Las entrevistas de trabajo son procesos cruciales que pueden abrir puertas a nuevas oportunidades laborales. Hoy en día, muchas empresas implementan evaluaciones psicolaborales, enfocándose en entrevistas por competencias para encontrar talentos con habilidades acordes a su cultura y al perfil del cargo.
Si tuviera que evaluar las últimas entrevistas que tuvo, ¿Cómo se calificaría? ¿Considera que dio a conocer sus fortalezas de manera clara? ¿Dejó en claro que le interesaba el puesto? ¿Definió cómo podía agregar valor a la empresa? ¿Estuvo nervioso? ¿Se fue satisfecho? ¿Qué información le dio al entrevistador para que arme su reporte y crea que usted es el candidato indicado? ¿Comentó su expectativa?
El ejercicio de replantearse su desempeño en las entrevistas, lo ayudará a mejorar y estar más preparado para la próxima vez. Reconocer las fortalezas y debilidades laborales es un ejercicio imprescindible para lograr el mejor desempeño en una entrevista laboral. No obstante, es necesario tener claridad al respecto para enfrentar de la mejor manera un proceso de selección.
¿Qué son las fortalezas y debilidades laborales?
Si se trata de definir las fortalezas y debilidades laborales, podemos afirmar que las primeras son puntos fuertes. Por otra parte, las debilidades laborales son esas características que juegan en contra o detrimento del individuo para ejercer un cargo o efectuar un trabajo.
¿Cómo reconocerlas?
En este punto es preciso hacer un ejercicio de absoluta sinceridad e introspección. Sólo así podrás reconocer de forma objetiva cuáles son tus mejores aspectos y esas características a mejorar. Si has intentado con anterioridad hacer esto y te resultó difícil, puedes examinar tus desempeños anteriores y preguntar a tus conocidos y antiguos compañeros de trabajo. Seguramente te ayudarán a reconocer esas fortalezas y debilidades que a ti te cuesta identificar o reconocer.
La importancia del autoconocimiento
Sea cual sea el tipo de entrevista a la que nos veamos enfrentados, nos harán ciertas preguntas relacionadas a nuestra experiencia laboral (hayamos trabajo o no), situaciones complejas que hayamos pasado en el ámbito profesional (en trabajos anteriores, y si no poseemos experiencia en situaciones de formación) o por nuestras fortalezas y debilidades, éstas últimas pudiendo ser expresadas a través de preguntas que aludan directamente a las mismas, o también a través de consultas como: ¿Cuáles son tus cualidades? ¿Qué encuentras que tienes que mejorar? ¿Por qué deberíamos contratarte? Y quizá una de las más creativas ¿Por qué NO deberíamos contratarte? entre otras.
Lo importante asociado a lo anterior es como expreso esta información, ¿qué es lo que digo? De partida, lo mejor es hacer un ejercicio de auto-reconocimiento, identificando para que soy “bueno” y para que soy “malo” (o que debo mejorar), laboralmente hablando, y que situaciones me sirven de ejemplo para mostrar esta actitud en una entrevista.
Ejemplos de fortalezas y cómo comunicarlas
Analicemos un ejemplo: si crees que tu fortaleza es la organización, puedes mencionar que eres una persona estructurada, y esto lo puedes mostrar con el hecho de que para trabajar te estableces tiempos de trabajo asociados a cada tarea, sigues los procedimientos que te asignen, cumples con plazos, debido a que en tu anterior trabajo, o en la universidad, instituto, etc. llevabas a cabo ciertas tareas… y ahí contar una anécdota donde el otro pueda visibilizar lo que dices.
Debe asegurarse de demostrar sus puntos fuertes, de contar sus logros y aquello que lo califica como buen candidato. Recuerde que NADIE lo hará en su lugar y es la forma para no pasar desapercibido y lograr así tener éxito en la entrevista. Sólo usted puede generar interés en su perfil y conseguir el cambio que busca.
Cómo abordar las debilidades
Por otra parte, están las debilidades, que son por lo general las que más nos cuesta expresar, porque si bien en algunos casos reconocemos que nos falta para cierto trabajo, sentimos que si lo mencionamos probablemente no nos contraten en el puesto que estamos postulando.
