De acuerdo con el Código del Trabajo, las jornadas extraordinarias son aquellas que exceden el máximo legal o lo pactado en un contrato. Por lo general, se liquidan como horas extras y es una práctica común en todo tipo de empresas.
Cálculo Estándar de Horas Extras
El cálculo estándar de las horas extras se realiza de la siguiente manera:
- Dividir el sueldo base mensual por 30 (días).
- Multiplicar el resultado por 28.
- Dividir ese monto por 176 si la jornada es de 44 horas semanales.
- Finalmente, incrementar en un 50% este valor para obtener el valor de la hora extra.
También se puede simplificar multiplicando directamente el sueldo mensual por un factor fijo.
Para un trabajador con sueldo semanal, el cálculo es más sencillo: dividir ese sueldo semanal por el número de horas de su jornada ordinaria en la semana.
Las horas extraordinarias se calculan únicamente sobre el sueldo pactado en el contrato de trabajo, es decir, no tienen ningún valor adicional al establecido para las horas ordinarias.
Jornadas Excepcionales y Turnos 7x7 en Minería
En el país, la aplicación bajo la modalidad de turno 7×7 (siete días trabajados por siete de descanso) comenzó a extenderse primero en la minería nacional a partir de 2013.
¿Qué es el turno 7×7?
Las principales jornadas de trabajo en minería son especiales. Aquellas actividades laborales que están ubicadas fuera del radio urbano.
La ley es clara al señalar que el promedio máximo de horas semanales de trabajo en el ciclo será de 45 horas y no se autorizarán jornadas que contemplen horas extraordinarias permanentes. Todos estos límites buscan resguardar el bienestar del trabajador, evitando jornadas extenuantes.
Para calcular las horas en jornadas especiales, se debe:
- Sumar el número de horas de trabajo en el ciclo (NHC). Por ejemplo, se deberá multiplicar el número de horas de la jornada diaria de trabajo por el número de días de trabajo del ciclo propuesto.
- Dividir el número de horas trabajo en el ciclo (NHC) por el número de días del ciclo (NDC). Es decir, los días del ciclo son los días de trabajo más los días de descanso.
No obstante, cuando se trate de un sistema de ciclo compuesto, esto es, que el ciclo esté conformado por varios subciclos, se deberá utilizar como parámetro la totalidad de días de trabajo y descanso del ciclo.
«Se debe señalar que las disposiciones sobre jornada extraordinaria, apuntan a enfatizar la naturaleza temporal y transitoria de las mismas, excluyendo la posibilidad de laborar horas extraordinarias con carácter permanente».
Compensación de Horas Extras con Días de Feriado según la Ley N°21.561
El artículo 32 del Código del Trabajo, modificado por la Ley N°21.561, establece que las horas extraordinarias pueden compensarse mediante días adicionales de feriado. Estos acuerdos deben ser escritos y válidos por hasta tres meses, renovables con acuerdo de ambas partes.
Puntos clave sobre la compensación:
- Año señalado en la norma: Se refiere al año calendario (1 de enero al 31 de diciembre).
- Medio día de feriado: Si un trabajador acumula cinco días de feriado debido a horas extraordinarias, puede solicitar medio día de feriado.
- Fraccionar el feriado en horas: El trabajador también puede optar por fraccionar el feriado en horas.
- Recargo y equivalencia: La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se rige por el mismo recargo que el pago de horas extraordinarias.
Impacto de la Ley de 40 Horas en el Cálculo de Horas Extras
La reducción de la jornada eliminó el antiguo factor de cálculo de las horas extras, de 0.007777778. Así mismo, los factores para jornadas de trabajo parciales se verán igualmente afectadas.
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