Las horas extras son una parte importante del sistema de remuneraciones laborales, ya que permiten a los trabajadores recibir una compensación adicional por el tiempo extra trabajado.
Ya sea por urgencias operacionales o proyectos de alta demanda, los empleados pueden verse en la obligación de extender su jornada laboral más allá de lo pactado.
Este recurso es útil tanto para empleadores como para trabajadores en situaciones específicas y temporales, permitiendo que las empresas puedan responder a aumentos de demanda, mientras los empleados reciben una compensación justa por su tiempo adicional.
Aspectos Clave de las Horas Extras
Acuerdo y Voluntariedad
El acuerdo para trabajar horas extraordinarias debe ser voluntario y por escrito entre el empleador y el trabajador.
También se puede dar el caso donde no exista un acuerdo escrito, pero donde el trabajador realice tareas más allá de su horario pactado con el conocimiento del empleador.
Pago de Horas Extras
Las horas extraordinarias deben pagarse cuando el trabajador ha trabajado más allá de la jornada ordinaria pactada o del límite legal establecido.
Cálculo de Horas Extras
El cálculo del valor de las horas extras es simple.
Por ejemplo, si el valor de una hora ordinaria es de $1.000, el valor de la hora extraordinaria sería de $1.500.
Para calcular el valor de una hora ordinaria de un trabajador con sueldo mensual, se divide el sueldo entre 30 días, se multiplica por 28 (para obtener el valor mensual equivalente).
Luego, este monto se divide por la cantidad de horas semanales de la jornada ordinaria y se multiplica por las semanas del mes.
Sumado a lo anterior, queremos destacar que la reducción de la jornada eliminó el antiguo factor de cálculo de las horas extras, de 0.007777778. Así mismo, los factores para jornadas de trabajo parciales se verán igualmente afectadas.
Límite de Horas Extras
La ley establece un máximo de dos horas extras diarias, lo que significa que un trabajador no puede exceder este límite en una sola jornada de trabajo.
Control de Asistencia
Este control puede hacerse a través de libros de asistencia, relojes de control, tarjetas de banda magnética o sistemas automatizados que registren las entradas y salidas del trabajador.
Carácter Temporal
No, las horas extraordinarias están pensadas para ser una medida temporal y no pueden convertirse en una práctica habitual o permanente.
Compensación de Horas Extras con Días de Feriado
La Dirección del Trabajo, publicó dos nuevos dictámenes a días de que entre en vigencia la Ley N°21.561, más conocida como la “Ley de 40 horas”.
El artículo 32 del Código del Trabajo, modificado por la Ley N°21.561, establece que las horas extraordinarias pueden compensarse mediante días adicionales de feriado.
Año Señalado en la Norma
El año mencionado en la norma se refiere al año calendario.
Esto significa que se considera el período de un año completo, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
Opciones de Compensación
- Medio día de feriado: Si un trabajador acumula cinco días de feriado debido a horas extraordinarias, puede solicitar medio día de feriado.
- Fraccionar el feriado en horas: Además, el trabajador también puede optar por fraccionar el feriado en horas.
Recargo y Equivalencia
La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se rige por el mismo recargo que el pago de horas extraordinarias.
Jornadas Especiales: Turno 7x7 en la Minería
Acá encontrarás, qué pasa si, por ejemplo, si un minero u otro trabajador de faenas especiales, tiene que quedarse a trabajar horas extras. ¿Es legal?, ¿eso se puede hacer?
En el país, la aplicación bajo la modalidad de turno 7×7 (siete días trabajados por siete de descanso) comenzó a extenderse primero en la minería nacional a partir de 2013.
«Se debe señalar que las disposiciones sobre jornada extraordinaria, apuntan a enfatizar la naturaleza temporal y transitoria de las mismas, excluyendo la posibilidad de laborar horas extraordinarias con carácter permanente».
¿Qué es el Turno 7x7?
Las principales jornadas de trabajo en minería son especiales.
La faena se realiza dentro del radio urbano. Ejemplo: las clínicas.
Aquellas actividades laborales que están ubicadas fuera del radio urbano.
Por tanto, la ley es muy clara y señala que el promedio máximo de horas semanales de trabajo en el ciclo será de 45 horas y no se autorizarán jornadas que contemplen horas extraordinarias permanentes.
Cálculo de Horas en Ciclos de Trabajo
- Sumar el número de horas de trabajo en el ciclo (NHC). Por ejemplo, se deberá multiplicar el número de horas de la jornada diaria de trabajo por el número de días de trabajo del ciclo propuesto.
- Dividir el número de horas trabajo en el ciclo (NHC) por el número de días del ciclo (NDC). Es decir, los días del ciclo son los días de trabajo más los días de descanso.
No obstante, cuando se trate de un sistema de ciclo compuesto, esto es, que el ciclo esté conformado por varios subciclos, se deberá utilizar como parámetro la totalidad de días de trabajo y descanso del ciclo.
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