Pasamos una parte significativa de nuestras vidas trabajando, por lo que es fundamental encontrar un empleo que ofrezca retos y recompensas proporcionales a nuestra dedicación. En el mercado laboral actual, competitivo y dinámico, es crucial adoptar estrategias efectivas para destacar entre los demás candidatos.
¿Cómo Destacar en la Búsqueda de Empleo?
Este año, los niveles de desempleo a nivel mundial han aumentado considerablemente. En ese contexto, es fundamental abordar la búsqueda de empleo de manera estratégica. Aquí te presentamos algunos consejos prácticos que te serán de gran ayuda:
1. Analizar el Mercado y el Perfil Propio
Debes tomar decisiones importantes en esta etapa y hacer el ejercicio objetivo de cuánto tiempo quieres invertir en la búsqueda laboral, cuál es la renta mínima que podrías aceptar, analizar si en tu mercado e industria hay movimiento, si es que tu perfil es atractivo y qué valor agregado puedes ofrecerle a las compañías.
2. Currículum Vitae (CV) Impactante
Cuando tengas claro el punto anterior, hay que lograr que tu perfil destaque entre los cientos de postulantes que hay en cada oferta laboral. Esto se logra con un buen CV.
Recomendamos siempre poner en la primera hoja lo más destacable de tu experiencia, conocimientos y estudios. Por ejemplo, si tienes Inglés y tu mercado lo valora, debe ir en el “resumen del perfil”, ojalá en negrita. Si tienes estudios importantes ponlos en la primera hoja y si tu experiencia pesa más que los estudios, deberías empezar con “experiencia laboral” mencionando los años y en qué te has especializado.
Consolida la información en dos o tres hojas como máximo.
3. Metas y Métricas Claras
Ser constante, ordenado y perseverante. La búsqueda del trabajo puede ser igual de desgastante que el trabajo mismo. Hay que ponerse metas, analizar debilidades y realizar mejoras.
Por ejemplo, hay que buscar un mínimo de postulaciones al día o semana, definir qué páginas o portales de búsqueda laboral revisarás. Posteriormente te recomendamos analizar de cuántas postulaciones te llaman a una entrevista y trabajar en tu CV para subir este número.
4. Dominar la Entrevista
Hay que saber que no sólo los candidatos están interesados en que la entrevista salga bien. El entrevistador / reclutador también busca cerrar la vacante con la mayor productividad posible. Para esto, la entrevista debe ser una conversación amena, relajada y con mucha seguridad de ti mismo, tu experiencia y habilidades.
Debes tener claro que no le estás pidiendo un favor al reclutador o la persona que te entrevista; están haciendo la negociación para ver si ambas partes cumplen con las expectativas.
Por último, te comentamos que para la entrevista debes ser puntual, en caso que hayas tenido una contingencia y te atrases unos minutos, avisa a la persona que te hará la entrevista. Enfrenta esa instancia con tranquilidad y sinceridad.
5. Evaluación Continua
En caso que la búsqueda no esté siendo como esperas, te aconsejamos reevaluarla y empezar de cero el proceso de análisis de mercado, tu perfil, CV y entrevistas.
Respecto a este último punto, considera que puedes asistir a las entrevistas con los head hunter, los cuales muchas veces ofrecen ayuda y feedback de tu perfil profesional y CV. También te pueden ayudar en conversaciones con su red de contactos o con algún perfil clave del mercado.
6. Mantenerse Activo y Ocupado
Trata de mantener el ritmo alto, usando las métricas anteriores en cuanto a postulaciones, entrevistas y análisis del mercado. Lee estudios y artículos de prensa que te serán de ayuda para saber más sobre la industria en la que quieres emplearte y que te darán una visión general del mercado.
Esto te ayudará a mantener la mente ocupada y optimista.
7. Buscar Apoyo
Si el proceso se alarga, es muy normal que tu ánimo decaiga y que a ratos te sientas frustrado. Trata de mantener tu vida social activa y de hacer actividades grupales o solo que te ayuden a canalizar esa energía.
Estrategias Adicionales para Recién Egresados
Encontrar trabajo al salir de la universidad se ha vuelto un gran desafío, especialmente en tiempos competitivos, en que las instituciones piden experiencia laboral. Para los recién egresados, es crucial destacar las habilidades y experiencias adquiridas durante la formación académica.
- Reconocer y valorar la experiencia, aunque sea poca, es valioso.
- Destacar lo que diferencie y demuestre que los profesionales desarrollaron habilidades durante o después de terminar la universidad.
- Valorizar la práctica profesional como experiencia laboral, detallando todo lo que se hizo y se logró en ella.
- Postular a trabajos para los que no se pide más de dos años de experiencia.
El Poder de las Redes de Contacto
El primer frente a atacar es la red de contactos, conversar con amigos, contactar a personas, movilizarse y salir de la zona de confort. Ahora, lo importante de este punto es que en estas conversaciones la idea no es transmitir ansiedad o desesperación por encontrar trabajo, sino más bien tratar de vendernos como profesionales y aplicar el marketing personal, que en ocasiones dejamos de lado.
Por otra parte, dar a conocer cuál es tu disponibilidad horaria para trabajar y a qué labores te quisieras dedicar. El profesional asegura que activar las redes de contacto es fundamental y que al menos el 80% de los nuevos trabajos que se encuentran son a través de contactos conocidos.
El Enfoque en las Ofertas de Empleo
No es necesario ser tan selectivos en las primeras etapas de búsqueda, es decir, debemos postular a todo lo que nos gusta, pero dejar espacio a aquello en donde tenemos capacidades, pero no estamos tan seguros. Una vez teniendo una gran cantidad de ofertas sobre la mesa, es el momento de elegir.
Lo importante es postular en los primeros días de su publicación debido a que si postulas a un aviso que fue emitido hace 14 días, las probabilidades son mucho menores, debido a que en los primeros 3 días de la publicación, las empresas reciben cientos de currículum.
Headhunters: Tus Aliados en la Búsqueda
Por último, el tercer frente a atacar, son los “Head hunters”, los cuales son muy fáciles de ubicar, tú puedes buscarlos en Linkedln escribiendo “Head hunters”, reclutadores o retención de talentos, y te aparecerá una lista. Ahora, la idea es contactarlos por correo, pero no escribir una carta de presentación, sino que ser lo más ejecutivo posible y priorizar también el texto en el asunto del correo, ya que se debe escribir nuestra especialidad y no nuestro nombre, por ejemplo: CV Marketing digital/e-commerce.
El Rol de las Empresas de Reclutamiento
El mercado laboral está lleno de empresas dedicadas al reclutamiento que prometen encontrar el empleo adecuado para ti, pero ¿cómo saber si podrán cumplir con su promesa? Cualquier empresa de selección de personal formal será transparente sobre sus acreditaciones y contará con una trayectoria que pueda demostrar, lo cual te permitirá tomar una decisión informada.
¿Qué buscar en una empresa de reclutamiento?
- Experiencia comprobada en el mercado.
- Consultores especializados en tu área de interés.
- Orientación imparcial y apoyo durante todo el proceso.
El Compromiso con el Talento Especializado
Con una proyección de crecimiento del 1.5% en la economía mexicana para 2025 (Banco Mundial), la demanda de talento especializado en Ciencias de la Vida, Ingeniería y Tecnología aumentará significativamente.
"Estamos entusiasmados con el potencial de crecimiento de México y comprometidos con la inversión en la región. "En Hays, nuestra experiencia, formación y alcance internacional nos permiten ofrecer las mejores soluciones de reclutamiento técnico.
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