La transparencia en la gestión pública es un pilar fundamental para fortalecer la confianza ciudadana y asegurar la rendición de cuentas. Dentro de este marco, la divulgación de información sobre las remuneraciones de los funcionarios públicos juega un rol crucial. A continuación, se presentan ejemplos y consideraciones sobre cómo se estructura esta información, tomando como referencia el caso chileno.
Estructura de las Remuneraciones: Componentes Incluidos
La escala de remuneraciones comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que cada funcionario debe recibir en razón de su empleo o función, pagadas habitual y permanentemente. Esta remuneración se presenta en términos brutos, es decir, sin los descuentos legales correspondientes.
Generalmente, se incluyen los siguientes componentes:
- Sueldo Base
- Incremento DFL 3501
- Asignación Fiscalización D.L.8 / 80
- Asignación Ley 18.566 Artículo 3
- Asignación Ley 18.675 Artículo 10
- Asignación Ley 18.717 Artículo 4
- DL 773 / 74
- Asignación Dirección Superior Ley 19.863
- Asignación Especial Fija Ley 19.646
- Bonificación
Elementos No Considerados en la Información Salarial Estándar
Es importante destacar que la información salarial presentada de forma transparente generalmente no incluye ciertas contraprestaciones que, por su naturaleza eventual o su relación con situaciones personales específicas, no se consideran parte de la remuneración bruta estándar. Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
Entre estos elementos no contemplados se encuentran:
- Asignación familiar
- Aguinaldos
- Horas extraordinarias (cuando no son habituales y permanentes)
- Viáticos
- Bono de escolaridad
- Bienios (antigüedad)
Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Componentes Variables de la Remuneración
Algunos componentes de la remuneración pueden variar dependiendo del cumplimiento de metas, la calificación del funcionario o el desempeño del servicio público en el que se desempeña. Estos componentes incluyen:
- Ley 20.212 Incremento por Desempeño Colectivo
- Asignación Gestión Tributaria Ley 19.646
- Bonificación Asignación Variable Ley 19.646
- Incentivo Art.12 Ley N° 19.041
- Bonificación Especial Ley 20.431
- Ley 19.882 Premio de Excelencia
- Ley 19.882 Bonificación
El Servicio Civil informa qué Servicios ganan este premio.
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