El formato de solicitud de vacaciones es un documento esencial en la gestión de recursos humanos. Facilita la organización y planificación de ausencias, asegurando que las operaciones de la empresa no se vean afectadas. A continuación, exploraremos diversos aspectos relacionados con las vacaciones y otros permisos laborales.
Cálculo de Vacaciones
La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final. Corresponde a los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso.
Finiquito Laboral
El finiquito es un documento importante al término de una relación laboral. Corresponde a la indemnización que debe pagar el empleador si no dio aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación. Es equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF. *El cálculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.
Importante: Para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
Para más información sobre el finiquito, puedes:
- Ingresar al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). Necesitarás tu ClaveÚnica.
- Asegurarte de que el finiquito cuente con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple).
- Verificar que el empleador o empleadora esté al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
- El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
- Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
Descanso Maternal
Sí, las madres trabajadoras poseen un descanso maternal que consiste en un permiso laboral de seis semanas antes del parto (prenatal) y doce semanas después de él (postnatal).
Sí. Si la madre está haciendo uso de su permiso posnatal parental puede traspasar un máximo de seis semanas al padre a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada.
Desde el momento del nacimiento, y en este caso son días continuos, excluyendo el descanso semanal o se pueden distribuir dentro del primer mes del nacimiento del hijo.
Permiso por Fallecimiento
En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil: 7 días corridos de permiso pagado.
En caso de la muerte de un hijo en gestación: 7 días hábiles.
En caso de la muerte de un hermano, del padre o la madre: 4 días hábiles.
Debe hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento. La ley no establece la necesidad de presentar el certificado de defunción al empleador.
Permiso por Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil
Es un permiso pagado para todos los trabajadores y trabajadoras que contraigan matrimonio o un acuerdo de unión civil. Son cinco días hábiles continuos, adicionales al feriado anual (vacaciones).
¿Cuándo se puede hacer uso del permiso? ¿Cómo da aviso el trabajador o trabajadora? ¿A quiénes beneficia este permiso? ¿Se pueden acumular estos permisos?
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