Las fuentes del derecho laboral son las fuerzas sociales capaces de crearlo, distinguiéndose entre fuentes materiales y fuentes formales o instrumentales. Son los factores históricos y culturales que impulsan su nacimiento y desarrollo, entre las que podemos mencionar, a modo de ejemplo, las ideas políticas predominantes en un determinado periodo, las concepciones religiosas y filosóficas.
Clasificación de las Fuentes del Derecho Colectivo
Dentro de las fuentes del derecho laboral, se pueden distinguir:
- Fuentes Internas de Origen Estatal
- Fuentes Internas de Origen Privado
Fuentes Internas de Origen Estatal
Recién en el Siglo XX, se comienza a establecer la tendencia de consagrar constitucionalmente los principios básicos informadores del Derecho del Trabajo. Las primeras constituciones sólo consagraron principios relativos a la libertad de trabajo y el derecho a elegir el desempeño de cualquier actividad.
No obstante lo anterior, por ejemplo, el Código del Trabajo, se dictó en virtud del D.F.L.
La Jurisprudencia
Algunos autores niegan el carácter de fuente del derecho a ésta, ya que estiman que los tribunales sólo deben limitarse a aplicar la ley, interpretarla o aplicar principios jurídicos, y que no crean derecho. También debe tenerse presente que en materia laboral existe la denominada jurisprudencia administrativa que emana de la Dirección Nacional del Trabajo, ente fiscalizador en materia laboral, y que por mandato de su ley orgánica, el D.F.L.
El Reglamento Interno
Este es una manifestación del poder de dirección que tiene el empleador respecto de la empresa, y lo regulan los artículos 153 al 157 del Código. Como señala el Código, su nombre es Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y justamente esas materias son las que va a regular, estableciendo obligaciones y prohibiciones para los trabajadores en el desempeño de sus funciones.
Las Convenciones Colectivas
Las partes de la relación laboral, mediante la suscripción de estos acuerdos, que pueden ser contratos o convenios colectivos, van a establecer una normativa que regulará las condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones durante un tiempo determinado, la que incluso puede ser aplicable a personas que no intervinieron en las negociaciones que producen el instrumento.
Los Fallos Arbitrales
Son un medio para poner término a la negociación colectiva, sea que las partes se sometan voluntariamente al arbitraje, o se vean obligados por ley a ello.
La Costumbre
Esta tuvo una relevante importancia en los orígenes del derecho del Trabajo.
Dentro de las fuentes del derecho laboral de carácter internacional, existen tratados bilaterales y multilaterales destinados a regular entre estados cuestiones relativas a la prestación de servicios subordinados.
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