Cuando te pregunten acerca de esto, probablemente no esperan que respondas que una debilidad es que no manejas mucho inglés (especialmente si el idioma no es algo que influya en tu cargo de postulación) o que no manejas algún programa. Lo que interesa en estas instancias es conocer aquellas actitudes que dificultan tu trabajo y que es lo que haces para mejorarlas. Por ejemplo, una de las debilidades que la gente más ocupa es la desorganización, ante esto, lo que debes mencionar es como la trabajas, que es lo que haces para que esto no impida o interfiera en tu trabajo, ya sea a través de establecer un orden, listas de cosas por hacer, estableciendo prioridades pidiendo ayuda, etc. Lo importante en esto es como lo trabajas para ser mejor.
También deberá dar a conocer sus debilidades, por ej. que le cuesta delegar. Sin embargo, podrá comentar que, como reconoce esa debilidad, trabajará sobre ella y no considera que esto sea un inconveniente para liderar el equipo a cargo.
También queda la inquietud con respecto a que debilidades es adecuado expresar en mi entrevista de trabajo, ante esto es bueno que tengas claro previamente los requisitos que expresó en su momento la empresa en el aviso de postulación. Teniendo esto en cuenta, y una vez realizado un análisis sobre ti mismo, en torno a tus fortaleza y debilidades, podrás mencionar alguna que hayas logrado rescatar.
La importancia de la forma
Tal como te pudiste dar cuenta, el como se expresan estas habilidades y competencias, es de suma importancia, para que, quien me está escuchando, se lleve la impresión adecuada y no mal interprete. Por un lado tenemos claro hablar con la verdad, pero tenemos que saber expresar esto de manera efectiva. Nunca has escuchado cuando dices, el problema no esta en el fondo, sino en la forma.
Herramienta FODA
Hay una herramienta práctica, muy conocida, que se llama FODA. Es una matriz que nos ayuda a evaluar las Fortalezas, Oportunidad, Debilidades y Amenazas. Cómo se mencionó anteriormente las fortalezas y debilidades hacen al perfil que usted tiene; y las oportunidades y amenazas corresponderían al mercado laboral, en relación al puesto que Ud.
Consejos adicionales para la entrevista
- Al preguntar el personal de recursos humanos por tus debilidades y fortalezas en una entrevista laboral te conviene adoptar una postura que demuestre seguridad y hacer contacto visual. Trata de encontrar un equilibrio entre humildad y confianza.
- Cuando hables sobre tus debilidades, procura enfocarlas de forma positiva.
- Investiga a Fondo la Empresa: Es importante que averigües sobre la compañía a la que postulas, ya que para las empresas es importante que sus colaboradores compartan su fit cultural. Dedícate a investigar sobre los servicios que ofrecen, la imagen que proyectan, su trayectoria, entre otros datos similares. De este modo sabrás si encajas con su cultura y, en el caso de que percibas que sí, podrás preparar tu entrevista para demostrarlo.
- Domina tu Currículum Vitae: La preparación es la clave de tener éxito en cualquier entrevista psicolaboral. Es por ello que te recomendamos que prepares tu presentación iniciando por estudiar tu CV. Debes ser capaz de reconocer qué tipo de información señalaste en tu hoja de vida, ya que durante la entrevista se hablará sobre ella.
- Comprende el Cargo al que Postulas: Como último consejo, pero no menos importante, te recomendamos que te informes bien sobre el cargo al que estás postulando. Así podrás asegurarte de que en verdad quieres ese puesto, además de ver si te consideras apto o no.
Ejemplos comunes de fortalezas y debilidades
A continuación, algunos ejemplos de fortalezas y debilidades que se suelen mencionar en entrevistas:
| Fortalezas | Debilidades |
|---|---|
| Responsabilidad | Timidez |
| Honestidad | Falta de experiencia profesional |
| Proactividad | Resistencia al cambio |
Recuerda, con el enfoque correcto y un poco de encanto, podrás responder esta pregunta con confianza y dejar una buena impresión.
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