Nuestra legislaci贸n laboral no regula los permisos otorgados convencionalmente por un empleador a un trabajador, sean ellos con o sin derecho a percibir remuneraci贸n. Sin embargo, la Direcci贸n del Trabajo ha se帽alado que el permiso sin goce de remuneraci贸n es jur铆dicamente una suspensi贸n o cese parcial de los efectos del contrato durante un per铆odo determinado que no afecta la vigencia del mismo, sino que solamente interrumpe algunos de sus efectos, es decir, algunos de los derechos y obligaciones que genera para las partes.
驴Qu茅 implica un permiso sin goce de remuneraci贸n?
As铆 las cosas, el trabajador no estar谩 obligado a realizar las labores convenidas en el contrato ni el empleador estar谩 obligado a proporcionar trabajo ni pagar remuneraci贸n. En todo caso, la suspensi贸n convencional de la relaci贸n laboral, como consecuencia del otorgamiento de un permiso sin goce de remuneraci贸n, no afecta el nacimiento ni la exigibilidad del derecho a feriado legal, que est谩 ligado a la vigencia del contrato de trabajo y no a la ejecuci贸n de los servicios que en 茅l se estipulan.
Solicitud de Permiso Sin Goce de Remuneraciones
La solicitud de permiso sin goce de remuneraciones es un documento que permite a un trabajador solicitar a su actual empleador autorizaci贸n para hacer uso de un permiso sin goce de remuneraciones por un per铆odo determinado.
Efectos del Permiso
Si el empleador otorga al trabajador el permiso sin goce de sueldo, el contrato de trabajo sigue vigente. El permiso sin goce de sueldo suspende la relaci贸n laboral que existe entre una persona trabajadora y una empleadora, pero no le pone t茅rmino. Existen permisos sin goce de remuneraciones, donde el trabajador deja de percibir su sueldo mientras dure el permiso.
El trabajador tendr谩 derecho a la indemnizaci贸n por a帽os de servicios si termina la relaci贸n laboral por una causal que le d茅 ese derecho y se deber谩 tener en cuenta el tiempo que el trabajador hizo uso de un permiso sin goce de remuneraciones.
Este tipo de permisos depende del acuerdo entre el empleador y el trabajador, es decir, el empleador no se encuentra obligado a aceptar la solicitud de permiso sin goce de remuneraci贸n del trabajador.
Asimismo, existen permisos con goce de remuneraciones, donde el trabajador no realiza labores de trabajo, pero sigue percibiendo su sueldo o un subsidio en lugar del mismo. Entre estos permisos encontramos los permisos de protecci贸n a la paternidad y maternidad, como el prenatal o postnatal y el permiso postnatal parental.
Por otro lado, cuando no se desea suspender el contrato de trabajo durante cierto tiempo, sino que el trabajador quiere terminar la relaci贸n laboral que lo une a su empleador de manera definitiva, puede renunciar mediante una de carta de autodespido o carta de renuncia voluntaria.
驴Qui茅n puede solicitarlo?
El permiso sin goce de remuneraciones puede ser solicitado por cualquier trabajador, sea para una persona natural, empresa, corporaci贸n, fundaci贸n u otra forma de organizaci贸n.
Presentaci贸n de la Solicitud
Una vez lista, la solicitud de permiso sin goce de remuneraciones debe ser firmada por el trabajador, para luego ser presentada ante su empleador. Esta solicitud debe ser presentada utilizando la forma de presentaci贸n que requiera el empleador.
Anexo al Contrato de Trabajo
En caso de que el empleador conceda el permiso sin goce de remuneraciones, se recomienda redactar un anexo al contrato de trabajo en que conste dicho acuerdo, as铆 como las condiciones en que deber谩 ser utilizado. Antes de celebrar un acuerdo de permiso sin goce de remuneraciones, es necesario que el trabajador haya requerido este permiso a su empleador.
Una vez que el acuerdo de permiso sin goce de remuneraciones est茅 listo, deber谩 ser firmado por el trabajador y el empleador. El acuerdo de permiso sin goce de remuneraciones debe ser registrado en el sitio web de la Direcci贸n del Trabajo y ser谩 obligaci贸n del empleador realizar este tr谩mite.
En el caso de que se requiera modificar algunas condiciones o efectos de la relaci贸n laboral, se redacta un anexo al contrato de trabajo, el cual entender谩 c贸mo parte del contrato de trabajo una vez firmado. Este tipo de documento debe ser registrado en el sitio web de la Direcci贸n del Trabajo.
Cl谩usulas Adicionales
Ser谩 posible agregar cl谩usulas adicionales, tales como: cl谩usulas que proh铆ban al trabajador prestar servicios remunerados, es decir, una prohibici贸n para trabajar para terceras personas distintas de la empleadora mientras se haga uso del permiso.
Modificaci贸n del Modelo
驴C贸mo modificar el modelo? Completas un formulario.
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