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Cuando un trabajador incluye una reserva de derechos en su finiquito, está manifestando que no está de acuerdo con ciertos aspectos y se reserva la posibilidad de demandar a su empleador por los conceptos que especifica en dicha reserva. A continuación, exploraremos ejemplos y derechos relacionados con despidos injustos, enfocándonos en la importancia de la reserva de derechos en el finiquito y casos concretos como el de Greenpeace México.
¿Qué es un Finiquito y una Reserva de Derechos?
Un finiquito es el documento que formaliza el término de una relación laboral. La reserva de derechos es un texto, que si lo agregas en tu finiquito al momento de firmarlo, tienes la oportunidad de demandar a tu empleador por las materias que escribes en tu reserva de derechos.
Greenpeace México: Un Caso de Despidos Injustos y Outsourcing
Nosotros somos trabajadores y ex trabajadores de Greenpeace México, organización internacional no gubernamental que, a pesar de promover discursivamente un mundo justo y verde para todos, ha caído en prácticas de despidos injustos, precarización del trabajo y hostigamiento. Hace aproximadamente 7 años, sus directivos comenzaron a cambiar la forma en la que nos contratan, recurriendo de manera injusta y descarada a la subcontratación del trabajo, también conocida como outsourcing.
Quienes trabajamos en Greenpeace México, somos, en su mayoría, jóvenes reclutados con promesas de crecimiento dentro de la ONG. Además, se aprovechan del amor que tenemos por las causas ambientales para que no cuestionemos los bajos salarios que nos pagan, sobre todo quienes trabajamos en la recaudación de fondos en las calles, exponiéndonos a todo tipo de peligros, Aunque por las circunstancias actuales no se realiza en este modo, no dudamos que Greenpeace vuelva a exigirnos laborar en las calles para traer recursos a la organización.
Casi el 70% de los recursos que ingresan mensualmente a la organización los conseguimos quienes tenemos el sueldo más bajo, que apenas rebasa el salario mínimo; mientras el Director General gana más de 100 mil pesos al mes solo por reportar nuestro trabajo, situación sumamente injusta. Mediante estrategias de manipulación, y amedrentamiento directo, los directivos de Greenpeace buscan contrarrestar nuestro desacuerdo con el outsourcing, los bajos salarios, la falta de prestaciones y demás derechos laborales que violan constante y vilmente.
Se aprovechan de nuestra fuerza y ánimo, sobre todo de los compañeros y compañeras más jóvenes, de quienes por lo regular es su primer empleo. Utilizando prácticas demagógicas como recordarnos que “no estamos ahí por el salario, sino por la causa”, “que tenemos que tener bien puesta la camiseta”, “que no cualquiera tiene un trabajo así de bonito” y demás frases, intentan normalizar la precarización laboral. Cuando nos quejamos, nos hostigan, cargándonos más las actividades laborales e incluso nos despiden injustificadamente, como ocurrió recientemente con más de una docena de compañeros, dejándonos sin seguridad laboral y financiera, en medio de la Pandemia.
Desde que Greenpeace empezó con el outsourcing, se perdieron algunas prestaciones internas como, caja de ahorro, préstamos, seguro de gastos médicos mayores, licencias médicas, cursos de inglés, capacitaciones, integración con el resto del staff, cuenta de correo organizacional, además de todo vínculo de relación laboral directa con la ONG.
El Problema del Outsourcing
La primera subcontratadora fue con GINGroup (2014) grupo que actualmente maneja bajo esta modalidad (outsourcing) a más de 4,500 empresas (alrededor de 250 mil trabajadores mexicanos), cuyo presidente Raúl Beyruti (mejor conocido como “el Rey del outsourcing”) hoy enfrenta denuncias penales por presuntos delitos de operaciones con recursos de procedencia ilícita y delincuencia organizada. Cabe mencionar también que con esta subcontratación los compañeros de Greenpeace comenzamos a sufrir pagos a destiempo y no se nos entregaban recibos de nómina, violando sistemáticamente el artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo.
Al demostrar cierto descontento por tal situación, en 2016 la ONG decidió cambiar a otra subcontratadora, ManPower, empresa que terceriza el trabajo a nivel mundial, con quienes la experiencia tampoco fue grata por las mismas situaciones de violaciones continuas a nuestros derechos laborales mínimos. En el 2017, Greenpeace decide brincar a otra subcontratista. Con dos cambios previos, el conveniente discurso de la organización era decirnos que buscaban que su personal estuviera en las mejores manos.
Intentando así, invisibilizar que el problema central era que Greenpeace había recurrido al outsourcing precisamente para volvernos desechables y quitarnos los mínimos y justos derechos laborales. En esta ocasión recurrieron a Personnel Experts Solution o Evolution, ahí descubrimos que el nuevo “patrón” cambiaba de nombre y tenía varias razones sociales, además de darnos de alta y de baja del IMSS cada cierto tiempo, igualmente nos percatamos que no teníamos pagos reportados al INFONAVIT y al cuestionar sobre ello, tuvimos que esperar casi un año en lo que se iniciaba el proceso de “investigación”.
¿Cuál fue la solución de Greenpeace? Brincar nuevamente, en 2020 recurrió a BHRS Value quien ofrece la elaboración de contratos, el proceso de la nómina, pagos, manejo de personal y una amplia cobertura legal en caso de conflictos laborales. Como vemos, el problema del outsourcing es económico, político e ideológico y uno que sobre todo nos pega a nosotros los trabajadores en nuestra estabilidad no solo económica, sino familiar y hasta emocional.
