre los pasos a seguir y si es recomendable incluir una reserva de derechos en el finiquito.

Pasos a seguir antes y después de firmar el finiquito

  • Evalúa el despido: Antes de firmar, asegúrate de analizar si las razones invocadas por la empresa son reales y justificadas. Este análisis puede hacerlo un abogado laboral.
  • Reserva de derechos: Al firmar con una buena reserva de derechos, puedes dejar abierta la posibilidad de demandar posteriormente. La reserva debe ser precisa, indicando las materias que podrían reclamar en caso de que considere el despido injustificado. Consulta a un abogado que escribir de reserva de derechos.
  • Firma el finiquito: Recibe tu finiquito con la reserva de derechos, lo que garantiza el acceso inmediato a las indemnizaciones que te corresponden, mientras te protege legalmente.
  • Consulta a un abogado: Una vez firmado el finiquito, asesórate con un abogado para evaluar la posibilidad de presentar una demanda. El artículo 177 del Código del Trabajo consagra el derecho del trabajador a firmar el finiquito con reserva de derechos, y esto es crucial para iniciar una reclamación posterior.
  • Demanda si es necesario: Si se determina por el abogado que el despido es injustificado o que hay altas posibilidades que así se declare , puedes presentar una demanda ante los tribunales laborales. En muchos casos, esto puede dar lugar a una indemnización adicional del 30% sobre los años de servicio y otros beneficios. También puedes reclamar la devolución de lo descontado por concepto de aporte a la AFC (Seguro de Cesantía) por parte del empleador.

¿Qué es posible demandar ante un despido por necesidades de la empresa?

Existen diversos escenarios que evaluar por el abogado:

  • Despido injustificado: Si el empleador no logra justificar de manera objetiva las razones invocadas para el despido, tienes derecho a demandar por despido injustificado (30% de incremento legal de la indemnización por años de servicio). La estadística indica que 9 de cada 10 demandas realizadas por trabajadores son ganadas en tribunales, ya que los trabajos muchas veces no cumplen con los requisitos legales para despedir por esta causal.
  • Vulneración de derechos fundamentales: Si el despido además vulnera algún derecho fundamental, como la no discriminación o el acoso laboral, puedes exigir para obtener indemnizaciones adicionales que, en casos excepcionales, pueden ser de 6 a 11 meses de remuneración.

¿Solo puedo demandar si me reemplazan en la carga?

¡No! Esta es una creencia errónea. No seas ingenuo. Puedes demandar y ganar el juicio aunque el empleador no haya contratado un reemplazo. La clave radica en que el empleador debe acreditar que las necesidades de la empresa eran reales y lo suficientemente graves como para justificar tu despido. De hecho, muchas demandas se ganan porque el empleador no logra demostrar que las condiciones objetivas requerían la desvinculación del trabajador. La dificultad de ganar para el empleador es altísima, por ello contrate a alguien o no en tu reemplazo, 9 de cada 10 demandas las perderá según la estadística existente.

Errores comunes al enfrentar un despido y cómo evitarlos

  • No hacer una reserva de derechos: Si firmas el finiquito sin la reserva, estarás renunciando a la posibilidad de reclamar después. Siempre incluye una reserva al firmar.
  • Aceptar el despido sin evaluarlo: No firmes el finiquito ni acepta el despido sin primero revisar si las razones dadas son justificadas.
  • No buscar asesoría: La falta de información es tu peor enemigo. Consulta con un abogado laboral para que te oriente sobre los pasos a seguir.
  • Dejar pasar el tiempo: Recuerda que para presentar una demanda hay plazos legales. Actúa lo más pronto posible si crees que tu despido fue injustificado.

¿Qué pasa si me hacen el descuento de afc en finiquito?

Si te despiden por necesidades de la empresa y te pretenden hacer el descuento del seguro de cesantía en el finiquito, eso es algo que puedes reclamar, firmando el finiquito con una reserva de derechos, para recibirlo y posteriormente demandar por tal descuento junto con demandar por despido injustificado.

Prepárate y defiende tus derechos

Enfrentar un despido por las necesidades de la empresa puede ser abrumador, pero conocer tus derechos y cómo actuar es la clave para protegerte. La ley está de tu lado, y existen herramientas como la reserva de derechos que te permiten recibir tus indemnizaciones mientras mantienes abierta la posibilidad de reclamar en el futuro.

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