El Gobierno español busca reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin bajar el sueldo, generando fuerte oposición de los empresarios, especialmente de las Pymes. El ministro Jordi Hereu respalda la medida, aprobada en anteproyecto legislativo por la titular de Trabajo, Yolanda Díaz, con apoyo sindical pero sin el respaldo de la patronal.
El Contexto Actual de la Jornada Laboral en España
Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer en detalle la jornada laboral en España, que se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal.
Jornada Ordinaria
Tradicionalmente, la jornada ordinaria era de 45 horas semanales. Estas horas se deben distribuir en 5 o 6 días. Por lo tanto, alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
Reducción de la Jornada Laboral a 40 Horas
Es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado. Este viernes 26 de abril comenzará a regir la reducción de la jornada laboral a 44 horas, fruto de la ley de las 40 horas. Las personas que trabajen 45 horas semanales se les reducirá a lo anteriormente señalado.
El calendario de implementación de la reducción de la jornada laboral es el siguiente:
- 44 horas semanales: 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028.
Excepciones y Casos Especiales
Existen ciertas excepciones a la jornada ordinaria:
- 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
Jornada Parcial
Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
Consideraciones Adicionales de la Ley 40 Horas
La Ley 40 horas también establece, en el artículo 27, la posibilidad de un ingreso y salida diferido para madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años.
El Debate Sobre la Reducción de la Jornada Laboral
Reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin merma salarial es una de las medidas laborales que más debate está generando en España durante 2025. En el evento, que contó con la participación de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se puso en el centro el impacto humano de la reducción de jornada. La propuesta del Ministerio de trabajo, ya aprobada en consejo de ministros, impactará a cerca de 12 millones de personas que actualmente no tienen convenios que contemplen jornadas inferiores a las 40 horas.
El vicesecretario general de política sindical de UGT, Fernando Luján, expresó con firmeza que “habrá menos absentismo y mejorará la salud” si se implementa esta medida. Desde Ccoo, su secretario confederal de políticas públicas, Carlos Gutiérrez, indicó que una jornada más corta permitirá una reorganización del tiempo de trabajo más saludable. La mirada sindical también destacó el impacto positivo en términos de igualdad de género. Con jornadas más cortas, argumentaron, las mujeres -quienes históricamente han cargado con la mayor parte del trabajo de cuidados no remunerado- podrían acceder a mayores niveles de empleo, desarrollo profesional y tiempo propio.
Uno de los puntos más críticos señalados por los sindicatos fue el volumen de horas extraordinarias no remuneradas que se realizan en el país. Fernando Luján denunció que actualmente “se hacen seis millones de horas extra en España, de las cuales la mitad no se abonan a los trabajadores”.
A pesar de estos avances, las patronales Ceoe (Confederación española de organizaciones empresariales) y Cepyme (Confederación española de la pequeña y mediana empresa) decidieron no adherirse al acuerdo. Argumentaron que la medida podría afectar los márgenes empresariales, especialmente en pequeñas y medianas empresas. Más allá de la discusión técnica, los sindicatos han querido poner sobre la mesa una visión más amplia del trabajo, que incluya la salud, el bienestar y la vida fuera del entorno laboral como dimensiones esenciales del desarrollo humano. La ministra Díaz también compartió esta perspectiva y subrayó que la reforma de la jornada laboral no es solo una medida económica, sino una apuesta por “una sociedad más viva” y con capacidad de exigir mejoras sustantivas en su calidad de vida.
La Jornada Laboral en Otros Países
Para trabajar en el extranjero, necesitas saber las condiciones laborales que ofrece cada país. Como base existe la jornada completa de 40 horas semanales y parcial de hasta 30 horas semanales.
La jornada máxima laboral legal por semana, en la mayor parte de las economías avanzadas, es de 40 horas semanales (sin contar horas extraordinarias), según un reportaje publicado por la BBC. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los horarios laborales legales de los 34 países miembros, son en promedio, 40 horas semanales. Acorde a lo informado por La República de Colombia, 24 países de la mencionada organización internacional cuentan con jornadas legales laborales de 40 horas o menos.
Estos son: Austria, Canadá, República Checa, Estonia, Finlandia, Grecia, Hungría, Italia, Japón, Corea del Sur, Letonia, Lituania, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Portugal, República Eslovaca, Eslovenia, España, Suecia y Estados Unidos. Diferente es el caso de Australia y Bélgica.
Por otro lado, otro informe de la OIT, estableció que 41 países estudiados, a pesar de tener una jornada laboral establecida por ley, los trabajadores hacen más de 48 horas semanas.
Horas Extraordinarias: Un Aspecto Clave
No gestionar bien las horas extra en la empresa puede llevar a serios descontentos en tu plantilla. Ningún empleador quiere desgastar a sus empleados pidiéndole que trabajen horas extras. Para que un trabajador labore más de la cuenta es necesario contar con una bolsa de horas extras. Y también conocer cuál es el límite que establece la legislación, a menos que se quiera tener un personal cansado y resentido con la empresa.
En resumen, las horas extras se pagan siempre que se exceda la jornada ordinaria de trabajo.
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