En nuestro caso, mientras Greenpeace salta de empresa en empresa para subcontratar trabajo, va creando una narrativa de que lo hace por “nuestro bien”, lavándose las manos como la principal responsable de nuestra incertidumbre laboral, además de obstaculizar nuestra organización colectiva, pues ante nosotros ha aparecido no uno, sino más patrones: Greenpeace, GINGroup, ManPower, Personnel Experts Solution y BHRS Value.
Como trabajadores y ex trabajadores de Greenpeace México, nos pronunciamos en contra del outsourcing, exigimos su prohibición y total erradicación. Demandamos plenos y justos derechos laborales para las y los trabajadores, todos, y que nos permitan acceder a una vida digna.
¿Cómo se Redacta una Reserva de Derechos en un Finiquito?
Redactar una reserva de derechos en un finiquito es una tarea que requiere precisión y claridad. Esta sección es crucial y debe ser manejada con cuidado para asegurar que tus derechos estén protegidos incluso después de la firma del finiquito. Aquí te mostramos cómo se escribe una reserva de derechos de forma efectiva:
- Entender lo que Reservas: Antes de escribir, debes comprender claramente qué derechos estás reservando. Esto puede incluir, por ejemplo, derechos relacionados con horas extras no pagadas, vacaciones pendientes, bonos o despido injustificado, tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, diferencia en la base de cálculo o cualquier otro beneficio no cubierto en el finiquito.
- Inicio de la Cláusula: Comienza la cláusula con una introducción clara. Por ejemplo, «Por medio de la presente me reservo el derecho a demandar por..1…2….3…4…5…6…»
- Ser Específico: Enumera de manera específica los derechos que estás reservando. Evita términos vagos o generales. Por ejemplo, en lugar de decir «reservo mis derechos laborales» o «me reservo acciones legales», especifica «reservo el derecho a demandar por despido injustificado, tutela por vulneración de derechos fundamentales, por deuda de horas extras, por accidente laboral y daño moral» (por ejemplo)
- Asesórate por un abogado para saber concretamente que escribir: Tu puedes tener una leve idea de las materias que eventualmente puedas demandar a tu empleador, pero puede que ignores otras al no conocer la legislación o puede que algunas materias no las sepas escribir de forma correcta o no utilices los términos legales. Por ejemplo, tal vez quieras demandar por discriminación en el despido, pero la forma más apropiada de escribir eso es tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, y que tu al ignorarlo, lo escribas de una forma simple que podría no ser la más apropiada y generar problemas futuros.
Ubicación de la Reserva de Derechos/Finiquito
La reserva de derechos debe ser escrita manualmente en el mismo documento del finiquito, preferentemente en la sección donde se coloca la firma, ya sea arriba o abajo de esta. Con esto, quiero decir que la reserva de derechos la escribes de tu puño y letra, con lápiz de pasta o tinta, antes de firmar el documento.
Si te toca firmar 3 copias del finiquito, tu a las 3 copias le escribes la reserva de derechos, la misma. Ello pues tanto la copia que quede para ti como la que quede para el empleador debe tener la reserva de derechos. No puede existir un finiquito firmado por tí, sin que tenga la reserva de derechos.
Contenido Claro y Específico
El texto de la reserva debe incluir de manera explícita y detallada los derechos que se están reservando, de la forma que ya te explicamos. Por ejemplo: «Reservo mis derechos relacionados con el pago de horas extras no remuneradas durante el período de a ».
Ejemplo de Reserva de Derechos
Ya te adelantamos algunos, pero te indicamos igualmente que lo ideal no es copiar cualquier cosa, ni siquiera el ejemplo que te daré. Ello pues no existe una reserva de derechos que sirva para todos los casos, para todos los despidos. La reserva de derechos debe hacerse caso a caso, según la causal de término de contrato, los derechos que te puedas reservar, lo que se te esté o no pagando.
Un ejemplo de una reserva de derechos si te despiden por necesidades de la empresa, que sea bien completo, podría ser:
Me reservo el derecho para demandar por despido improcedente, descuento por aporte del empleador al seguro de cesantía, por tutela laboral con ocasión del despido, por daño moral, accidente laboral o enfermedad profesional, por diferencia en la base de cálculo del finiquito, por horas extras adeudadas, por deuda de cotizaciones y nulidad de despido, por diferencia de indemnizaciones adeudadas, por bono de vacaciones adeudado, semana corrida y prestaciones adeudadas.
Esta reserva comprende muchas cosas, tal vez más de las necesarias o tal vez menos de las que se requieran según tu caso concreto. Si quieres saber qué escribir de reserva de derechos en tu caso concreto, nos preguntas y te indicamos.
¿Qué Sucede Después de Incluir la Reserva?
Incluir una reserva de derechos en el finiquito no es el fin del proceso, sino el comienzo. Una vez que el trabajador firme bajo reserva, puede iniciar los procedimientos legales necesarios para reclamar los derechos o montos que considera adeudados. Es voluntario, puede también no hacerlo si se arrepiente, depende completamente del trabajador.
La empresa no puede invalidar la reserva ni negarse a aceptar el finiquito debido a la inclusión de esta. La firma con reserva de derechos simplemente deja constancia de que el trabajador no está de acuerdo con ciertos aspectos, lo cual es crucial para futuras reclamaciones.
Recomendaciones Finales
- Asesoramiento Legal: Consulta a un abogado laboral para garantizar que tu reserva esté correctamente redactada y contemple todos los derechos aplicables.
- Sé Específico: Detalla claramente los aspectos que cuestionas o deseas reclamar.
- Incluye Todos los Aspectos Relevantes: Es preferible enumerar más conceptos de los necesarios a omitir alguno importante.
Recuerde, la asesoría de un abogado laboral es siempre recomendable para asegurar que su reserva esté correctamente redactada y tenga el peso legal necesario.
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